?　　聯(lián)想控股主席柳傳志曾說過這樣的話：“辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的贏家。”現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業(yè)之本。

　　“寧愿放棄百萬利潤，不愿失去一個人才 。”這是美的集團的用人之道  美的集團董事會主席何享健曾說：“我寧愿放棄100萬元的利潤，而不愿失去一個工程技術(shù)人員。”可見美的集團愛才如命。

　　用“人定勝天”這個詞來概括企業(yè)成敗并不為過。在當(dāng)今激烈的市場競爭中，人才起著不可忽視的作用。可以說，企業(yè)的成功，有相當(dāng)大一部分都是人才的競爭。因此，如何尋找人才，留住人才是每個管理者都要認真思考的問題，這也是他們經(jīng)營成敗的關(guān)鍵所在。

　　很多企業(yè)都反映，現(xiàn)在企業(yè)招不到人，就算招來了人也很難留住。這是為什么呢？學(xué)問商學(xué)院請到了青山焱老師為大家講解企業(yè)人才招聘留任問題。

　　青山焱老師將通過課程《如何突破企業(yè)人才困局》分享十多年的管理實踐經(jīng)驗，教你如何選才、留才。