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家政服務業招聘現場。

　　文/圖　半島全媒體記者　劉笑笑

　　作為今年“春風行動”的組成部分,3月8日,青島(市北)家庭服務就業創業廣場舉行了百余家政企業大型招聘會,提供涉及保潔、保姆、育嬰、月嫂、維修等近萬個工作崗位。記者了解到,隨著全面二孩政策落地,家政行業市場廣闊,缺口大。現在越來越多的80后甚至90后加入家政行業,并成為高級技能人才。

　　市場缺口大,一直在招聘

　　8日上午9時30分,記者來到了位于福州北路的青島(市北)家庭服務就業創業廣場。100多家家政企業在這里現場招聘,吸引了眾多求職者前來咨詢、應聘。記者看到,現場家政企業招聘的數量都很大,每一個工種的招聘人數都在三四十人,工資從每月2500元起步,其中月嫂工資水平最高,月工資可達12000至20000元。一家家政公司的招聘啟事上寫著招聘家政員100名、育嬰師50名、月嫂30名、鐘點工100名、保潔員100名。“現在市場缺口很大,比如說月嫂,我們公司平均一天就能進五六單新活,需要根據客戶和月嫂需求進行篩選匹配,感覺還是不夠派的,所以一直在招聘。”該家政公司負責人表示,生二孩的越來越多,月嫂需求量很大,對月嫂技能要求也越來越高,同時,月嫂薪酬也水漲船高。“普通月嫂月薪在6000元至8000元,首席月嫂、金牌月嫂價格都過萬。這都是白班的價格,如果需要24小時的話,就得雙倍。”

　　今年50歲的劉月芳老家濰坊,之前一直務農,因為收成不好,所以去年來到青島打工。第一份工作就是在醫院做護工,“以前是散戶,自己找活不好找,而且工錢還沒保障”。這次她和紫荊護理簽約做護工。簽約后,劉月芳將在晨間護理、午間護理、晚間護理、飲食護理、其他生活護理等方面接受系統培訓。紫荊護理副總經理魏毅告訴記者,目前護工數量缺口大,春節過后公司已經招聘了30人,但還是不夠用。公司簽約護工近三年來人數翻了兩番,每天的工資待遇按照等級從220元至300元不等。

　　80后月嫂成首席月薪過萬

　　記者采訪發現,在應聘者隊伍中,80后的家政從業者呈增長趨勢,鑫橋家政簽約的80后月嫂朱鳳霞就是代表之一。朱鳳霞1980年出生,干月嫂前是干汽修的。當時做月嫂的不多,聽別人說起這個行業,還未婚的朱鳳霞就誤打誤撞干起了月嫂。因為年輕,客戶都親切地稱她為姐姐或者妹妹。2011年,朱鳳霞的月薪是3500元,如今已經漲到了12000元。因為技能過硬,她也成為了首席金牌月嫂。“我一年能接8到10個活,現在訂單已經約到8月了。”朱鳳霞說,這些年來她一直堅持學習新知識,每年都會接受培訓、參加各種比賽。在客戶家中工作時,要負責產婦心理疏導、家庭關系協調、母乳喂養指導、飲食搭配等。

　　青島(市北)家庭服務就業創業廣場工作人員姜曉慧介紹,如今廣場線上線下共有200多家家政企業,實體店共有60多家,平均年成交量達1.4萬單。過去家政從業者多是年齡為四五十歲的中年人,如今隨著家政行業薪資和社會地位的提高,越來越多的80后加入家政行業,還有一些90后也加入進來,主要集中在育嬰師、月嫂等工種。“她們的專業素養更好,上手更快。有一些還是護士等專業改行過來的,更被客戶所青睞。”姜曉慧說,廣場內一家家政企業就簽約過一名90后,以前在醫院做護士,有專業基礎,簽約后從事病患陪護,特別搶手。而有些客戶在選擇育嬰師時,還點名想要80后,因為覺得80后文化水平較高,比如會英語,在帶孩子時更能很好地傳授知識。據姜曉慧介紹,凡是參加招聘會的家政從業者都要經過廣場的標準化培訓才能正式簽約入職,目前培訓項目主要包括保潔、月嫂、育嬰三大類。

　　[編輯: 張珍珍]