?　　半島網(wǎng)10月22日消息  10月22日，全市企業(yè)技能人才自主評價工作現(xiàn)場會在青島啤酒股份有限公司青島啤酒廠召開。青島啤酒股份有限公司、海爾集團公司、海信集團有限公司、山東省港口集團青島港集團有限公司等四家全省首批自主評價試點企業(yè)作了經(jīng)驗交流，市人力資源社會保障局黨組成員、二級巡視員韓紅星出席會議并講話，市人力資源社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長孫倩主持會議。中央省駐青企業(yè)、市直企業(yè)、部分民營企業(yè)人力資源部門負責人和各區(qū)市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人參加了會議。

　　權(quán)力下放——誰用人誰評價，員工評啥等級，企業(yè)說了算

　　將評價權(quán)還給企業(yè)，使評價權(quán)與使用權(quán)相統(tǒng)一，是開展企業(yè)技能人才自主評價改革的核心內(nèi)容。

　　改革之前，技能人才評價中最大的問題是評價標準與企業(yè)需求脫節(jié)，一些取得職業(yè)資格證書的技能人才，實際能力與生產(chǎn)崗位要求不相適應。通俗來說，就是取得職業(yè)資格證書的人，企業(yè)不認同；企業(yè)認同的人，反而沒有取得職業(yè)資格證書。開展企業(yè)技能人才自主評價，從根本上掃除了政府評價的尷尬。

　　“本次改革就是要進一步轉(zhuǎn)變政府職能定位，把技能人才評價權(quán)還給企業(yè)，用制度保障誰用人誰評價，真正讓企業(yè)說了算。” 市人力資源 社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長孫倩說。

　　參會的企業(yè)一致認為，評價權(quán)力下放，激活了企業(yè)和員工兩個積極性。現(xiàn)場一位資深企業(yè)人力資源部負責人告訴記者，因為評價內(nèi)容、評價方式、評價組織都由企業(yè)自己來確定，所以企業(yè)對評價結(jié)果必然認同，這從根本上解決了評價權(quán)與使用權(quán)兩張皮問題。另一方面，政府從評價實施者變?yōu)榱嗽u價指導監(jiān)督者，既可以較好地解決“一放就亂”的問題，又有利于提升企業(yè)自主評價的權(quán)威性和公信力。

　　而海爾集團公司相關(guān)負責人說，近幾年國家推進放管服改革，家電產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格證書全部被取消，廣大技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道處于無梯可爬的境地。企業(yè)自主評價彌補了這一缺陷，我們已將開展自主評價這個消息告訴員工，一些員工已經(jīng)摩拳擦掌、躍躍欲試。

　　科學評價——干什么考什么，突出能力導向，注重實績結(jié)果

　　“評價標準主動適應企業(yè)需要，評價內(nèi)容主動對接企業(yè)崗位，不僅調(diào)動了廣大企業(yè)和員工的積極性、主動性，也推動了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，必將對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)生重大的推動作用。”市人力資源社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長孫倩說。

　　在評價方式上，企業(yè)可結(jié)合自身實際，采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化考核、直接認定等多種方式進行評價。與以往不同的是，自主評價將更加注重考核內(nèi)容與企業(yè)實際有機結(jié)合，評價重點向解決生產(chǎn)問題和完成工作任務能力傾斜。這樣的評價必將提升企業(yè)核心競爭力，這也是企業(yè)成為評價主體之后的必然結(jié)果。

　　同時，鼓勵企業(yè)針對不同類型人才進行分類評價，對技術(shù)技能型人才突出實際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題要求，知識技能型人才突出掌握運用理論知識指導生產(chǎn)實踐、創(chuàng)造性開展工作要求，復合技能型人才突出掌握多項技能、從事多工種多崗位復雜工作要求，不斷提高評價的準確性和科學性，確保把能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人才評出來。

　　制度保障——抓過程重程序，突出指導監(jiān)督，強化結(jié)果使用

　　為保障評價公平公正，對開展技能人才自主評價的企業(yè)，除了由職業(yè)技能鑒定機構(gòu)委派人員進行現(xiàn)場監(jiān)督督導外，要完善電子監(jiān)控措施，確保評價過程可查詢、可記錄、可追溯。自主評價結(jié)果要在單位內(nèi)部進行廣泛公示。

　　此外，在激勵機制上，要求堅持“評聘統(tǒng)一”，對取得職業(yè)技能等級證書的人員，企業(yè)要落實工資福利待遇。同時，符合條件的可以享受培訓補貼、鑒定補貼和參評技能領(lǐng)軍人才。據(jù)了解，很多企業(yè)都建立了技能等級與薪酬待遇掛鉤制度，一些企業(yè)還明確規(guī)定技師、高級技師分別與工程師、高級工程師享受同等待遇。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]