?　　半島網1月21日消息 1月21日，政協第十三屆青島市委員會第三次會議已經進入尾聲，4天充滿生機、朝氣、莊重的分組討論會后，政協委員們當前仍是神采奕奕。青島高質量發展、新舊動能轉換、改革開放、城市規劃建設管理、生態文明建設、民生和社會事業發展……一個個涉及青島健康發展的提案被委員們拿到會上積極討論，為建設新時代下的青島出謀劃策。

　　

青島市政協委員姜楠

　　姜楠 青島市政協委員

　　創新公廁形象設計 提升便民服務水平

　　目前，青島市公共衛生間在多數公廁外觀設計上仍然比較陳舊、單一，內部設施標識模糊、缺失。借鑒國內公廁建設優秀經驗，城市公廁外部設計應注重與周邊環境、建筑風格相協調統一，特別是在旅游集散區、商業密集區等地盡量將外觀、材質、功能通盤考慮，設計為一棧一景，并開展夜間亮化工程，提高夜間辨識度，方便夜間如廁；內部應設計完成包括各類設施標志內容、文字、格式布局、顏色、位置等Vi形象識別系統，力爭做到規范、統一、醒目、易識，在便民、惠民的基礎上進一步提升城市文明形象和品味。

　　為方便市民和游客盡快找到公共衛生間，可繪制“琴島小棧分布圖”，用不同顏色和形狀的標志，標明城區現有、沿街開放公廁和環保便捷公廁等各類公廁具體點位。在島城主流APP制作如廁導航地圖，利用移動設備方便、快捷、準確的找到附近公共衛生間。

　　張輝崙 青島市政協委員

　　政企合力破解民營企業用工難 讓員工工作有奔頭

　　在當今社會，人們越來越認識到一個真理：人才是第一競爭力。但對于民營企業來說，人們也越來越接受一個現實：招人、留人是真難。緩解這一問題，青島市政協委員張輝崙建議，加強校企合作，將人才留在青島；政府要進一步引導民營企業轉型升級。

　　企業也不能一味地“等靠要”，應該主動作為打造制度化“留人機制”。在物質激勵機制方面，企業必須建立公開透明的物質激勵機制，多勞多得、優質多得，尤其注意不能再用過去那套“加班是為企業做奉獻”的說辭，這是現在的年輕人最反感的。此外還應該還必須要打通員工的流動通道和上升通道。“現在的年輕人在更現實的同時，其實也更理想化，他們不喜歡一眼看到頭的生活。”張輝崙說，要建立公平、公正、公開的內部競爭環境，“庸者下、能者上”張輝崙表示，讓員工工作有奔頭。

　　記者 梁湘 宮昌樂 高哲

　　 [編輯: 李敏娜]