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　　半島全媒體記者　肖玲玲

　　2018年春節(jié)從2月15日(除夕)至2月21日(正月初六)放假調(diào)休,共7天。2月11日(周日)、2月24日(星期六)上班。那么,春節(jié)長假加班工資該如何計(jì)算呢?

　　除夕加班按200%支付加班工資

　　據(jù)市人社局相關(guān)業(yè)務(wù)處室工作人員介紹,根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第五十一條規(guī)定:“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工資可折算為:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)x　8小時(shí))。”第二,根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定:“(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；(二)在休息日(公休日)安排工作的,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；(三)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

　　依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定:如果用人單位安排勞動(dòng)者在2月16日(正月初一)、2月17日(正月初二)和2月18日(正月初三)這三天加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)基數(shù)工資的300%支付加班工資,法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動(dòng)者2月15日(除夕)、2月19日(正月初四)至2月21日(正月初六)這四天加班且沒安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　“自愿”加班有沒有加班費(fèi)?

　　最近,有勞動(dòng)者反映,因個(gè)人在正常時(shí)間內(nèi),很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額,而完不成任務(wù),就要扣減工資,為此,只能“被迫”在下班后延長工作時(shí)間。而公司則以這是“個(gè)人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。為此,人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù):用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于延長工作時(shí)間時(shí)限的規(guī)定,即一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　而針對(duì)用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政部門投訴等方法要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、提高計(jì)件單價(jià)。對(duì)于勞動(dòng)者已完成的加班加點(diǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。如勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付,可以撥打各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)電話,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　 [編輯: 張珍珍]