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王珂博士正在實驗室做研究工作。

　　文/圖　半島記者　肖玲玲　通訊員李楠楠　趙春宇

　　三次親赴北京洽談,幫助轄區內企業引進了北京科技大學一位博士生導師及三位博士組成的團隊,致力于冶金固體廢物再利用的研發。在招才引智中,膠州用自己的實際行動展示了自己的姿態。這僅僅是其中一個環節。從2016年開始,膠州市搶抓四大“國字號”平臺發展的有利時機,借助新舊動能轉換重大工程實施,突出問題導向、實施“閉環”思維,通過強化企業家培訓、搭建平臺載體、研究出臺政策等措施,企業與政府聯手蹚出了一條招才引智新路子。

　　以“智造”撬動“制造”

　　鍋爐輔機制造是膠州市傳統重點行業,而青島青力環保設備有限公司正是專業從事鑄鐵及礦渣冶煉設備、巖礦棉成套生產線、有機廢氣環保處理設備的代表。該公司總經理于闊濤告訴記者,從1958年建廠至今,都踐行著青力的文化核心——創新,觀念創新、技術創新、市場創新貫穿青力整個發展歷程,這期間他們經歷過7次產品轉換。得益于不斷的創新,青力每一次都走在行業的前列。但是最近這幾年,環保形勢的日趨嚴峻,這些傳統企業過得很艱難,公司一直在探討如何轉型:2011年從鑄造轉到了建材,2015年又轉到固體廢棄物循環利用……卻一直找不到合適方向。

　　2016年年底,一個調研小組來到了青力公司,他們談了很長時間。重點就是摸底企業在轉型升級、產品迭代升級、流水生產線改造等方面的技術需求。“還問我們培訓方面的意見建議。后來才知道,是市委組織部、市科工信局聯合舉辦的企業家培訓班,參加了一次,模式很不一樣,課程安排都是圍繞企業量身定做的,比如智能制造2025、涉企政策解讀,特別是在培訓中設置了與高校專家教授開展產學研對接合作……最大的收獲是在培訓過程中被最前沿的科技和最新的惠企政策洗了腦,有種腦洞大開的感覺。”

　　得益于企業家培訓班中的收獲,于闊濤更加堅信產品轉換離不開技術升級,技術升級離不開人才支撐,他決定帶領這個“年邁”的傳統企業再度轉型,以“智造”撬動“制造”。從那以后,在引才用才上,他一向都是下狠功夫。通過培訓班里的產學研平臺牽線搭橋,青力先后與北京科技大學合作、與中國科學院劉嘉麒院士合作、與巖棉行業鼻祖王文義教授合作,均取得顯著成效。截至目前,青島青力環保設備有限公司共主持起草了國家標準10項,行業標準42項,參與國際標準制定一項。

　　博士“杠上”固廢處理

　　目前正在青力做熱熔渣制備礦棉的王珂,正是與北京科技大學合作的科研團隊中的一員,“這個團隊包括倪文教授以及王珂等三位博士。”于闊濤表示。倪文教授是中國資源綜合利用協會首席專家,也是北京科技大學博士生導師,他們研發的方向叫做“冶金固廢熱質協同利用”,包括王珂制作吸聲隔熱棉的項目,還有微晶材料制作以及市政用料的制作,“利用冶金固廢材料做循環利用產品。”

　　“去年10月21日,膠州市委、市政府舉辦了首屆金膠州英才周暨產學研對接活動,在開幕式上,在青島、膠州各級領導的見證下,青力和北京科技大學簽署了‘共建工程技術研究中心項目’合作協議。”于闊濤至今還有點興奮地告訴記者。

　　去年舉辦的首屆金膠州英才周暨產學研對接活動,是膠州市委、市政府招才引智的一個環節,即通過企業家培訓班帶領企業家“走出去”,在培訓的過程中同步對接高校、科研院所最新科研成果,再通過金膠州英才周活動將有對接意向的專家教授“請回來”,這樣一來就形成了一個引才引智工作閉循環。

　　王珂是北京科技大學博一學生,研究方向是固廢處理。他正在做的是熱熔渣制備礦棉,“熱熔渣就是一些金屬企業在冶金過程中剩下的渣體。”王珂表示,這些渣體在高溫的環境下最開始呈液態,遇冷后會變成固態顆粒,其去向主要有兩種,填埋或是廢物利用,例如制作吸聲隔熱棉。這正是王珂一直忙活著的。

