本報訊(記者 馬菲菲 通訊員 曹萍 王呈呈) 短期雇用工作為特殊的勞動者，由于其同雇用者之間形成的是雇用關系而非勞動關系，因而受傷后，無法享受工傷保險待遇，那么，如果雇用工在受雇期間因工受傷，賠償責任該由誰來承擔呢？

　　2012年10月16日，宋某受王某雇用為其建造樓房，勞動過程中，由于腳手架突然斷裂，原告宋某摔到地上，致足部右跟骨骨折受傷，入院治療22天。住院期間，王某為原告承擔了全部治療費，經治療宋某病情穩定后出院，但經傷殘鑒定構成九級傷殘。但是，原、被告之間對剩余損失卻未達成賠償協議，遂訴至法院，請求依法判決被告賠償原告傷殘賠償金37784元、護理費3780元、誤工費6300元、二次手術費8000元，共計55864元。

　　法院經調查發現，王某與宋某之間的雇用關系成立、宋某系在受雇過程中受傷事實清楚，且雇主王某對宋某的損傷沒有免責事由，應當承擔賠償責任。為緩和當事雙方矛盾，取得更好的社會效果，法官經過耐心調解，最終促成雙方達成了和解，被告王某賠償原告宋某傷殘賠償金、護理費、誤工費、二次手術費等損失共計40000元，已付醫療費5000元，余款35000元。據介紹雇員要求雇主承擔民事賠償責任，必須滿足以下條件：1、雙方雇用關系真實存在。2、雇員須有受雇工作過程中損害事實存在。3、雇主的過錯與雇員的損害事實之間有因果關系。4、雇主沒有免責事由。滿足以上條件，才能要求雇主承擔侵權責任。

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