?　　“知識改變命運,學習成就未來”這個道理既適合于個人,同樣適合于公司。一個企業(yè)要真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就要培養(yǎng)員工和管理人員的學習心態(tài)、進步意識,要努力打造一個學習型團隊，使得企業(yè)的整體素質在發(fā)展中不斷快速提升和進步。

　　美國某家培訓研究公司曾對全球企業(yè)培訓概況做了一項調查，調查訪問的對象是來自500人以上企業(yè)的6000多名員工，調查主題是“員工如何看培訓”；受訪員工半數(shù)分布在管理層，半數(shù)在非管理層；受訪企業(yè)三分之一來自美國，三分之一來自英國，另外三分之一來自歐洲其他國家。

　　調查主要結果如下：

　　員工普遍認為培訓是企業(yè)戰(zhàn)略中不可或缺的一部分；

　　培訓有助于提高工作效率；

　　培訓有助于職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展；

　　員工愿意在個人時間參加培訓。

　　從調查結果來看，員工培訓是被員工列在首位的，希望企業(yè)可以增加培訓和發(fā)展機會。在企業(yè)角度來看，企業(yè)當然是希望通過培訓、學習等方式，讓員工可以提高工作質量和工作效率的，這對企業(yè)發(fā)展是具有戰(zhàn)略意義，但是現(xiàn)實很多企業(yè)的員工培訓得不到有效的回饋，這讓很多企業(yè)對培訓的意義產(chǎn)生了懷疑。

　　其實這是因為企業(yè)沒有專業(yè)的培訓系統(tǒng)導致的。

　　在系統(tǒng)培訓這點上學問商學院可以幫到各個中小企業(yè)。學問商學院推出了國內(nèi)首家“專注于幫助企業(yè)建立專屬商學院”的在線教育平臺，幫助企業(yè)員工開展崗位培訓,培養(yǎng)與時俱進的人才。學問商學院建立了低成本、高成效的方式，僅需傳統(tǒng)培訓費用5%的投入，即能為企業(yè)建立一套全面提升企業(yè)職員的崗位勝任力，并有效對員工的培訓及晉升進行實時監(jiān)測，實現(xiàn)企業(yè)職員隨時學、隨時問。