?　　半島網9月29日消息  根據《國務院辦公廳關于2019年部分節假日安排的通知》精神，今年國慶節放假時間為10月1日至10月7日，共7天，其中，10月1日（星期二）至10月3日（星期四）為法定節假日，10月4日（星期五）至10月7日（星期一）為公休日或調休日。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）正常上班。

　　考慮到一些企業因生產原因，不能安排勞動者正常休假，既然無法享受到國慶假期，那么勞動者加班費應怎么計算呢？為此，記者采訪了市人社局相關處室，工作人員告訴記者，正確計算加班費必須依據以下兩個文件。第一個，根據《工資支付規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條規定：“（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。”第二個，根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞部發〔2008〕3號）第五十一條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

　　依據以上規定，10月1日至10月3日用人單位要求勞動者加班的，用人單位應向勞動者支付不低于日或小時基數的300%加班工資，不得以補休的方式拒付支付加班費；計算公式：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額ⅹ元為例，用人單位支付加班工資不低于(ⅹ÷21.75)x300%元x3天。10月4日至10月7日用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數的200%加班工資；計算公式：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額ⅹ元為例，用人單位支付加班工資應不低于(ⅹ÷21.75)x200% x4天。

　　記者在采訪時了解到，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的200％、300％支付加班工資。

　　記者 孫貼靜

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　　1、加班工資計發基數算法：企業應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定（但不得低于當地最低工資標準）；勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，應向前順推至提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

　　加班工資支付應當在下一個工資發放日或者之前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地人力資源社會保障行政部門投訴。

　　2、加班工資的適用范圍：經相關職能部門批準實行綜合計算工時工作制的企業，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　經相關職能部門批準實行不定時工時制的企業，不適用有關加班工資的規定。

　　3、勞動者被迫加班能否要求用人單位支付加班費？對部分勞動者反映因個人在正常工作時間內，很難完成公司規定的勞動定額，為此，只能被迫延長工作時間。而對延長的工作時間，勞動者要求公司支付加班費的主張，公司則以這是“個人自愿加班”為由拒付加班費。為此，市人社局相關負責人答復：對于部分用人單位為追求經濟利益最大化，在勞動定額標準上動腦筋，通過制定不科學、不合理的勞動定額標準，致使單位內大部分勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內都不可能完成工作任務，為完成用人單位規定的工作任務，獲得勞動合同約定的勞動報酬，勞動者不得不在勞動合同約定的工作時間以外延長工作時間。用人單位此舉違反了《勞動法》關于延長工作時間的程序性規定和法定時限，已經屬于變相強迫勞動者加班，侵害了勞動者合法權益，應當依法承擔法律責任。《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”

　　針對用人單位變相強迫勞動者加班的違法行為，勞動者有權依法采取與用人單位協商、向當地人力資源社會保障行政部門投訴等方式，要求用人單位依法制定科學合理的、符合所在地工資支付法規中有關要求的勞動定額標準、提高計件單價。對于勞動者已經完成的加班加點，用人單位應當依法支付加班費。

　　 [編輯: 王君莉]