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在海爾路的人才交流中心,不少應聘者前來參加招聘會。
不少應聘者在招聘攤位前尋找適合自己的崗位。
一名求職者向招聘者咨詢崗位詳情。
文/半島全媒體記者 肖玲玲 圖/半島全媒體記者 孟達
2月23日,青島市人才服務(wù)中心舉辦的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會在海爾路178號拉開帷幕,海信集團、利群集團、青島啤酒股份有限公司等150多家企業(yè)單位提供就業(yè)崗位1650余個,吸引3000余人前來求職,涉及高校畢業(yè)生及跳槽者。據(jù)悉,招聘會將從23日開始一直持續(xù)到3月1日,連續(xù)舉辦7天,預計將有1000余家用人單位到現(xiàn)場進行招聘,提供崗位11500余個,大會進場人次約為2.5萬余人次。
跳槽更理性,不再玩“裸辭” 2月23日招聘會現(xiàn)場,150多家企業(yè)單位提供就業(yè)崗位1650余個,吸引3000余人前來求職,收取簡歷6750余份。當天招聘企業(yè)需求主要集中在國際貿(mào)易專員、營銷主管、區(qū)域經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)銷售、培訓(教)師、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、風控專員、建筑(結(jié)構(gòu))設(shè)計師(工程師)、質(zhì)控主管、客戶維護等崗位。
每年春節(jié)后都是職員離職、求職、跳槽和企業(yè)補充新員工的旺季,許多人希望在這時為自己尋一份滿意的工作。節(jié)前領(lǐng)完年終獎的跳槽族們,也會重新投入職場,尋找一份薪資更加豐厚、發(fā)展前景更加廣闊的工作。所以在當天求職大軍中,除了高校應屆生,還有不少跳槽者。采訪中記者發(fā)現(xiàn),選擇跳槽的求職者還是比較理性的,基本上不會選擇“裸辭”。
面對銷售崗,態(tài)度有變化 據(jù)市人才服務(wù)中心相關(guān)負責人介紹,當天的招聘崗位中,需求最大的是銷售類崗位。為何銷售人員總是不夠?眾所周知,要把產(chǎn)品推銷出去,靠的就是銷售人員。一般來說,這類人才招聘門檻較低,但并非所有人都能勝任銷售,“底薪+提成”的薪酬模式,讓很多新手拿不到滿意的報酬,從而選擇了離職。在當天的采訪中,記者發(fā)現(xiàn),與往年相比,對銷售崗位求職者不再不約而同“不待見”,而是有了新的變化,“底薪在三四千元左右,努努力我覺得一個月拿五六千元不是問題,好點的話能過萬元。”求職者小劉表示。這一點,求職者王桂林也表示贊同,“我已經(jīng)投了好幾份銷售崗的簡歷了,做銷售確實比較難,但也很鍛煉人,我希望第一份工作能歷練歷練。”
記者在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn),招銷售人員的企業(yè)確實不少,工資采用底薪+提成的模式,底薪一般為三四千元,恒信共創(chuàng)信息技術(shù)有限公司的招聘公告上直接打出“挑戰(zhàn)年薪30萬”的字樣,直接挑動著求職者的神經(jīng),“我們招的是網(wǎng)絡(luò)銷售,基本上都是線上和客戶溝通,不需要出去跑腿,很值得一試。”該公司經(jīng)理張先生表示,其實,哪怕你是一張“白紙”,沒有任何的銷售經(jīng)驗,只要你吃苦耐勞,有沖勁,并熱愛學習,都可以嘗試一下銷售這個崗位。“在這個行業(yè)做久了你就會發(fā)現(xiàn),它可以幫你快速提升自我,因為要接觸不同的行業(yè)不同的人。”
拿著工資單來招人 站在招聘人群中,1995年出生的張志偉一臉稚嫩,給人的第一印象是來找工作的應屆生。而實際上,他是來招聘的。“我目前還是實習生,等今年6月份就能轉(zhuǎn)正了。”他是濱海學院的學生,今年6月份畢業(yè),“我是一月份找到這份工作的,是做業(yè)務(wù)的。”因為春節(jié)后組建了新隊伍,他們需要招聘一些人員充實進來,“目前我們有七八人,還需要招聘11人左右。”所以,作為年后的首要工作,他便出來幫著招聘了。
自己也是剛剛?cè)腴T,對于求職者的心態(tài)張志偉還是很有共鳴的。當初選擇這樣一份工作,張志偉直言是受了身邊學長學姐的“刺激”,“只要認真干,月薪過萬根本不是問題。”說著,他拿出手機,打開一張圖片,“看,這是我們部門一人的工資單。”記者看到,他展示的工資單是去年6月份到12月份某人的月工資,每月1萬多元到4萬多元不等,“再加上年終獎金等,年薪幾十萬真是能實現(xiàn)的。”張志偉一臉期待地說道,這是他努力的方向,也是他招徠人員最好的“利器”。靠著他的賣力推介,很快就有兩人留了聯(lián)系方式,表示愿意參加面試。
據(jù)介紹,為促進就業(yè),今年招聘會所有攤位面向企業(yè)完全免費提供,同時加強了對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等材料的資質(zhì)審核,嚴格把控參會企業(yè)信息的真實性、合法性和崗位質(zhì)量。同時,今年還為需求量較大的優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供精細化的招聘流程外包服務(wù)(RPO),如青島市計量技術(shù)研究院、青島市人防建筑設(shè)計研究院等單位在此次招聘會就采用了此種模式,讓企業(yè)足不出戶就能得到市場為其定向匹配的人才。為了加強人崗匹配效率,中心還在一樓招聘大廳入口處設(shè)立免費的代招代聘點,求職人員可將簡歷投遞至相關(guān)服務(wù)臺,工作人員會根據(jù)應聘人員的求職意向及相關(guān)要求進行個性化工作推薦。
[編輯: 張珍珍]
