?　　近日，省委組織部、省人力資源社會保障廳聯合24家省直部門、單位修訂出臺《山東省高層次人才服務綠色通道規定》，推出29項突破力度大、競爭力強、含金量高的高層次人才服務事項，積極暢通高層次人才服務綠色通道，通過人才服務優勢打造創新優勢、產業優勢、發展優勢。

　　根據《規定》，山東省向符合條件人才頒發“山東惠才卡”，高層次人才憑卡享受綠色通道服務。

　　不拘一格廣納天下英才，著力暢通引人聚人渠道。我省創新事業單位高層次人才編制管理方式，全職引進到事業單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額內直接辦理納入實名制管理手續；已滿編超編的，可先使用事業單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續，待自然減員后，改為占用用人單位編制。

　　加大海外高端人才引進力度，對引進外國高層次人才和團隊成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的外國高層次人才，可憑《外國高端人才確認函》向我駐外使領館申請辦理5至10年、多次入境的R字簽證。其配偶及未成年子女可申請有效期相同、多次入境的相應種類簽證。在山東省工作的，可申請辦理2-5年有效期的外國人工作許可和居留許可。

　　改進薪酬管理方式，全職在山東省事業單位工作的高層次人才，經批準實行年薪制、協議工資制的，其薪酬在管理期內納入事業單位績效工資總量管理，不作為績效工資調控基數；高層次人才轉化科研成果獲得的股權、期權及分工激勵，不納入績效工資管理。

　　建立高層次人才職稱評審綠色通道，引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按照業績、能力、水平直接申報相應的職稱，其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻可作為參評依據。打通高層次技能人才與工程技術人才職業發展通道，高層次技能人才可參加工程系列專業技術人才職稱評審。

　　聚焦聚力破解留人關鍵難題，努力消除人才后顧之憂。我省強化高層次人才戶籍及住房保障，對引進高層次人才及其配偶，未到法定結婚年齡子女要求將戶口遷入山東省的，可以選擇在省內合法穩定住所落戶，無合法穩定住所的，可以選擇在工作地集體戶落戶。

　　支持各地通過新建或購買合適的商品住房作為人才公寓、人才周轉房等；降低柔性引進人才在魯購房門檻，來魯開展項目合作的省級以上人才工程入選者在購買省內首套住房時，享有本地戶籍人員同等待遇。

　　便利高層次人才子女就學，海外留學歸國高層次人才的子女選擇在當地中小學（含幼兒園）就讀的，由當地教育部門按規定優先為其協調辦理入學手續，享受當地學生同等待遇。選擇國際學習或民辦學校的，由當地教育部門負責協調入學。按照“一事一議”辦法引進的高層次人才及國家“千人計劃”入選者的子女，根據相關規定可在居住地所在設區市行政區劃內安排入學。

　　暢通高層次人才出行綠色通道，高層次人才在省內各大機場、客船（輪渡）碼頭和火車濟南站、濟南西站、青島站、青島北站出行時，憑“山東惠才卡”、本人有效身份證件和當日當次飛機（客船、火車）票，本人及一名陪同人員可享受綠色通道服務。

　　優化高層次人才旅游服務，高層次人才憑“山東惠才卡”，享受免費進入山東省內3A級以上旅游景區及國家森林公園服務，享受免費在山東省內各級體育部門所屬公共體育場館入場館健身服務。據省委組織部常務副部長惠新安介紹，首批確定全省46處森林公園、169個體育部門所屬體育場館的230個項目免費向高層次人才開放。

　　為確保綠色通道服務事項落實到位，省委組織部、省人力資源社會保障廳將建立高層次人才服務綠色通道聯席會議，并依托全省各級高層次人才服務窗口和網上服務專區面向社會公開服務事項、辦理程序、辦結時限、責任人，服務高層次人才、接受社會監督。同時，建立綠色通道運行評估制度，多渠道了解服務事項落實情況、高層次人才滿意程度，不斷提升高層次人才服務綠色通道整體成效。

　　轉自：大眾網

　　 [編輯: 劉曉明]