?　　半島網3月7日消息  在一年一度的“三八婦女節”之際，智聯招聘繼續聯合寶寶樹發布《2020中國女性職場現狀調查報告》，本次調研共回收有效樣本65956份。調查報告得出多項重要結論，職場女性整體薪酬低于男性17%，收入差距迅速拉近；女性領導力被普遍認可，但女性領導者依然鳳毛麟角；“職業性別”不平衡，男性多在技術崗，女性多在職能崗。

　　女性迎頭趕上，兩性差異不斷縮小

　　薪酬是衡量職場地位的一個重要因素，盡管“同工同酬”的觀念已經提出多年，并寫進了《中華人民共和國勞動法》，但從全世界來看，無論是發達國家還是發展中國家，男性平均薪酬高于女性的現象仍然是普遍存在。今年的調研數據顯示，當前女性的整體收入依然低于男性17%，但較去年的23%進一步拉近差距。

　　

兩性月收入差異

　　很長一段時間以來，男性都分配到了更多更好的教育資源，而近年來女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐漸縮小的原因之一，從本次受訪者的學歷分布來看，本科以上的學歷人群中女性占比超過男性，整體看職場女性普遍呈現“高知”的特征。

　　女性領導力被普遍認可，但女性領導者依然鳳毛麟角

　　越來越高知的女性憑借自身實力在職場中不斷得到認可，而“女領導”被妖魔化的聲音也在逐漸弱化。調研顯示，67.98%的受訪者認為女性可以勝任公司高層，女性選擇這一選項的占比更高。而認為女性不能勝任公司高層的男性占比更高。

　　

女性能否勝任公司高層

　　現實的職場中，女性在職場中依然普遍處于領導活動中的被動追隨角色，即便是男女達到同工同酬的理想狀態，女性在領導角色中的普遍缺位依然限制女性在職場中的話語權和整體薪酬水平。本次調研顯示，男性職場人中31%處于普通員工層級，而女性職場人中有46.3%處于該層級，也就是說幾乎半數女性職場人在基礎崗位任職。在不同級別的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%處于高管崗位，女性中只有5%在擔任高管。

　　“職業性別”不平衡，男性多在技術崗，女性多在職能崗

　　從職位分布上，依然能看到職業也是存在性別屬性的，女性職場人在職能類崗位的占比要明顯多于男性，財務/會計/審計、人力資源、行政/后勤/文秘等職能類崗位基本被女性包攬，而生產/加工、技術崗位又是男人的天下。在選擇職業時，男女兩性就被輸送到兩種截然不同的職業發展軌道上，存在明顯的性別分歧。

　　

參與調研的職場人在不同崗位的性別分布

　　這種崗位上的性別分布差異，早在學生時期就埋下了伏筆，因為刻板印象，高等教育學科專業領域出現了“男性學科專業”與“女性學科專業，國內外學者將這種在全世界范圍內普遍出現的現象稱為“學科專業性別隔離”，并發現“男性學科專業“是男性學生聚集且與男性特質相符的學科專業領域，主要是自然科學；”女性學科專業“是女性學生聚集且與女性特質相符的學科專業領域，主要是人文社會科學[]。

　　生育壓力讓女性負重前行

　　職場充滿挑戰，職場人都或多或少遇到過不公平的對待。調研顯示，58.25%的女性遭遇了“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”，8.02%的女性曾遭遇“職場性騷擾”，還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調崗或降薪”，而遭遇這些不公的男性屈指可數。綜上所述，職場女性遇到不公正待遇與工作能力毫無關系，僅因生理上的性別屬性而產生。

　　

職場人受到的不公正待遇

　　追究造成職場中性別不平等的主要原因，63.98% 的職場女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”，38.97%的男性認同這一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分別有51.81%的女性和43.92%的男性選擇了這一原因。在其他次要原因上，更多的女性將性別不平等的現象歸因為社會制度與男權文化，更多的男性歸因為社會分工與生理性別使然。

　　婚育被女性看做實現職業發展的最大牽絆，部分職場女性正在嘗試放棄婚育，試圖活出另一種人生。調研顯示，認為結婚和生育是人生必選項的女性均遠低于男性，分別占比41.75%和42.08%，整體不足一半。而男性對此卻非常熱衷，認為結婚和生育是人生必選項的占比分別為70.72%和67.54%，整體接近七成。

　　對女性員工提供的福利和政策依然“不足”

　　調研顯示，職場人普遍認為管理層的性別多元化能為公司發展帶來諸多好處。主要體現在人才的吸引力和忠誠度、工作體驗、企業文化、創新能力等方面。同時，較之男性職場人，女性職場人認為公司性別多元化對公司創新能力與領導力更加有所裨益。

　　

公司針對女性的政策與福利

　　對企業而言，性別平等可以直接體現在經濟效益上。智聯招聘在2019年中國年度最佳雇主評選時發現，在雇傭和關懷女性員工方面表現突出的獲獎企業利潤同比增幅為28.45%，而非獲獎企業同比利潤增長僅為14.32%。

　　雖然對女性投資可以獲得實際的好處，但職場中企業對女性員工提供的福利和政策依然有些不足，30.31%的受訪者所在企業沒有任何針對女性員工的政策和福利。哪怕是作為剛需的產假/哺乳假也僅有6成企業滿足；緩解哺乳期媽媽困難的母嬰室設施更是寥寥無幾。

　　2019年，人社部等九部門發布關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知，對涉嫌就業歧視的單位進行處罰，對此，超過半數的職場人均不看好實際施行情況，47.88%的受訪職場男性認為此政策能改善女性職就業環境，持相同觀點的女性更只有31.39%。

　　通訊員 尚賞 半島網記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]