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外國專家米紹·哈格拉(右一)與米蘭·切爾科在軟控膠州裝備產業園對成型系統進行現場指導。(市人社局供圖)

　　

　　半島全媒體記者　肖玲玲

　　黨的十九大報告中指出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。近年來,青島市人社局陸續啟動實施的頂尖人才引進計劃、“三中心一基地”建設人才支撐計劃、集聚海洋高端人才行動計劃、“鰲山人才”計劃等專項引才行動,以及藍洽會等,都是對“聚天下英才而用之”的生動實踐。

　　對內,每年的赴外引才狂攬國內各重點高校優秀人才；對外,“百千萬”引智服務基層工程,持續優化創業創新生態環境,形成新舊動能轉換“加速度”,三年引進高端外國專家232人。青島更是連續六年入選“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

　　多年的大手筆招才引智已經形成“磁場”效應,吸引著越來越多的國內外人才來青發展,一步步將青島打造成為新的“人才高地”,目前青島全市人才總量已經突破175萬人。

　　引才

　　全球化視野,凸顯引才誠意

　　今年10月23日至25日,19個國家的120余名海外高層次人才、40名國家“千人計劃”專家、40名中科院所系統代表和12家海外引才機構負責人來到高新區,參加第17屆中國青島藍色經濟國際人才暨產學研合作洽談會(以下簡稱“藍洽會”)。這是青島以全球化視野聚焦國際化人才引進來的措施之一。此次藍洽會有針對性地征集海內外人才技術合作項目500余個,134個人才項目在會間對接成功,正式簽署合作。

　　另外,在藍洽會期間,市人社局、高新區管委與得州大學奧斯汀分校麥克布斯商學院、山東大學國際創新學院共同簽署了旨在促進高?？蒲屑夹g成果轉移、服務地方經濟發展的四方合作框架協議。高新區與全球協作聯合會、美南中國專家協會聯合會簽署了旨在加強高端人才引進的三方協議,擴充了青島海外引才引智渠道,加強了島城人才“磁場”效應,進一步夯實了青島國際人才交流合作平臺。

　　“致天下之治者在人才?！泵裆歉?發展是前提,而要謀求發展人才是關鍵?！扒鄭u市要想實現創新實現國際化,首先得有人才?！笔腥松缇志珠L紀敏曾在接受記者采訪時表示,青島市第十二次黨代會報告中非常明確,人才是第一位的。那人才靠什么?“光靠青島自己培養肯定不夠?！奔o敏坦言,和很多地方相比,青島的大學還是不夠多,所以,首先要把青島院校培養的大學生盡量留到青島工作,每年再去全國各地大學中推介青島,招聘大學生到青島來。同時,還有向海外招聘?！拔覀兠磕昱蓤F分幾個方向進行推介,美國加拿大一個方向,澳大利亞新西蘭一個方向,日本新加坡韓國一個方向,歐洲一個方向,最近幾年又開辟了俄羅斯烏克蘭這個方向。向他們推介青島,推介青島的產業和崗位,吸引他們來青工作,效果非常明顯。這些推介主要針對留學生,但俄羅斯烏克蘭方面,還吸引了不少俄羅斯烏克蘭籍的專家來青工作。”紀敏表示,每年來青工作的外國專家接近一萬人,外國留學生就更不用說了。

　　通過這幾年的推介招聘,招才引智,青島的人才數量和結構有了質的變化。目前,青島市全市人才總量已經突破175萬人。其中,青島市擁有“兩院”院士106人,國家“千人計劃”專家166人,國家“萬人計劃”專家33人,享受國務院政府特殊津貼人員636人,山東省泰山學者154人。

　　留才

　　栽好梧桐樹,筑巢“引鳳”棲

　　人才,光引進來還不夠,還要留下來,用起來。所以,關鍵還是要產業發展好,不然人招來了卻沒有平臺,根本就留不住人才。這一點,青島也早早認識到并落實到了行動中。一方面,陸續引進大學、央企、研究院等；另一方面,則是市人社局在引進人才創業工作中建立的一系列創業支持體系。筑巢引鳳,都由政府投入,其中包括兩個博士創業園、院士創業園、海外留學生創業園,還有大學生孵化中心等等,這些平臺都給人才創業提供了孵化的陣地。

