?　　隨著2018年考研成績發布，忐忑和焦慮在看到考研成績后，瞬間轉換成或振奮，或幸虧，或平淡，或委屈，或失望……而山東省作為眾所周知的“學霸”省份，本年的考研人數高達21萬，再次位列全國第一，考研已經成為越來越多人的選擇。近日，齊魯人才網發布了《2017年山東白領就業市場藍皮書》，那么，碩士學歷求職者就業行情如何呢？

　　各大城市都在“搶人”，濟南碩士需求量全省第一　　

　　

　　通過上圖不難發現，濟南市以14.6%的崗位發布量占比成為全省“最需要”碩士的城市，此外，煙臺、泰安、濰坊、濟寧四地需求量也相對較多，崗位發布數量占比均超過10%。隨著濟南“新二線”城市的正式確立，越來越多的駐濟南企業紛紛開始加大對以碩士生為代表的高素質人才的需求，畢竟人才是推動城市發展必不可少的資源，為此濟南市也在2017年發布了多條“送錢、送房、送戶口”的吸引人才政策，吸引更多求職者赴濟南工作。

　　律師、財務月薪“過萬”，生物制藥行業最缺人

　　

　　通過上圖各行業崗位發布數量來看，生物/制藥工程這一行業人才缺口最大，其崗位發布量占比高達15.2%，石油/石化/化工行業和機械/設備/重工行業位列二三，崗位發布量占比分別為12.4%和8%，其他行業分布相對平均基本維持在4%左右。就行業性質來看，以生物工程、石油化工、電子技術為代表的的制造業人才缺口最大，這也和以上行業對相關人才專業技術要求較高有關。

　　就薪酬來看，不同行業之間分布不均且差距巨大，法律/財務咨詢薪酬最高為16500元，而機械/設備/重工行業僅為4250元，后者僅為前者的四分之一。除此之外，電子技術行業薪酬也相對較高達到了10000元，其他行業薪酬較為平均，基本維持在5500元。總體而言，碩士學歷薪酬在不同行業中并沒有我們想象中那么高，同比其他學歷并沒有顯現出特別大的優勢。

　　新媒體運營月薪2.5萬，不同崗位間差距大

　　

　　在中國人傳統觀念中，高學歷往往就代表著高收入，那么在山東，碩士學歷在哪些崗位可以得到高薪呢？為此我們也列舉了山東碩士學歷薪酬最高的十個崗位供大家參考。由上圖不難發現，排名前十的崗位薪酬均相對較高，基本維持在15000元上下，其中新媒體運營這一崗位的薪酬更是達到了25000元，與其他崗位之間差距較大。隨著近些年新媒體行業的崛起，不少新媒體平臺為招賢納士，紛紛開出重金也見怪不怪了。

　　就崗位性質來看，排名前十的崗位多為高級管理類和技術類崗位。就行業分析來看，互聯網、IT行業無疑更占優勢。

　　提升就業競爭力，女性求職者更愛考研

　　

　　（注：性別比例為該學歷層次的求職者中，男性求職者與女性求職者的比值，比值越大說明男性求職者數量比女性求職者數量越多。因樣本數量過少，故未統計博士學歷。）

　　由上圖可以看出，高中學歷男性求職者與女性求職者數量差距最大，男性是女性的3.71倍。高中以上學歷不同性別求職者數量分布逐漸減小，男性求職者依然多于女性，在碩士學歷中男女求職者的數量分布出現逆轉，成為唯一男少女多的學歷層次，“陰盛陽衰”現象尤為明顯。

　　碩士學歷女多男少，提升自身就業競爭力是其中一個重要原因，畢竟在“男主外，女主內”的就業觀念影響下，不少企業招聘時還是更青睞于男性求職者，雖然國家勞動法明確規定企業錄用員工不得有性別歧視，但是一些偏理工或需要長期出差的崗位上，男性往往更占優勢。因此不少女性求職者為提升自身就業競爭力，紛紛加入考研大軍。

　　穩定性差，碩士跳槽周期不足3年

　　

　　（注：因博士學歷求職者樣本數量較少，缺乏一定的代表性，故不做統計。）

　　上圖為各學歷成求職者跳槽周期，通過數據不難發現，學歷越高，跳槽周期越短。初中學歷的求職者最穩定，其跳槽周期為4.85年，碩士學歷的求職者是最不穩定的人群，平均跳槽周期僅為2.4年。畢竟學歷的高低影響擇業的范圍，學歷是就業的敲門磚，大多數公司企業對于應聘者的學歷都有明確規定。同樣學歷越高，擇業范圍越廣，求職者的選擇就越多，其跳槽周期也明顯低于學歷低的求職者。

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　　轉自：大眾網

　　 [編輯: 劉曉明]