?    今年中秋節(jié)撞上國(guó)慶節(jié)，帶來(lái)了長(zhǎng)達(dá)8天的假期，根據(jù)規(guī)定，9月30日、10月1日至10月3日加班可領(lǐng)到三倍工資，其余4天為兩倍。以七區(qū)最低工資1240元/月計(jì)算，市民連續(xù)8天加班至少能拿1140元。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并不是每個(gè)單位都能兌現(xiàn)加班費(fèi)，律師提醒，如果單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)，可到勞動(dòng)稽查大隊(duì)進(jìn)行投訴。

    8天能領(lǐng)到20天工資

    據(jù)了解，今年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共放假8天，從9月30日起至10月7日止。其中9月30日為中秋節(jié)法定節(jié)假日，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日、5日調(diào)休，10月6日、7日公休。盡管距小長(zhǎng)假還有一段時(shí)間，但很多市民已經(jīng)開(kāi)始盤(pán)算著如何充分度過(guò)假期了，而不少加班族也早早地打起了小算盤(pán)：加班8天到底能拿到多少加班費(fèi)呢？

    對(duì)此，山東文凡律師事務(wù)所的孫東清律師介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在9月30日至10月3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果10月4日至7日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休，應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。“綜合計(jì)算，如果在雙節(jié)假期內(nèi)，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補(bǔ)休，那么加班8天，勞動(dòng)者應(yīng)該拿到平時(shí)20天的工資。”

    孫東清還列出了加班費(fèi)的計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

    按照2012年3月起執(zhí)行的“全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，青島市市南區(qū) 、市北區(qū) 、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、四方區(qū)、城陽(yáng)區(qū) 、黃島區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元/月，膠州、即墨、平度、萊西、膠南新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月。以七區(qū)為例，9月30日至10月3日每天的加班工資約171元，四天共計(jì)約684元；10月4日至7日，每天加班工資約114元，共計(jì)456元。也就是說(shuō)，如果國(guó)慶期間連續(xù)八天加班至少能拿1140元。

    記得保留加班證據(jù)

    “為了加班費(fèi)，我給自己的假期做了個(gè)大調(diào)整。”在嶗山區(qū)一家外企工作的石女士告訴記者，本來(lái)打算回家陪父母過(guò)節(jié)，但公司臨時(shí)安排加班，考慮到能領(lǐng)到數(shù)額不小的加班費(fèi)，她就選擇了加班。“假期過(guò)后，再請(qǐng)幾天假回家吧，既不耽誤賺錢(qián)，也不會(huì)令父母失望。”石女士說(shuō)。此外，在接受記者采訪(fǎng)的10位市民中，有6人所在單位要求節(jié)假日加班，其中有5人能領(lǐng)到加班費(fèi)。“只要是法定節(jié)日，我們都是按照三倍工資。”在島城一家酒店上班的小孫在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。

    但并非所有企業(yè)都這么“自覺(jué)”，在一些小企業(yè)里，加班費(fèi)只是“空談”。在城陽(yáng)一家工廠(chǎng)工作的小張向記者表示，只有過(guò)年時(shí)才會(huì)放假，而平時(shí)的節(jié)假日多數(shù)時(shí)間都會(huì)加班。“記得去年國(guó)慶節(jié)放了一天假，但法定假期內(nèi)也沒(méi)有收到加班費(fèi)。”小張說(shuō)。

    那像小張這樣的員工，還能討回加班費(fèi)嗎？孫律師說(shuō)，法律明文規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班工資，如果拒不執(zhí)行，員工可先與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)稽查大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)申訴。但需要提醒的是，在投訴時(shí)需提供加班證據(jù)，例如考勤表、記工卡等材料。

    此外，記者了解到，不少大學(xué)生也想利用雙節(jié)假期做些兼職。孫律師表示，兼職大學(xué)生和用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)合同關(guān)系。“這種情況不屬于勞動(dòng)法管轄范疇，而薪酬的多少全由大學(xué)生與用工方協(xié)商決定，并沒(méi)有3倍薪酬的硬性要求。”孫律師說(shuō)。

    記者 李保光

（來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)）