? 大眾網(wǎng)訊 近日，山東省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺(tái)《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》（以下簡稱《辦法》），對省事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核結(jié)果使用等進(jìn)行規(guī)定，要求事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)的15％。《辦法》規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核不合格的事業(yè)單位工作人員，會(huì)被解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)與出勤、遵守單位管理制度情況，完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的效益，服務(wù)對象的滿意度等。平時(shí)考核由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核年度工作任務(wù)完成情況及工作表現(xiàn)。一般在每年年末或者次年年初進(jìn)行。聘期考核則以年度考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。其中，年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)的15％。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位、當(dāng)年集體獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例可適當(dāng)提高，最多不超過20%。實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)少于10人的單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定1～2名年度考核優(yōu)秀檔次人員。優(yōu)秀檔次比例應(yīng)當(dāng)向單位主體崗位和一線崗位傾斜。
事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同規(guī)定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)。如兩個(gè)崗位分別考核，年度考核檔次依據(jù)兩個(gè)崗位考核中較低檔次確定。
“考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)?！笔聵I(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資；按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；本年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限。
其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在當(dāng)期績效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時(shí)同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。近三個(gè)年度考核均被確定為優(yōu)秀檔次的，在參加競聘上崗時(shí)，采取加分或者其他方式予以優(yōu)先考慮。
事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，對其誡勉，限期改進(jìn)；不得增加薪級(jí)工資；按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限；一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級(jí)的崗位；連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低1～2個(gè)崗位等級(jí)的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位。
事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，不得增加薪級(jí)工資；按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；按照降低1～2個(gè)崗位等級(jí)的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位；本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限；一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級(jí)的崗位；連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定可以與其解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格及以上檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同的，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在職務(wù)晉升、競聘上崗、職稱評(píng)審、工人技術(shù)等級(jí)考核、科研資助、評(píng)先樹優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮和傾斜。
事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同，終止人事關(guān)系，或者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新訂立聘用合同。（大眾網(wǎng)據(jù)新銳大眾、閃電新聞、齊魯壹點(diǎn)系列稿件綜合整理）
山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法
第一章 總 則
第一條 為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍依法履行職責(zé)，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位以及特設(shè)崗位的工作人員考核，適用本辦法。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
法律、法規(guī)對事業(yè)單位工作人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中的工勤人員以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。
第三條 事業(yè)單位工作人員考核堅(jiān)持民主公開、客觀公正、科學(xué)規(guī)范、注重實(shí)績的原則，以聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以工作績效為重點(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行，充分發(fā)揮考核結(jié)果的激勵(lì)約束作用。
第四條 事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對象評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，在主管部門（舉辦單位）和同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。
第五條 各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理和監(jiān)督檢查。
第六條 省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)行業(yè)部門，探索制定分行業(yè)考核工作實(shí)施細(xì)則。
第二章 考核內(nèi)容
第七條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德，主要考核遵紀(jì)守法情況和在政治立場、思想政治素質(zhì)、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。
能，主要考核履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理、專業(yè)技術(shù)和技能水平的提高、知識(shí)更新、工作創(chuàng)新等情況。
勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、公共服務(wù)意識(shí)等方面的情況。
績，主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益以及服務(wù)對象的滿意度。
廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。
第八條 事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
第九條 平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)與出勤、遵守單位管理制度情況，完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的效益，服務(wù)對象的滿意度等。平時(shí)考核由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排。
第十條 年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核年度工作任務(wù)完成情況及工作表現(xiàn)。一般在每年年末或者次年年初進(jìn)行。
事業(yè)單位可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，按照農(nóng)歷年、學(xué)年等周期進(jìn)行年度考核。
第十一條 聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。
聘期考核與年度考核間隔不超過2個(gè)月的，可以同時(shí)組織。
第十二條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將工作人員的績效考核與平時(shí)考核、年度考核、聘期考核相結(jié)合，統(tǒng)籌安排，有效銜接。
第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)
第十三條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)及年度、聘期工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合實(shí)際情況自行制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確具體，不同崗位、不同層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)當(dāng)有不同的要求。
