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　　文/圖　半島全媒體記者　欒英杰

　　近日,青島幼兒師范學校舉行2018屆大專畢業生雙向選擇洽談會。參加本次洽談會的2018屆畢業生有401人,其中女生377人,男生24人。而前來學校挑選英才的220家用人單位提供了1900多個就業崗位,供求比例近1:5,幼師的需求量很大。據新華社消息表明,“全面二孩”實施以來,從2019年開始,我國幼兒數將出現大幅增加,到2021年達到最大值。2021年學前教育階段適齡幼兒將增加1500萬人左右,幼兒園預計缺口近11萬所,幼兒教師和保育員預計缺口超過300萬人。島城幼兒園對幼師的需求什么樣?又是什么原因導致幼師搶手卻留不住人才?13日,半島記者帶著這一問題進行深入調查。

　　■現狀

　　幼師少,男幼師更稀缺

　　目前,年輕家長對孩子學前教育日漸重視,對幼兒園的需求也隨之更為迫切。公開數據顯示,多數地方對教職工編制按照教職工與幼兒的一定比例核定,比例從1:5至1:10不等。然而數據顯示,2016年我國幼兒園教職工為381.8萬人,師生比約為1:12。若按照師生比1:7計算,全國需要新增幼教職工248.8萬人。248.8萬人,這是中國學前教育專業學生11年的總和。據新華社數據統計,從2019年開始,中國學前教育階段在園幼兒數將出現大幅度增加,到2021年達到最大值。數據表明,2021年學前教育階段適齡幼兒將增加1500萬人左右,幼兒園預計缺口近11萬所,幼兒教師和保育員預計缺口超過300萬人。而青島也因公辦園幼兒超額、民辦園支配不齊等原因,幼師及配備都有缺口。

　　采訪中記者了解到,島城很多公辦幼兒園幼師缺口很大。“現在要二胎的人多了,幼兒數量增加了不少,我們公辦幼兒園也面臨著幼師短缺的問題。而且現在專項工作任務增加了,這方面的專業人才也很少。”市南區一幼兒園老師說道。惜福鎮幼兒園有26個幼兒教師,一個男幼師也沒有。“男幼師根本招不來,不光是我們幼兒園,整個惜福鎮街道有十五六個幼兒園,卻沒有一個男幼師。”惜福鎮幼兒園負責人說,現在男生學幼教專業的人數本來就少,即使畢業相當多幼師也會優先選擇市區的幼兒園。

　　記者從市南區雅懷幼兒園了解到,目前幼兒園全部都是女幼師。園長李瑛告訴記者:“以前幼兒園還有男幼師,干了一段時間就辭職了。男幼師工作的穩定性差,流動性很大。學校需要男幼師,希望能有男幼師加入到幼教事業中。”

　　■探訪

　　幼師畢業生非常搶手

　　“畢業學生和崗位需求的比例竟達1:5,青島幼師的畢業生真的很搶手！”用人單位對幼師的評價也很高。在洽談會現場,2018屆大專畢業生們來到各個用人單位的展位前尋找適合自己的工作。220家用人單位大多是青島市以及周邊區市的公辦、民辦幼兒園,提供幼兒教師的崗位。

　　有的學生看重短期內的工資待遇,會選擇民辦幼兒園,簽訂半年合同,工資相對較高。有的學生想得長遠,選擇公辦幼兒園,簽訂長期合同,工資會比民辦低一些。

　　“我選擇的用人單位是李滄區智榮幼兒園,之前去實習過的,自己也比較熟悉,入職后適應環境時間會短些,能很快進入狀態。”一位幼師的2018屆畢業生說,他們當中部分同學也選擇了李滄區智榮幼兒園和市南區雅懷幼兒園。“幼師的學生基本功扎實,素質過硬,責任心強,能很快投入教學實踐。”幼師的畢業生也受到用人單位的廣泛好評。通過洽談會,市南區雅懷幼兒園招了2名實習幼師。

　　■探因

　　男幼師為啥難留住

　　“我一畢業會先到幼兒園工作幾年,積累一些社會經驗,不過不會長久待在幼兒園干幼師。我和家人商量過了,計劃今后自己開一個幼教機構。”青島幼兒師范學校即將畢業的男同學小張告訴記者,學校很多學長都是畢業后自己創業,而且父母也同意自己自主創業。

　　“我畢業后想做專職的體育教練,去年也考了一些體育類的資格證書,比如輪滑、潛水教練資格證。這兩年也利用假期找過游泳員的兼職,積累了一些經驗。”青島幼師小孫同學表示,當時選擇青島幼兒師范學校希望學習到更多的技能,作為男孩子畢業后選擇在幼兒園當幼師,今后難免經濟上會有負擔。

　　“現在幼師的流動性太大,公辦幼兒園幼師短缺的現象就很突出,更何況是私立幼兒園了。就拿我們公辦幼兒園來說,雖然都是教育部門統一招聘,但離職情況很多。”惜福鎮幼兒園負責人告訴記者,整個街道在編的幼師數量很少,大部分幼師都是合同制。在編的幼師月薪4000元左右,而合同制幼師月薪2600元左右。“由于工資待遇不高,男幼師肯定很難留住,他們承擔家庭重任,月薪太低就堅持不下去了。”

　　據雅懷幼兒園李瑛園長介紹,幼師流動性大的原因還是福利待遇問題,工作壓力大,付出和回報不成正比。“我們幼兒園幼師月薪3000～4000元,還有五險一金,這個待遇對于女孩來說還可以接受,但對男幼師而言就接受不了了,畢竟還要養家。”李瑛說,社會上機會多,幼師轉行現象多。外地的幼師到了結婚年齡就回老家了。還有些本地的女幼師,有了孩子就辭職帶孩子了。以上這些也是造成幼師流動性大的原因。

　　家庭觀念影響也是男幼師難以留住的原因之一。記者走訪了幾個島城幼兒園,不少男幼師表示很多家長不理解男孩去干幼師,而且缺乏對男幼師的基本尊重,這讓從教的男幼師們容易缺乏職業榮譽感。

　　據了解,青島幼兒師范學校很多同學都參加了鋼琴、舞蹈等級考試,還有的同學在美術方面很有造詣。采訪中記者發現,青島幼師即將畢業的同學中,選擇畢業后就進幼兒園當幼師的多半是女同學。還有一些同學打算考教師編制,或者在幼兒園做專職的美術、音樂老師。

　　青島幼兒師范學校名師工作室負責人、男生班班主任李愛娟認為,雙性化的教育對孩子的培養會更有利。“男老師在幼兒園中有活力,有陽剛之氣。這些對孩子人格的健全成長,以及對他們將來社會性角色的一種轉換來講,會起到很好的助推作用。”

　　 [編輯: 王連藝]