?　　大眾網(wǎng)11月24日訊 近日，省人社廳公布了《2017年第三季度全省公共人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告》（以下簡稱《報告》），《報告》顯示我省三季度用工缺口20.8萬人，用工缺口超過萬人的有3個城市，分別是濟南、濟寧、菏澤，德州市求職人員供大于求。制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)成了用工短缺的“三大困難戶”。

　　“現(xiàn)在一個月8000塊錢都不好招工人。”一提起招聘問題，濟南市一家汽車配件生產(chǎn)制造企業(yè)負責人李兵連連叫苦。

　　與去年同期相比，企業(yè)需求上升12.85%，求職人員增加10.77%，用工缺口增長19.04%，山東全省人力資源市場供求基本平穩(wěn)，用工缺口加大。

　　企業(yè)用工需求行業(yè)集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)。第三季度，第二、三產(chǎn)業(yè)作為山東吸納就業(yè)的主要渠道，合計占總需求的96.75%，企業(yè)用工需求行業(yè)相對集中在二產(chǎn)制造業(yè)及三產(chǎn)批發(fā)和零售業(yè)。從企業(yè)用人需求比重變化情況看，與去年同期相比，批發(fā)和零售業(yè)需求比重減少較明顯，減少1.34%，住宿和餐飲業(yè)需求比重增加明顯，增加了1.6%。

　　從用人單位需求來看，企業(yè)需求74.5萬人，占總需求比重的94.87%，企業(yè)用人依然占據(jù)市場需求主體地位，有限責任公司、私營企業(yè)、股份有限公司需求位居前三位。

　　

濟南一家服裝批發(fā)市場內不少店面打出招聘廣告。

　　仨行業(yè)成用工困難戶，月薪八千難招工人

　　“月薪8000塊都沒人干，年底了，現(xiàn)在都趕不出訂單來了。”臨近交貨期，大量訂單無法按照計劃完成，招不到車間操作工人的李兵也苦了臉。訂單延期會帶來損失，所以企業(yè)不惜“砸重金”聘請一線生產(chǎn)工人。

　　然而，“重賞之下必有勇夫”的情況卻沒有上演。李兵說，我們企業(yè)常年從事汽車配件生產(chǎn)，產(chǎn)品遠銷國外，工人們需要在車間進行高強度作業(yè)，尤其企業(yè)訂單接的多了，工人得經(jīng)常進行加班。“訂單來就是急的，但沒有人手，招聘通知已經(jīng)發(fā)到網(wǎng)上去了。”李兵說，來咨詢的應聘者一聽要搬重物、下車間、沒空調，基本都退縮了。山東一家機床廠人事處負責人提到，零件加工工人，每天薪資大約160元，但年輕人愿意從事這個行業(yè)的越來越少了。

　　從職業(yè)分組供求總體情況來看，我省企業(yè)用工仍主要集中在生產(chǎn)制造和服務型行業(yè)，制造業(yè)用工需求23.31萬人，和批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)成了用工短缺的“三大戶”。從企業(yè)用人需求比重變化情況看，與去年同期相比，住宿和餐飲業(yè)需求比重增加明顯，增加了1.6%。

　　實際上，對餐飲行業(yè)而言，全年都處于“用工荒”的狀態(tài)。鄭志是濟南一家自助餐廳分店的負責人，對行業(yè)的人力需求了解頗深。“現(xiàn)在逢年過節(jié)大家都想出門吃團圓飯，省時省力。”鄭志說，我們需要素質高、口齒流利、手腳麻利的員工。餐飲行業(yè)員工的流動性很強，即便月薪三千包吃住，招工也非常困難。

　　“整個餐廳需要47名員工，其中14位是年齡在35-45歲的中年婦女。”鄭志已從事餐飲行業(yè)13年，他提到，餐廳愿意招這些“中年大姐”。他說，她們和年輕人相比，更珍惜工作機會，不會計較工作分配是否偏頗，家里孩子也不需太操心，工作時間比較穩(wěn)定。

　　旺季來臨更缺人手，1/3店面貼招聘通知

　　在濟南市濼口服裝城商貿中心，整個商貿中心嘈雜聲不絕于耳，不少門店都貼著“招聘優(yōu)秀營業(yè)員”的公告，即將進入旺季的服飾批發(fā)行業(yè)正是用人的高峰期，現(xiàn)在卻人手不夠，據(jù)統(tǒng)計缺人的店面約有1/3。

　　“第一個月底薪3000元加提成，到了第二個月可以拿3500元，提成按照銷售額的2%計算。店里目前急需能夠穿版的模特，同時應聘人員也要具備一副好口才，能夠把衣服推銷出去。”在濟南濼口服裝城商貿中心，一家女裝店正在招聘營業(yè)員。

　　據(jù)這位店主介紹，11月份是服裝的一個小淡季，到了12月就會有大量的客戶下訂單。冬季服裝利潤較夏季更為可觀。不僅如此，家家戶戶都會儲備衣服過年。雖然有賺頭，但是更缺人手。

　　濼口服裝城同樣是如此場景，每家店門口都張貼著“誠聘英才”的設計海報。在服裝城二樓的一家張貼“招聘”的門店，正在理貨的工作人員介紹，店里全是大批量走貨，向省內外銷售，二樓門店需要銷售人員，而五樓的倉庫需要倉庫管理、錄單員、財務等。

　　從《報告》數(shù)據(jù)來看，在行業(yè)需求上，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)及建筑業(yè)依然占據(jù)我省人力資源需求行業(yè)的前五名。從職業(yè)需求情況看，用人單位的需求主要集中在生產(chǎn)運輸設備操作工、商業(yè)和服務業(yè)人員、專業(yè)技術人員、辦事人員和有關人員這四類，分別占需求總量的37.19%、30.56%、10.63%和10.54%，四者之和占總需求的88.92%。

　　兩個崗位搶一個人，全省16市供大于求

　　總體來看，第三季度，進入各級公共人力資源市場的用人單位對人力資源總需求（即需求人數(shù)）78.5萬人，同比增加8.9萬人，市場總供給（即求職人數(shù)）57.7萬人，同比增加5.6萬人，企業(yè)用工缺口20.8萬人，同比增加3.3萬人。濟南、濟寧和菏澤三市用工缺口過萬，其中濟南缺口最大，為128277人。

　　“反正手里邊有焊工高級證，不愁找不到活干。”剛剛從一家路橋公司完成項目的高云升（化名）目前在家待業(yè)，不過對他來說，找工作并非一件難事。說起工作預期，高云升提出的“條條杠杠”不少，“我們掙得就是技術錢，現(xiàn)在技術工人多難找，工錢、保險、食宿條件都不能少。春節(jié)過后，技術工更不好找。”在用工需求缺口較大的情況下，像高云升這樣的技能工人顯得“供不應求”。

　　求人倍率可以反應一個統(tǒng)計周期內勞動力市場的供需狀況，是勞動力市場在一個統(tǒng)計周期內有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比。當求人倍率大于1，說明職位供過于求；如果求人倍率小于1，說明職位供不應求。從我省情況來看，濟南市用工缺口最大，求人倍率達5.85，我省內僅有德州一地求人倍率小于1。

　　 [編輯: 張珍珍]