?　　近日，記者從省人社廳了解到，省委組織部與省人社廳共同引發《山東省事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規定了七種高層次緊缺人才。

　　其中，《辦法》所稱的高層次急需緊缺人才包括：

　　（一）中國科學院院士、中國工程院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”入選者、百千萬人才工程國家級人選、國家杰出青年基金獲得者、國家優秀青年科學基金獲得者、長江學者、泰山系列人才工程人選、全國杰出專業技術人才、國家有突出貢獻中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家以及其他國家級、省部級高層次創新人才計劃入選者。

　　（二）主持國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目、社會科學基金項目等國家級重點項目人員。

　　（三）由國家級、省部級高層次創新人才計劃入選者或主持國家級重點項目人員所組建高水平創新團隊的成員。

　　（四）獲得金鐘獎、梅花表演獎等行業領域國家級獎項人員。

　　（五）獲得世界技能大賽優勝獎以上獎項、中華技能大獎、國家級一類職業技能大賽前5名人員及其指導教師。

　　（六）獲得奧運會前六名、世界錦標賽（奧運會項目）前三名和全運會冠軍的退役優秀運動員及其教練員。

　　（七）其他符合條件的高層次急需緊缺人才。

　　據悉，高層次急需緊缺人才特聘，是指事業單位采取專家評議、組織考察的方式引進高層次急需緊缺人才，開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道。

　　此外，事業單位特聘高層次急需緊缺人才，適用本辦法。參照公務員法管理的事業單位除外。

　　值得注意的是，事業單位特聘的高層次急需緊缺人才，在首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制，按照業績、能力、水平直接聘用到相應的專業技術崗位。還可以適當放寬年齡限制，但應當未達到國家規定的退休年齡。且應在人力資源社會保障部門核定的崗位數量內進行。確因工作需要，單位暫無相應崗位空缺的可通過申請特設崗位的方式解決。

　　事業單位特聘高層次急需緊缺人才按照哪些程序組織實施？記者了解到，首先，成立高層次急需緊缺人才評議委員會。評議委員會均由業內知名專家組成。其次，組織評議。評議委員會對擬聘用的高層次急需緊缺人才進行評議，確定擬聘用人選和聘用崗位。擬聘用人員及聘用崗位信息在組織、人力資源社會保障部門、招聘單位及主管部門網站上進行公示，公示期為7個工作日。最后，經公示無異議的，由事業單位或其主管部門填寫《事業單位引進高層次急需緊缺人才登記表》、《事業單位引進高層次急需緊缺人才聘用情況匯總表》和《崗位設置管理手冊》，按照人事管理權限報組織、人力資源社會保障部門辦理人員聘用和崗位聘用手續，納入事業單位人事管理信息系統。事業單位與聘用人員根據備案情況簽訂聘用合同，兌現相關待遇。

　　采取特聘方式進入我省工作的高層次急需緊缺人才，符合條件的，獲得各級相應的科技項目立項、科技成果獎勵、人才服務綠色通道等政策規定的待遇。

　　（齊魯晚報 記者 周國芳 實習生 韓曉婉）

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