?　　春節(jié)七天假期已經(jīng)過去，這個假期里，有些人選擇與家人團(tuán)聚，有些人則外出游玩，但還有一些人依然堅(jiān)持在工作崗位上。很多人都有疑惑，除夕究竟算不算法定節(jié)假日？春節(jié)長假加班工資該如何計(jì)算？為此，青島市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人給予解讀，2018年除夕（2月15日）并不是法定節(jié)假日，正月初一（16日）至初三（18日）加班，企業(yè)需另支付三倍日工資。

　　春節(jié)加班工資怎么算？

　　2月16日（正月初一）、2月17日（正月初二）和2月18日（正月初三）這三天加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時基數(shù)工資的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。

　　2月15日（除夕）、2月19日（正月初四）至2月21日（正月初六）這四天加班且沒安排同等時間補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。 ”

　　這樣維權(quán)

　　市人社局提示市民，如發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付，可以撥打各級勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)電話，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　涉及市內(nèi)三區(qū)國有企業(yè)的，請撥打市勞動保障監(jiān)察局投訴舉報(bào)電話：82670331；

　　涉及市內(nèi)三區(qū)區(qū)屬企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的，請按照單位用工所在區(qū)域撥打舉報(bào)投訴電話：市南區(qū)68896032、市北區(qū)58771908、李滄區(qū)84616606；

　　涉及其他區(qū)市用人單位的，請撥打舉報(bào)投訴電話：嶗山區(qū)88978673、西海岸新區(qū)86116363、城陽區(qū)87868123、即墨區(qū)88531461、膠州市82205962、平度市88321806、萊西市66030151。

　　初一到初三可拿三倍工資

　　據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電 〔2017〕12號）規(guī)定，2018年春節(jié)從2月15日（除夕）至2月21日（正月初六）放假調(diào)休，共7天。 2月11日（周日）、2月24日（星期六）上班。假期如此安排，那么，春節(jié)長假加班工資該如何計(jì)算呢？工作人員告訴記者，要正確計(jì)算出今年春節(jié)加班工資多少，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關(guān)條款。第一，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞部發(fā)〔2008〕3號）第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。 ”第二，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號）第二十二條規(guī)定：“（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。 ”

　　“自愿”加班能否要求加班費(fèi)

　　據(jù)介紹，因個人在正常時間內(nèi)，很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額，而完不成任務(wù)，就要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長工作時間。而對延長的工作時間，勞動者要求公司支付加班費(fèi)的主張，公司則以這是“個人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。如果遇到這種情況，職工應(yīng)該如何維權(quán)？市人社局相關(guān)工作人員表示，用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)關(guān)于延長工作時間時限的規(guī)定，即一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。部分用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)上動腦筋，通過制定不科學(xué)、不合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，致使單位內(nèi)大部分勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)都不可能完成工作任務(wù)，為完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得勞動合同約定的勞動報(bào)酬，勞動者不得不在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間以外，“自愿”延長工作時間。用人單位此舉違反了《勞動法》關(guān)于延長工作時間的程序性規(guī)定和法定時限，已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動者加班，侵害了勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 記者 徐棟

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