?　　文/房清江

　　資料顯示,我國目前因工作壓力增大而導(dǎo)致“過勞死”的人數(shù)呈上升趨勢。對此,政協(xié)工會界委員呼吁,要遏制過度加班現(xiàn)象,切實維護勞動者合法權(quán)益。(3月12日《工人日報》)

　　理性來說,要想遏制“過度加班”,必須加密法律的柵欄,細化過度加班認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。加班現(xiàn)象之所以普遍,與行業(yè)特點、與現(xiàn)實環(huán)境都有密切的關(guān)聯(lián),簡單一刀切的勞動時間規(guī)定并不符合現(xiàn)實勞動用工的需要,還須精準(zhǔn)治理。

　　同時,勞動時間還裹挾著收入、業(yè)績、價值取向等更多的因素,在傳統(tǒng)看來加班視為勤奮敬業(yè)的象征,生存與競爭所形成的壓力,也導(dǎo)致形成所謂的“加班文化”。所以,對“加班文化”更宜一分為二看待,一方面直面現(xiàn)實,承認(rèn)適度加班的合理性,另一方面則要反對“加班文化”異化成為榨取人力紅利,攫取帶血效益的工具。

　　

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