?　　聯想控股主席柳傳志曾說過這樣的話：“辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。”現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業之本。

　　“寧愿放棄百萬利潤，不愿失去一個人才 。”這是美的集團的用人之道  美的集團董事會主席何享健曾說：“我寧愿放棄100萬元的利潤，而不愿失去一個工程技術人員。”可見美的集團愛才如命。

　　用“人定勝天”這個詞來概括企業成敗并不為過。在當今激烈的市場競爭中，人才起著不可忽視的作用。可以說，企業的成功，有相當大一部分都是人才的競爭。因此，如何尋找人才，留住人才是每個管理者都要認真思考的問題，這也是他們經營成敗的關鍵所在。

　　很多企業都反映，現在企業招不到人，就算招來了人也很難留住。這是為什么呢？學問商學院請到了青山焱老師為大家講解企業人才招聘留任問題。

　　青山焱老師將通過課程《如何突破企業人才困局》分享十多年的管理實踐經驗，教你如何選才、留才。