? 從現金補貼到零門檻落戶，再到購房補助、事業編制、創業資助……2018年畢業季來臨之際，我省各地競相出臺引才政策，向學士、碩士、博士等青年才俊送上“大禮包”。
給生活補助，真金白銀
淄博給博士20萬安家費每月4000元補貼 在“搶人”大戰中，為青年人才提供現金補貼，是最為直接有效的措施。
在租房補貼方面，濟南3月份出臺的“人才新政30條”，提出對企業新引進入戶的博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼。
今年，青島則將該補貼標準提高至碩士每月800元，每月博士1200元，其中，緊缺專業碩士每月1200元，緊缺專業博士每月1500元。
包括住房補貼在內的各類生活補貼標準，近期可謂水漲船高，濰坊“人才新政20條”就把到濰工作的博士、碩士、本科每月生活補助提高至3000元、1500元、500元。
與之類似，臨沂的“人才新政黃金22條”規定在臨沂簽訂3年以上勞動合同并繳納社保、工作滿一年的博士、碩士和“雙一流”本科畢業生，分別給予每月3000元、2000元、1000元人才津貼。此外，對于急需緊缺人才，給予最高12萬元的薪酬補貼。
濟寧則圍繞電子信息、能源化工、裝備制造、生物醫藥等重點產業，3年內，給予博士每人每年3萬元津貼，碩士每人每年1。2萬元津貼；本科生2年內每人每年5000元人才津貼。
淄博的補助力度也較大，對企業新引進的全職博士給予安家費20萬元，3年內每月生活補貼4000元，對“雙50強”企業全職新引進的碩士，3年內每月生活補貼2000元。
給購房補貼
煙臺給碩士買房者一次性4萬元補貼 讓有才者居有其屋。煙臺對新引進的創新創業且購房的人才給予一次性購房補貼，正高級職稱、博士、碩士分別為6萬元、4萬元、2萬元。擇業期（畢業3年內）到煙臺工作的博士，如果在市內購買首套房，在繳存公積金當月就可以申請公積金貸款優惠政策，貸款最高額度可提高至當地最高額度的4倍。
日照也有同樣舉措，凡是從事生產技術科研工作滿五年且首次購房的博士，一次性給予15萬元購房補貼。今年3月，日照嵐山區衛生系統出臺了更具吸引力政策，對于符合引進條件的博士，安排區內120㎡住房一套免費使用，期滿10年歸個人所有，或在日照市、區首次購房的一次性給予購房補貼40萬元。
日照嵐山區的政策是山東區縣層面加入“搶人”大戰的典型代表，這一輪人才爭奪戰，將山東各區縣直接推到了與一、二線城市直接博弈的前沿。
給編制，更為靈活的籌碼
威海引大學生到事業單位無需筆試 對于人才關心的編制問題，各地市的送編制政策是人才爭奪中更具誠意的籌碼。從打出“配偶編制”牌到不受編制計劃限制，再到簡化引進程序，各地靈活應用編制提升引才效率。
近期，威海引進畢業生到事業單位工作無需筆試的政策，引起各方關注。3月30日，威海發布公告，擬引進100名優秀畢業生到事業單位工作，無需筆試環節，只采取面試方式。
萊蕪市規定符合條件的博士可直接安置到事業單位，此外，還可以為其碩士學歷的配偶安置到事業單位；打出“配偶編制”牌的還有煙臺，煙臺出臺人才編制“蓄水池”政策，動態調劑300個事業編制用于校（院）地共建人才（產業、技術）研究院等機構平臺和引進具有博士學位的高端人才及配偶。
同樣，聊城對于引進的急需緊缺博士到事業單位工作者，可不受編制人數計劃的限制。東營則提出用3－5年的時間，引進100名左右的博士和100名左右的碩士到市直事業單位工作，意在人才結構儲備。
此外，濟南、臨沂等地市也都推出人才編制“蓄水池”，靈活用于博士學位等人才的引進、創業激勵。
給戶口，降低落戶門檻
本科生到青島先落戶再就業 山東各地市人才引進中，落戶政策的開放性是最大的。