第十四條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。
第十五條 管理崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，履行崗位職責(zé)出色，工作成績突出。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。
基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，或在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤，或在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在嚴(yán)重不足。
第十六條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、清正廉潔、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，履行崗位職責(zé)出色，工作成績突出，成果顯著。
合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、廉潔從業(yè)、工作負(fù)責(zé)，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，取得一定的業(yè)績成果。
基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，或在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在不足。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故，或在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在嚴(yán)重不足?！?br>
第十七條 工勤技能崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)技能水平高，工作有創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，履行崗位職責(zé)出色，業(yè)績突出。
合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)技能水平較高，工作積極，自覺遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，無責(zé)任事故，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。
基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)技能水平較低，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，不能嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。
不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，職業(yè)技能水平差，不能完成工作任務(wù)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。
第十八條 年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)的15％。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位、當(dāng)年集體獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例可適當(dāng)提高，最多不超過20%。實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)少于10人的單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定1～2名年度考核優(yōu)秀檔次人員。
事業(yè)單位主管部門（舉辦單位）可統(tǒng)籌組織實(shí)施所屬事業(yè)單位的年度考核工作。
優(yōu)秀檔次比例應(yīng)當(dāng)向單位主體崗位和一線崗位傾斜。
第二十條 聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次。
超額完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，或者聘期內(nèi)取得重大工作突破或重大創(chuàng)新成果，成績顯著的，聘期考核確定為優(yōu)秀檔次。
完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核確定為合格檔次。
無正當(dāng)理由，未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者未實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核確定為不合格檔次。
第四章 考核方法
第二十一條 平時(shí)考核一般采取工作紀(jì)實(shí)、績效分析、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。
注重對事業(yè)單位工作人員在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大任務(wù)時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核。
第二十二條 年度考核和聘期考核一般采取績效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。
對事業(yè)單位中層管理崗位工作人員的考核，可以安排其在一定范圍內(nèi)述職，并進(jìn)行民主測評(píng)。
第二十三條 績效分析主要通過有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核算處理，形成量化結(jié)果。
績效分析指標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)，突出公共服務(wù)特點(diǎn)。
第二十四條 部門內(nèi)部評(píng)議主要通過部門內(nèi)部人員的評(píng)價(jià)，了解事業(yè)單位工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)以及在本部門工作人員中的認(rèn)可度。
部門內(nèi)部評(píng)議一般采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、填寫評(píng)議表等方式進(jìn)行。評(píng)議表應(yīng)當(dāng)填寫具體的評(píng)議意見，包括工作表現(xiàn)、不足之處等。
第二十五條 單位民主測評(píng)主要通過單位全體工作人員或者工作人員代表的評(píng)價(jià)，了解中層管理崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員中的認(rèn)可度。
單位民主測評(píng)一般采取無記名（或記名）測評(píng)等方式進(jìn)行，測評(píng)分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個(gè)類別設(shè)置測評(píng)項(xiàng)目，意見分為好、較好、一般、差四個(gè)檔次。
第二十六條 服務(wù)對象滿意度調(diào)查主要通過服務(wù)對象的評(píng)價(jià)，了解事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等情況以及在服務(wù)對象中的公認(rèn)度。
服務(wù)對象滿意度調(diào)查一般針對工作人員個(gè)體進(jìn)行，也可以根據(jù)行業(yè)工作特點(diǎn)針對工作人員集體進(jìn)行。
服務(wù)對象滿意度調(diào)查分為即時(shí)調(diào)查和定期調(diào)查。即時(shí)調(diào)查主要適用于服務(wù)對象流動(dòng)性較強(qiáng)的公共服務(wù)，一般采取電子投票、填表、第三方評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。定期調(diào)查主要適用于服務(wù)對象相對固定的公共服務(wù)，一般采取無記名（或記名）問卷調(diào)查、約談走訪、召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。電子投票、填表、第三方評(píng)價(jià)、問卷調(diào)查等可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)，采用量化統(tǒng)計(jì)分析的方法。
無特定指向服務(wù)對象的公共服務(wù)，可以結(jié)合工作特點(diǎn)，實(shí)行定期調(diào)查與及時(shí)調(diào)查相結(jié)合，一般采取第三方評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。
第二十七條 綜合評(píng)價(jià)主要對績效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、單位民主測評(píng)、服務(wù)對象滿意度調(diào)查等方式獲得的結(jié)果和平時(shí)考核情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，修正績效分析的量化結(jié)果，全面、客觀、公正地對事業(yè)單位工作人員作出評(píng)價(jià)。
綜合評(píng)價(jià)一般應(yīng)當(dāng)形成包括定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)的綜合性評(píng)價(jià)意見，作為審議考核檔次建議的主要依據(jù)。
第五章 考核程序
第二十八條 事業(yè)單位在年度考核、聘期考核時(shí)一般應(yīng)當(dāng)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組一般由本單位負(fù)責(zé)人、單位內(nèi)部組織人事等有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
無人事管理權(quán)限的事業(yè)單位由主管部門（舉辦單位）統(tǒng)一組織實(shí)施工作人員年度考核工作。
第二十九條 年度考核按照下列程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┛己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組制定年度考核工作方案，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見；
