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　　“看到這個標(biāo)準(zhǔn),對所處行業(yè)技能崗位工資水平心中更有數(shù)了。”今天,力諾光伏集團(tuán)電池一廠生產(chǎn)制造部生產(chǎn)主管劉安東說,2010年他從山東勞動職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)控技術(shù)專業(yè)畢業(yè)來到公司,基本上工資和職位每隔兩年“上一個臺階”。

　　截至2016年底,全省各類技能人才達(dá)到1021萬人,其中高技能人才269萬人,如何不斷提高他們的經(jīng)濟(jì)地位和社會地位,讓收入水平充分體現(xiàn)技能導(dǎo)向?山東做了一項在全國具有開創(chuàng)性的工作——日前,山東首次發(fā)布部分技能崗位工資基準(zhǔn)價位。

　　根據(jù)省委省政府要求,省人社廳歷時3個月,對全省18個行業(yè)門類5543戶企業(yè)、118萬名職工2016年度薪酬情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查。在對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、匯總、分析的基礎(chǔ)上,此次試發(fā)布了2016年50個技能崗位工資基準(zhǔn)價位。工資基準(zhǔn)價位是抽樣調(diào)查的人力資源市場工資價位中位數(shù),即樣本數(shù)據(jù)從低到高排序后,處于50%分位的工資數(shù)據(jù)。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn),大多數(shù)技能崗位工資基準(zhǔn)價位在3000元至5000元之間。其中排名前三位的分別是軌道交通運輸服務(wù)人員7260元/月、銀行服務(wù)人員7120元/月、信息通信業(yè)務(wù)人員5850元/月；后三位為安全保護(hù)服務(wù)人員2895元/月、保衛(wèi)人員2875元/月、物業(yè)管理服務(wù)人員2500元/月。

　　省人社廳勞動關(guān)系處調(diào)研員解立峰介紹,人力資源市場工資價位包括高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)。考慮低位數(shù)比較接近省政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),對提高技能人才待遇起不到引導(dǎo)作用；高位數(shù)處于較高水平,大多數(shù)職工工資難以達(dá)到；中位數(shù)水平適中,相對而言比較符合整體情況,本次只發(fā)布中位數(shù)作為工資基準(zhǔn)價位,不再發(fā)布低位數(shù)和高位數(shù)。“需要格外說明的是,樣本分析時并未選擇平均數(shù),主要是為避免工資‘被平均’。另外,發(fā)布的工資價位為應(yīng)發(fā)工資,即扣除社保和個稅等之前的工資。”

　　省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院區(qū)域經(jīng)濟(jì)所所長高福一表示,助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新舊動能轉(zhuǎn)換,技能人才是一支不可或缺的重要力量。此次我省發(fā)布部分技能崗位工資基準(zhǔn)價位,重點在于發(fā)揮市場信息對于工資分配的基礎(chǔ)性作用,積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行市場對標(biāo),合理確定技能人才工資水平。同時,也為政府今后的技能人才政策制定和科學(xué)研判提供了參考。

　　20歲至40歲的技能人才過半 技能人才年齡結(jié)構(gòu)漸趨“橄欖型”

　　當(dāng)前,技能人才在我省新舊動能轉(zhuǎn)換尤其是智能制造領(lǐng)域扮演的角色越來越重要。山東省人力資源社會保障科學(xué)研究院前期在全省17市展開調(diào)研,近日形成《山東省技能人才激勵機(jī)制研究》課題報告。

　　報告顯示,2012年,我省技能人才年齡結(jié)構(gòu)大致呈“倒三角”結(jié)構(gòu)。隨著年齡段的遞增,人數(shù)占比也不斷增大,40歲以上的占比接近60%,從整體上看,技能人才隊伍年齡偏大,后備力量不足。2017年,技能人才的年齡結(jié)構(gòu)正趨向“橄欖型”結(jié)構(gòu)發(fā)展,20歲至40歲的技能人才占50%以上,特別是21歲至30歲的技能人才占比顯著提高,提高了8.8%。由此可見,經(jīng)過五年的發(fā)展,技能人才日漸趨向年輕化,后備力量大幅增加,年齡結(jié)構(gòu)有所改觀。

　　在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上,2012年,高中及高中以下學(xué)歷的技能人才占35.8%,中專中職以及大專學(xué)歷的技能人才占46.4%。2017年,高中及高中以下學(xué)歷的技能人才都有所降低,中專中職及大專學(xué)歷的技能人才占比都有所提高,總占比達(dá)50%以上。由此可見,技能人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到了一定的提高,且職業(yè)教育在技能人才培養(yǎng)中的作用日漸凸顯。

　　2012年,初級工占37.9%,中級工占35.1%,高級工占17.7%,技師及高級技師僅占9.3%,低等級的技能人才占絕大多數(shù),高技能人才占比較小。2017年,技能人才結(jié)構(gòu)普遍偏低的現(xiàn)象有所改善,初級工、中級工占比都有所下降,分別占比32.6%、28.9%,分別下降5.3%、6.2%；高級工、技師、高級技師共占比38.5%,提高了11.5個百分點。

　　在收入上,報告顯示,2017年技能人才的收入普遍增加,初級工的平均工資為2663.0元,高級技師的平均工資為4231.5元,各等級技能人才的收入呈現(xiàn)出明顯的梯度。

　　從工作更換數(shù)量看,更換工作最多的為初級工,平均為2.96次；排名第二的是高級技師,平均為2.44次。中級工、高級工、技師更換次數(shù)大致相當(dāng),大約維持在1.8次左右。技能人才在獲得最初技能崗位以及最高的技能崗位時,由于受自身工作預(yù)期、其他崗位的吸引力等因素的影響,更換工作的頻率較高,但隨著技能等級的提升,技能人才能夠相對穩(wěn)定扎根于現(xiàn)有的工作崗位。

　　 [編輯: 張珍珍]