?　　互聯網的飛速發展，給各行各業都帶來了便利，同樣，也給企業和員工之間帶來了一種新型的雇傭理念——即企業和員工之間形成一種聯盟關系。而在這背后的行業洞察便是，員工已不可能為一家公司永遠服務，公司需要提供給員工新型的合作關系，保持雙方長期的平等與互利。在這一時代背景下，凡普金科首席人力資源官徐益峰則在凡普金科內部提出了一個口號——“這家公司你可以加入兩次”。徐益峰何以能夠提出這的理念呢？

　　在凡普金科內部有個跟蹤調查，數據顯示，凡普金科的績優人員流失率比例小于2%，即凡普金科內部100個良好或者優秀的人員只有一兩個人會選擇離職。對于這一現象，徐益峰介紹道：“每個人可能都可以找到適合他的企業，年輕人打工為了什么？短期的薪酬、長期的發展都有，再加上老板還不錯，你跳槽的理由就不太成立了。”徐益峰的這段話，也點出了凡普金科優秀員工流失率較低的另外一原因——一年兩次的調薪。

　　事實上，對一名績效良好的員工，凡普金科并不會讓人才輕易流失，一年兩次調薪窗口，總能讓員工得到公平合理的待遇，如果員工充分證明了其自身的優秀，凡普金科則一定毫不吝嗇地讓員工有意愿繼續為其效力，絕對不會因為錢的原因離開。

　　除此之外，作為一個新興的行業，凡普金科近些年來的發展一直穩步前進，取得了不錯的業績。前文所提到的徐益峰“這家公司你可以加入兩次”的口號也正基于此。“如果當時你績效挺好，你只是個人原因撤了，在外面轉了一圈回來想還是凡普金科不錯，你來我們就談。因為公司發展比較快，許多位置在不斷冒出來。”徐益峰解釋道。

　　作為一個資深的HR總監，徐益峰的觀點也受到了越來越多年輕人的一直贊同與認可，一項事實可以證明——目前90后已經成為凡普金科現在職場中的一股新勢力。

　　HR既是企業的看門人，也是守護者，徐益峰不失為凡普金科一個合格的看門人和守護者。隨著越來越多90后、00后的成長，相信凡普金科或將迎來更多的新生力量加入，共同開拓美好的未來。