?。ǘ┛己藛挝回?fù)責(zé)人集體研究確定年度考核工作方案并公布；
?。ㄈ┍豢己巳诉M(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，填寫《山東省事業(yè)單位工作人員年度考核表》；
?。ㄋ模┲鞴茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)等，寫出評(píng)語，提出考核檔次建議；
?。ㄎ澹┛己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組按照本辦法第四章確定的考核方法組織考核，審議考核檔次建議；
?。┛己藛挝回?fù)責(zé)人集體研究確定考核檔次；
（七）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬確定的考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日，對擬確定為基本合格、不合格檔次的工作人員進(jìn)行組織談話；
?。ò耍⒖己私Y(jié)果以書面形式告知被考核人。
第三十條 聘期考核程序由事業(yè)單位在主管部門（舉辦單位）指導(dǎo)下參考年度考核程序確定，由單位統(tǒng)一組織填寫《山東省事業(yè)單位工作人員聘期考核表》。
第三十一條 平時(shí)考核程序由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況確定。
第三十二條 實(shí)行事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案制度。年度考核結(jié)束20個(gè)工作日內(nèi)，各事業(yè)單位或主管部門（舉辦單位）如實(shí)填寫《山東省事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表》，連同年度考核被確定為優(yōu)秀、基本合格、不合格檔次人員名單，報(bào)同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門備案。凡未經(jīng)備案的，不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。
第三十三條 考核單位應(yīng)當(dāng)將年度考核表和聘期考核表存入工作人員本人檔案。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員對年度考核、聘期考核結(jié)果如有異議，可以按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（人社部發(fā)〔2014〕45號(hào)）有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。
第六章 考核結(jié)果使用
第三十五條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。
第三十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資；
?。ǘ┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；
（三）本年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限。
其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在當(dāng)期績效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時(shí)同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。近三個(gè)年度考核均被確定為優(yōu)秀檔次的，在參加競聘上崗時(shí)，采取加分或者其他方式予以優(yōu)先考慮。
第三十七條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，用人單位按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬ζ湔]勉，限期改進(jìn)；
?。ǘ┎坏迷黾有郊?jí)工資；
（三）按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；
（四）本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限；
?。ㄎ澹┮荒陜?nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級(jí)的崗位；
（六）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低1～2個(gè)崗位等級(jí)的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位。
第三十八條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬┎坏迷黾有郊?jí)工資；
（二）按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；
?。ㄈ┌凑战档?～2個(gè)崗位等級(jí)的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位；
（四）本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限；
?。ㄎ澹┮荒陜?nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級(jí)的崗位；
（六）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定可以與其解除聘用合同。
第三十九條 事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格及以上檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同的，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。
事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在職務(wù)晉升、競聘上崗、職稱評(píng)審、工人技術(shù)等級(jí)考核、科研資助、評(píng)先樹優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮和傾斜。
事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同，終止人事關(guān)系，或者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新訂立聘用合同。
第七章 考核相關(guān)問題
第四十條 對首次就業(yè)的工作人員，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定檔次。
對非首次就業(yè)的工作人員，本年度在機(jī)關(guān)、其他事業(yè)單位、軍隊(duì)以及其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿全年一半工作日的（含試用期），參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定檔次；工作累計(jì)滿全年一半工作日的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，有關(guān)情況由原單位提供。
本條前款所稱其他單位工作時(shí)間，以訂立合同且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間計(jì)算。
第四十一條 對事業(yè)單位派出的工作人員進(jìn)行年度考核，按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬炻氬憻?、駐外的工作人員，在掛職鍛煉、駐外期間由掛職、派駐單位進(jìn)行考核并確定檔次，并反饋派出單位。掛職鍛煉、駐外不足全年一半工作日的，由派出單位進(jìn)行考核；
?。ǘW(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)確定檔次。有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的相關(guān)單位提供。
第四十二條 對病假(工傷除外)、事假累計(jì)超過全年一半工作日的工作人員，不參加年度考核。
第四十三條 對受政紀(jì)處分的工作人員進(jìn)行年度考核，按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬┦艿骄嫣幏值?，在作出處分決定的當(dāng)年，不能確定為優(yōu)秀檔次；
?。ǘ┦艿接涍^處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，確定為基本合格或者不合格檔次；
?。ㄈ┦艿浇档蛵徫坏燃?jí)或者撤職處分的，在受處分期間（含作出處分決定的當(dāng)年），確定為不合格檔次。
本條前款第（二）、（三）項(xiàng)情形，且不符合本辦法第十五、十六、十七條所列基本合格、不合格情形的，不適用本辦法第三十七條第（六）項(xiàng)、第三十八條第（三）項(xiàng)和第（六）項(xiàng)的規(guī)定。
處分解除后，其年度考核不再受該處分影響。
第四十四條 受黨紀(jì)處分的工作人員年度考核按照中紀(jì)委、中組部、原人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號(hào)）和中紀(jì)委、中組部、人力資源社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見》（組通字〔2016〕60號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語、不定檔次。結(jié)案后未作黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，立案審查期間按正?？己搜a(bǔ)定檔次，受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，自首次立案到作出處分決定前的考核周期只寫評(píng)語不確定檔次。
第四十六條 不參加年度考核或者考核不確定檔次的事業(yè)單位工作人員，不得按年度考核結(jié)果增加薪級(jí)工資，績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級(jí)）的任職年限。
第四十七條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。
第四十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第八章 附 則
第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第五十條 本辦法自印發(fā)之日起施行?！?br>
[編輯: 張珍珍]
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