淄博“人才新政23條”明確規定高校畢業生“零門檻”落戶，本科及以上學歷畢業生憑戶口本、身份證、畢業證即可落戶。
推行“先落戶后就業”的城市還有青島，今年3月30日，青島出臺細則規定50周歲以下博士生、碩士生，45周歲以下全日制本科學歷或學士學位人員，均可“先落戶再就業”，普通專科學歷取消社保年限限制。
此外，濰坊則對來濰高校畢業生開放居住地社區或工作單位地的社區集體戶進行落戶；煙臺則取消了大學生參加社保的時限限制，可以直接在當地進行常住戶口登記。在去年8月，“濟南史上最低門檻的落戶政策”出臺，全面放開大中專畢業生落戶限制，并設立“人才集體戶”，專科、本科及以上學歷，憑勞動合同并正常社保繳費，即可落戶。
給動力，創業資助
在校大學生創辦企業臨沂最高10萬扶持 大學生引進后，釋放青年群體的創業創新效能，讓其有發展動力和前景，是人才留得住的關鍵。目前，各地對于大學生的創業項目均有對應扶持政策。
臨沂對于在校大學生或畢業未滿5年的畢業生在臨沂創辦企業者，經評估可給予2－10萬元資金扶持；近日，煙臺出臺“桑梓創客”計劃，“桑梓創客”為煙臺籍或曾在煙臺生活的市外高層次人才，其中包括碩士以上學位等高層次人才等，優秀“桑梓創客”經評估認定，可直接入選煙臺市“雙百計劃”，享受最高600萬元的資助。
山東大多地市的創業資助在50萬級別左右。濰坊對到濰坊自主科技創業的博士，依據項目評估情況，分三類給予20萬元、50萬元、100萬元的創業經費資助。
淄博每年選擇200個優秀大學生創業項目，給予每個5萬元的資金扶持，對5年內項目運行良好者，再給予最高50萬元的支持。聊城每年遴選不超過50個市級優秀青年創業項目，同樣給予最高50萬元的資助。
除了項目資助，各地還對大學生創業者進行創業場所租金補貼。
臨沂規定新辦大學生創業企業可在創業園區申請3年內免費的50平方米以下經營場地；淄博可為5人以上大學生團隊提供最高30平方米的創業場所；東營也規定在經過認定的大學生創業園區、創業孵化基地創業的大學生，自入駐之日起，享受第一年100％、第二年50％、第三年30％的房屋租賃補貼。
除了上述各類創業補貼外，以青島為代表的地市還率先推出了一整套成熟的大學生創業扶持體系。
2017年，青島在全國率先構建起城鄉一體創業政策體系，外地戶籍高校畢業生也可同等享受本地創業政策，并在全國第一個設立額度10億元的創業帶動就業扶持資金；此外，還在設立三處博士創業園，建成全國第一個大學生創業孵化中心，創建49個大學生創業基地，在全國首次發行“青島市大學生創業一卡通”等，這諸多個第一，說明山東在大學生創業扶持的模式探索上已經形成系統化模式。
千萬價碼搶人！人才爭奪戰蔓延至山東縣區層面 從去年下半年開始，各地紛紛加入“人才爭奪戰”，用戶口、補貼、住房等優惠政策吸引各類人才。
今年以來，“戰火”愈演愈烈，并且向縣域城市縱深。
山東縣區也紛紛出臺政策紅利，向省內外人才拋出“橄欖枝”。
新泰：“一事一議”頂尖人才可獲綜合扶持5000萬 近日，新泰市發布《新泰市人才支撐新舊動能轉換重大工程政策措施》，圍繞該市新舊動能轉換的人才需求，通過實施高端人才支持工程、外國專家匯智工程、企業經營管理人才提升工程、“天下新泰人”桑梓人才工程、技能人才梯次培養工程等十條措施，用好現有人才、吸引外來人才，加快新舊動能轉換，推動高質量發展。
此次新泰市出臺的政策含金量更高，其中對“一事一議”頂尖創新創業人才及團隊的綜合扶持提高到5000萬元，高層次人才創業啟動資金支持最高300萬元。