　　“制作吸聲隔熱棉所需要的金屬合金渣在酸度系數方面有一定的要求。”然而,冶金中剩下的熱熔渣并不完全符合要求,所以目前的做法是,先將熱熔渣進行水萃,“熱熔渣遇水會急劇變冷,同時排出一些有毒氣體。”在這個過程中,一方面浪費了很多熱能,一方面造成了污染。水萃后的熱熔渣變為固體,之后再根據其酸度系數加入一些添加劑,重新加熱熔化,制備吸聲隔熱棉。冶煉-水萃-熔化,從液態到固態再到液態,為什么不能將后面的兩個環節省掉?“主要就是酸度系數不滿足制備條件。”實驗中,王珂發現,加入粉煤灰和黃土這兩種幾乎零成本的物質可以增加熱熔渣的酸度系數,如果能夠提前調配好,在熱熔渣產生時直接加入配比好的粉煤灰和黃土,就能實現冶煉后直接進入吸聲隔熱棉的制備過程,省下后面兩道工序,減少熱能浪費和污染不說,添加劑也能省掉。

　　博士團隊來膠參加英才周活動的時候,到企業一看,青力環保公司承接平臺、轉型方向正好與團隊研發方向相吻合。尤其是今年1月1日起實施的《環境保護稅法》中規定,對包括大氣污染物、水污染物、固體廢物和噪聲等進行征稅。在這一背景下,為企業提供一條變廢物為寶物的方案,無疑是雪中送炭。

　　栽下梧桐樹求得鳳凰來

　　培訓班和英才周活動結束以后,膠州市委組織部、市科工信局對達成合作協議的企業建立了檔案信息庫,定期進行對接,跟蹤搞好服務。

　　于闊濤表示,目前固廢處理國內市場巨大。“全國冶金行業每年能產生9千萬噸固廢,再加上之前3億萬噸的存量,固廢非常龐大。”這在固廢循環利用前,其中的20%會用做水泥,其他基本都會填埋,污染環境。”隨著國家對固廢處理越來越重視,這兩年,越來越多的企業瞄上了這塊領域,并深諳人才的重要性。作為這個領域內的行家,北京科技大學倪文教授也是很多企業都想“挖”的人才。“當時加上我們公司共有4家企業想和倪文教授合作,有央企、國企,也有大型民企。”那最終,他們為什么選擇了青力呢?

　　一方面得益于公司的內功。在固廢處理方面,青力早在2015年就已涉足,并有了一定的市場占有率。“讓他們一是有成果可做,二是沒有經濟上的后顧之憂。”為此,青力在今年1月份專門建設了實驗室,讓教授和博士團隊做研究,同時為他們創立了2個創業公司,“他們都是股東,成果轉換都有分紅。”在這個平臺上,“讓他們既有學術成果,又有經濟成果。”

　　另一方面得益于膠州人才服務軟環境的優化。“膠州市委組織部對這件事非常重視,去年,他們3次赴北京與教授進行洽談,重點為人才解讀政策,與企業相互配合,解決企業解決不了的入學、配偶安置等問題,最終倪文教授帶著3個博士選擇了青力。”對此,于闊濤直言自己充滿感激,“我們和劉嘉麒院士的合作也是膠州市委組織部推薦的。”

　　“唯改革者進,唯創新者強,唯改革創新者勝。”人才是實現區域發展、贏得競爭主動的戰略資源。引才用才,除了誠意滿滿,膠州還于今年6月份出臺了《人才支撐新舊動能轉換工作的實施意見》,從人才引進、平臺建設、服務保障等各個環節均制定出臺了措施。“像王珂博士這樣的人才,一方面每月發放2000元生活補貼,另一方面通過建設租賃型人才公寓為來膠人才提供過渡周轉用房,同時配建的產權型人才公寓通過制度設計延長人才留膠時間。”膠州市委組織部相關負責人表示,“對于創業的在綜合資助、股權投資、辦公場所補貼等方面給予支持。”

　　人才為什么選擇青力?

　　一方面得益于公司的內功。在固廢處理方面,青力早在2015年就已涉足,并有了一定的市場占有率。“讓他們一是有成果可做,二是沒有經濟上的后顧之憂。”于闊濤說,為此,青力在今年1月份專門建設了實驗室,讓教授和博士團隊做研究,同時為他們創立了2個創業公司,他們都是股東,成果轉換都有分紅。在這個平臺上,讓他們既有學術成果,又有經濟成果。

　　另一方面得益于膠州人才服務軟環境的優化。“膠州市委組織部對這件事非常重視,去年,他們3次赴北京與教授進行洽談,重點為人才解讀政策,與企業相互配合,解決企業解決不了的入學、配偶安置等問題,最終倪文教授帶著3個博士選擇了青力。”對此,于闊濤直言自己充滿感激,“我們和劉嘉麒院士的合作也是膠州市委組織部推薦的。”

　　 [編輯: 張珍珍]