?　　對于退休職工來說，養老金往往是主要的收入來源。尤其是當前我國正大步進入“銀發時代”，養老問題和壓力更是日漸凸顯。目前，我省針對退休人員養老金建立了增長機制，但不少退休職工仍略顯捉襟見肘。于是，作為補充養老保險的企業年金成了企業職工的心中所盼。日前，人社部與財政部聯合印發《企業年金辦法》，將從2018年2月1日起施行。也就是說，今年，企業職工將迎來期盼已久的企業年金。

　　企業自主建立，退休可一次性領取

　　企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。需要注意的是，企業年金并非強制規定，而是強調“企業自主建立”。企業和職工一方通過集體協商確定建立企業年金，而后制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。

　　對于職工而言，參加企業年金有利于在基本養老保險的基礎上，額外增加一份養老積累。人社部相關負責人表示，只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可建立企業年金制度。

　　“退休以后又多了一份保障，對未來自己的養老更加放心了?！钡弥毠ひ矊⒂衅髽I年金的消息，在一家建筑設計公司工作的孔琳（化名）很興奮。對于企業年金的領取問題，辦法也作出明確規定：職工法定退休時，可一次性領取企業年金，職工死亡后企業年金個人賬戶余額還可以繼承。

　　作為對職工基本養老保險的重要補充，被稱為“養老第二支柱”重要組成部分的企業年金能否發揮補充作用？對此，我省日前出臺了《關于完善我省社會保障體系機制若干問題的意見》，明確提出，加快構建多層次社會保障體系。在完善職工基本養老保險制度的基礎上，制定完善針對企業職工的企業年金具體辦法，形成鼓勵和引導企業建立年金的政策機制，促進覆蓋率明顯提升。

　　養老保險基金，將實行“中央調劑”

　　2017年11月，人社部召開的第三季度新聞發布會上，新聞發言人盧愛紅表示，人社部會同有關部門，正加快研究推進養老保險全國統籌工作，準備2018年邁出第一步，先實行基本養老保險基金中央調劑制度。這項制度可均衡地區之間由于人口結構特別是人口的流動導致的養老保險負擔，調劑余缺，進一步在全國范圍發揮養老保險互助共濟作用。

　　從省人社廳了解到，下一步我省將提高社會保險統籌互濟能力。進一步規范企業職工基本養老保險省級統籌，實現基本制度、繳費政策、待遇政策、基金使用、基金預算和經辦管理統一，盡快統一依據全省在崗職工平均工資確定繳費及計發待遇基數，推行基金市級統收統支，積極創造條件實現全省統收統支。逐步提高居民養老保險統籌層次。

　　隨著“銀發時代”的到來，基金的承受力成了社會關注的焦點，未來會不會出現基金缺口？對此，我省各級政府要健全完善社會保險財政補助機制，社會保險基金出現缺口時，各級政府承擔社會保險基金發放兜底責任。同時，做好企業職工基本養老保險基金委托運營，實現保值增值，搞好資金戰略儲備。積極推進劃轉部分國有資本充實社會保障基金，加快研究制定使用股權分紅和運作收益彌補企業職工基本養老保險基金缺口的具體辦法。

　　此外，下一步還將完善社會保險待遇正常調整機制。統籌考慮我省經濟發展、職工工資增長、居民消費價格指數上漲等因素，適時適度調整各項社會保險待遇水平。完善退休人員基本養老金調整辦法，促進形成公平與效率兼顧、企業與機關事業單位大體統一的調整機制。逐步提高居民養老保險基礎養老金標準。

　?。R魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳）

　　 [編輯: 張珍珍]