該項政策內容還具有廣泛性和創新性。政策提出對于重點支持的產業人才涉及外國專家人才、企業經營管理人才、桑梓人才和技能人才等，更符合新泰市新舊動能轉換的人才需求。此外，對國家級科研院所建立的科研創新平臺及企業在國內外建立的“人才飛地”，實現核心技術產業化的；對國家、省級孵化器（眾創空間）、技術創新中心、“千人計劃”工作站；鼓勵企業舉辦有影響力的行業峰會、高端論壇等；均給予政策或資金支持。
惠民縣：創新創業團隊最高有500萬科研經費資助 近日，惠民縣出臺《惠民縣實施“兵圣英才·智匯惠民”戰略全面加強人才支撐新舊動能轉換重大工程的若干規定》，圍繞人才發展體制機制改革部署要求，全面加強人才支撐新舊動能轉換重大工程、鄉村振興戰略，從人才引進、人才培養、創新創業支持、平臺載體建設、組織服務等方面完善機制，同時惠民縣還為引進的人才統一提供住房，以真金白銀和高質量的服務，吸納人才集聚惠民創新創業。
惠民縣對接新舊動能轉換重大工程重點行業領域人才需求，對引進的創新創業團隊最高給予300萬—500萬元科研經費資助；對全職引進的人才，最高分別給予人才和用人單位30萬、20萬元獎勵；更大力度鼓勵柔性引才，對柔性引進的團隊及人才，能夠幫助企業突破關鍵技術、解決重大難題、進行科技成果轉化等，一事一議給予引進單位獎勵。
此外，惠民縣還積極支持企業的人才平臺載體建設，對引進和認定的國家級、省、市級平臺分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性補助；完善本土人才考核評價機制，對于管理期內的“縣鄉村之星”“縣首席技師”“惠民名師”等人才提供每月500元的政府津貼。
日照經濟技術開發區：最高1000萬元支持創業人才（團隊） 去年，日照經濟技術開發區升級人才引進政策，對于新引進人才的個人生活補貼每月提至最高1萬元，用人單位科研經費補貼最高由100萬元提高至600萬元，給予高層次創業人才或創業團隊的創業啟動資金由最高300萬元提高至1000萬元。
五蓮縣：為五蓮籍在外人才設立“綠色通道” 今年，五蓮縣提出“五蓮籍”在外人才回五蓮的工作方案，籍貫或出生地是五蓮的外地機關事業單位在編人員，符合條件的都可以申請回五蓮工作。
為此，五蓮縣編辦專門設立了“綠色通道”，對咨詢此項業務的人員實行“一次性告知”。為了讓回到五蓮工作的人員盡快熟悉工作，該縣還按照“編制有空缺可對口安置，如對口單位已滿編或超編，按照相近原則進行安置。對于引進回來的研究生學歷人才，優先安置在重點部門、重點領域，發揮人才最大化效益。
此外，除了區縣引才政策的升級之外，多元化引才模式的應用也提升了各地引才效率，濱州陽信縣自去年以來先后兩次舉辦國家“千人計劃”專家服務陽信行活動，圍繞新型化工、綠色肉牛等多個600億級產業集群發力，把人才“請進來”直接對話，更顯誠意。
可見，
山東多地在人才安居工程方面走在了前頭，
有力扶持了所引進人才的落地生根。
后續是否還有大招，我們拭目以待。
再來回顧一下，全國各大城市最近等引才政策
北京 1。為更好地為人才松綁放行，解除后顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。
2。突出“以才薦才”，在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀杰出人才，近3年獲得股權類現金融資1。5億元及以上的發展潛力大的創新創業團隊領銜人或核心合伙人，可以為團隊成員推薦申請人才引進。
3。快速辦理引進手續的優秀人才和科技創新人才可以辦理落戶。開通“綠色通道”，為“千人計劃”“萬人計劃”“海聚工程”“高創計劃”“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續。
