?　　半島網8月7日消息  為推進醫藥事業和諧發展，加快醫藥學科（專科）建設，青島市第五人民醫院醫院在提升優質診療服務的同時，重視人才儲備和人才培養工作。醫院通過“雙招雙引”創新舉措，不拘于傳統引人、用人模式，采用“引得來、留得住、用的好、走出去、帶回來”的總體建設目標，全面做好醫院的人才規劃和培養。

　　近年來，青島市第五人民醫院加大人才引進力度，以“每引進一名人才帶動一個學科”為目標，通過引進多名學科帶頭人，促進了醫院學科建設，推動了醫院學科發展，開辟了多學科新領域。醫院積極與國內各大醫院建立長效友好聯系，立足工作實際，向外輸送本院工作人員進行進修學習，將優秀的診療技術和先進的學科理念帶回，促進醫院的診療水平。今年四月，醫院心血管病科董曉楠主治醫師結束了在北京大學第一醫院為期一年的進修學習，并榮獲北京大學第一醫院優秀進修醫師榮譽稱號。進修期間董曉楠不僅學習了冠心病、高血壓病、心律失常、心力衰竭等常見病的診療，進一步提升了對上述疾病的診治水平，并根據科室要求重點學習了心律失常的射頻消融、永久起搏器的植入等微創手術操作。培訓歸來，董曉楠成功為一位38歲預激綜合征的男性患者實施了射頻消融手術，徹底治愈了反復發作、困擾他20多年的頑疾--陣發性室上性心動過速。

　　為不斷提升人才梯隊的培養，為人才提供較好的發展平臺，醫院重視對現有人員的培養與使用，培養目前在崗人員成為中堅力量。經個人申請、科室推薦、量化賦分、資格審查、監督小組監督、學術委員會評估等程序評選，依據學術委員會評審意見，經院辦公會研究，醫院評選出院級優秀青年人才5人，并從總體目標和思路、年度計劃、項目資金預算幾個方面明確了優才的培養方向和院內資金支持，在醫療技術應用、學位、職稱的晉升、繼續教育項目的開展、科研項目的立項、科技成果的產出、發表論文的數量、跟名師學習、國內進修等方面做出具體要求。通過多舉措多形式增加醫院人才儲備和人才培養的可持續性，為醫院培育堅實的后備力量。

　　人才建設和儲備，是醫院不斷發展的源泉和不竭動力，醫院多舉措的培養、引進多學科人才，激活醫護人員生產力，旨在為百姓提供更加優質的服務，也是醫院落實改進醫療服務60條的一個有力落點，醫院將繼續加大資金投入和人才培養力度，在改善醫療服務、提高醫療質量和確保醫療安全方面取得了良好成效。

　　通訊員 李紅 記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]