?　　“知識改變命運,學習成就未來”這個道理既適合于個人,同樣適合于公司。一個企業要真正實現可持續發展,就要培養員工和管理人員的學習心態、進步意識,要努力打造一個學習型團隊，使得企業的整體素質在發展中不斷快速提升和進步。

　　美國某家培訓研究公司曾對全球企業培訓概況做了一項調查，調查訪問的對象是來自500人以上企業的6000多名員工，調查主題是“員工如何看培訓”；受訪員工半數分布在管理層，半數在非管理層；受訪企業三分之一來自美國，三分之一來自英國，另外三分之一來自歐洲其他國家。

　　調查主要結果如下：

　　員工普遍認為培訓是企業戰略中不可或缺的一部分；

　　培訓有助于提高工作效率；

　　培訓有助于職業生涯規劃和發展；

　　員工愿意在個人時間參加培訓。

　　從調查結果來看，員工培訓是被員工列在首位的，希望企業可以增加培訓和發展機會。在企業角度來看，企業當然是希望通過培訓、學習等方式，讓員工可以提高工作質量和工作效率的，這對企業發展是具有戰略意義，但是現實很多企業的員工培訓得不到有效的回饋，這讓很多企業對培訓的意義產生了懷疑。

　　其實這是因為企業沒有專業的培訓系統導致的。

　　在系統培訓這點上學問商學院可以幫到各個中小企業。學問商學院推出了國內首家“專注于幫助企業建立專屬商學院”的在線教育平臺，幫助企業員工開展崗位培訓,培養與時俱進的人才。學問商學院建立了低成本、高成效的方式，僅需傳統培訓費用5%的投入，即能為企業建立一套全面提升企業職員的崗位勝任力，并有效對員工的培訓及晉升進行實時監測，實現企業職員隨時學、隨時問。