上海 為吸引高新尖領域人才，上海推出了相關社會保障政策，其中包括：
1。“采取租房補貼、人才公寓等多種形式，系統解決在滬工作期間的長期穩定居住需求”；
2。“高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍”；
3。“優先推薦高峰人才及其直系親屬、核心團隊成員及其直系親屬申辦加入、恢復中國國籍和獲得外國人永久居留證”；
5。“允許高峰人才及其核心團隊成員將在滬的薪酬收入、成果轉化收益等合法收入匯至境外”等。
廣州 為高層次人才提供住房補貼或10年免租的人才公寓，其中在廣州工作的諾貝爾獎獲得者、院士等頂尖人才可獲1000萬元住房補貼或入住200平方米的人才公寓；
在穗全職工作滿10年、貢獻突出并取得廣州市戶籍的還可無償獲贈所租住房；
最高1億元的綜合資助；
西安 3月22日至24日，2018年度西安春季赴京高端人才引進推介活動上，西安市公安局再拋重磅，“即日起面向全國在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶大西安”。
雖然夸張了點，但也看得出來，西安對人才的渴求程度以及舉措力度可見一斑。
南京 今年以來，南京為了搶“人”也發布了多條“含金量”極高的新政策，比如高層次人才購房補貼最高可達300萬元，高層次人才首套房不限購，將大學生租房補貼的期限由2年延長至3年，學士和高級工每月領取600元，碩士每月領取800元，博士每月領取1000元。通過企業申請租賃補貼的，享受政策期限最長5年。
外地來寧高校畢業生一次性面試補貼標準為每人1000元。
成都 去年7月，成都發布人才新政，5年內引進和培育100個頂尖創新創業團隊和1000名高層次創新創業人才——
對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才或團隊來蓉創新創業，給予最高1億元的綜合資助；
對“兩院”院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等來蓉創新創業或作出重大貢獻的本土創新型企業家、科技人才，給予最高300萬元的資金資助。
鄭州 去年11月，鄭州市向全球發出“史上最強”招賢令，提到：對兩院院士等頂尖人才和國家“千人計劃”“萬人計劃”等國家級領軍人才，分別給予500萬元、200萬元獎勵，提供不超過300平方米、200平方米的免租住房。工作滿10年且貢獻突出的，可無償獲贈所租住房。
對地方級領軍人才、地方突出貢獻人才，分別給予50萬元、20萬元獎勵。
除了上不封頂花巨資資助延攬“兩院”院士、千人計劃等高、精、尖人才之外，也有不少城市把目光面向畢業生群體。
烏魯木齊 機關事業單位引進人才，發放碩士2。5萬元、博士3。5萬元的補貼；人才公寓“拎包入住”
武漢 武漢多部門聯合發起“武漢大學畢業生最低薪酬聯盟”，出臺指導性最低年薪標準：專科生4萬元、本科生5萬元、碩士6萬元、博士8萬元，遠高于武漢市最低工資標準1750元／月。
近期推出了“剛需優先選房”的政策：在武漢無自住房、符合武漢住房限購政策規定、前3年內無住房交易記錄的意向購房家庭，可優先選購一套新建商品住房。
太原 高校畢業生、技術工人、職業院校畢業生、留學歸國人員有穩定工作或住所可落戶。
寧波 高中中職工作、社保滿2年可無房落戶。
長沙 專科以上學歷、技師及以上職業資格的人才，首套房不受戶籍、社保繳存限制。
實施差別化購房措施，優先滿足首套剛需購房群體。
轉自：大眾網
[編輯: 劉曉明]
