5月5日，記者了解到，企業職工基本養老金計發辦法三年過渡期已到期，自2014年1月起，不再按照新老辦法對比計發，將完全按照新方法計算養老金。據介紹，職工參保繳費滿15年的，退休后按月領取基本養老金。職工養老金的水平與其本人繳費年限、繳費基數及退休時上年度在崗職工平均工資直接相關。繳費年限長、繳費基數高 ，養老金水平就高，反之則低。

　　今年起完全按照新辦法計發

　　據介紹，過渡期主要針對的是少部分繳費年限短、繳費基數低的即將辦理退休手續的參保人員，會出現其基本養老金水平與2010年底退休的同類人員相比養老待遇有所降低的實際情況。

　　三年過渡期是從2011年1月1日起至2013年12月31日。在過渡期內對于按新計發辦法計算的基本養老金仍低于按老辦法計算的基本養老金的，按一定比例發給補貼。2011年退休的，補貼額為本人新老計發辦法對比計算的差額部分的80%；2012年退休的，補貼額為差額部分的50%；2013年退休的，補貼額為差額部分的20%。2014年以后退休的，不再加發該項補貼。2014年1月1日起，將完全按新辦法計發養老金。

　　養老金涉及多個變量

　　按照規定，職工參保繳費滿15年的，退休后按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。職工養老金的水平，與其本人繳費年限、繳費基數直接相關，繳費基數高、繳費年限長，則養老金水平就高，反之則低。同時，養老金水平與職工退休時上年度在崗職工平均工資、養老保險個人賬戶總額也是直接掛鉤。

　　黃島區社保部門的公共人員介紹說，由于企業職工未來退休時社會平均工資及繳費年限、平均指數等都是變量，所以衡量養老金問題只能是在當年就退休的假設情況下來討論。

　　影響養老金的繳費基數是計算現值應當繳納養老保險費比例的基數，對于企業職工來說，繳費基數最高不超過當地社會平均工資水平的300%，最低不低于當地社會平均工資的60%。平均指數則是各年度的“繳費基數/社會平均工資”的算數平均數。

　　■相關鏈接企業職工基本養老金怎么算

　　基本養老金的每個組成部分都有相應的計算公式。

　　(1)基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。其中，本人指數化月平均繳費工資=退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數。(2)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月份是根據退休年齡來規定的，退休越晚，個人賬戶養老金部分會越高。

　　(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。

　　另外，退職人員退職生活費計算是由基礎養老金、個人賬戶養老金和調節金組成。(1)基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；(2)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；(3)調節金=120元(只有1997年12月31日前參加工作的享受)。

　　企業職工基本養老金計算辦法 記者 趙麗云  

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜] 本文地址：http://xihaian.bandao.cn/news.asp?id=2408222