　　青島博士創業園是近年來青島市圍繞“三中心一基地”發展戰略重點打造的一處高端、新興創業創新平臺,2016年榮獲“省級大學生創業示范園區”。博士創業園現建有城陽、市北、李滄分園三個,總面積約4萬平方米。另外,還有青島高層次人才創業中心、青島國際人力資源服務產業園等全方位、多層次的就業創業平臺,為招才引智栽好了“梧桐樹”。

　　在這方面值得一提的,還有青島今年的一個大動作。6月22日～24日,“2017中國全球智庫創新年會”在青島舉行。會上還為青島新型智庫集群大廈揭牌,并與全球化智庫(CCG)、德稻集團等智庫代表簽訂了合作框架協議,與東中西部區域發展和改革研究院、海國圖智研究院、21世紀絲綢之路研究院、北京市長城企業戰略研究所等十余家智庫項目簽訂落戶協議。“我們準備把國內高端的智庫機構在青島都設分支機構,國際上一些比較好的愿意在中國設分支機構的也設在這邊?！奔o敏表示,今年是青島開展智庫建設工作的第一年,“接下來我們會慢慢探索,打造中國智谷?！?br>
　　如果說,基礎設施建設是推進城市國際化的必備“硬實力”,一座城市對國際人才的吸引,則能在很大程度上說明其國際化的“軟實力”。這幾年,青島連續六次獲得一個含金量極高的榮譽——入選“外籍人才眼中最具吸引力的城市”。這是由國家外國專家局組織的、國內唯一一個完全由外籍人才參與評選的引才引智“中國城市榜”,國內外關注度高,被喻為“城市國際化的風向標”。而另一方面,青島國際城市建設也需要“國際大腦”的參謀。為更好地借力“智腦”,青島制定了國際城市戰略咨詢評估機制,目前,已邀請了李肇星、龍永圖等36位知名人士任咨詢委員。同時,邀請國際知名第三方機構做好國際城市戰略推進實施的年度評估工作,編寫發布年度白皮書,形成《青島市實施國際城市戰略綜合發展愿景報告》。

　　用才

　　從十幾萬到2000萬,智力加速轉化為生產力

　　“青島的工業基礎、經濟發展、城市品格,還有人的氣質,都是國際化程度很高的。整個城市的心態非常開放,具有國際化視野,愿意接受新東西,創業生態系統也非常完整?！?010年回國,2012年獲評國家千人計劃專家,2014年來到青島創立公司,侯士峰可以說是全國石墨烯產業的領軍人才,也是青島引入的高端人才。

　　青島的人才政策環境,讓侯士峰沉下心來,將“智力”轉化成了實實在在的生產力。2015年,國內首條石墨烯導電油墨生產線在青島高新區的石墨烯科技創新園落成并投入使用?！昂臀覀兩畋容^貼近的就是智能家居方面,例如采用石墨烯復合納米材料制成的涂料。”侯士峰告訴記者,家里使用這種涂料,只要有自然光,它就能將甲醛吸收并降解成水和二氧化碳。目前他們公司很多產品已經實現了產業化生產,且產值逐年增加,前景廣闊。“2015年我們公司產值才十幾萬元,去年已經達到500萬元,今年預計達到近2000萬元?！蔽磥?他們有著更高的目標,更多產品,“未來還將在青島建設更高端的研發中心?！?br>
　　“智力”轉化成生產力,不僅僅是個例。青島隆輝農業開發有限公司成立于2010年,是青島隆海集團與美國MCM公司合力打造的一家跨國農業公司。公司以藍莓、茶葉、特色農業旅游三大產業為主,發展現代農業產業化綜合體。公司成立至今,已擁有10個總規模達萬畝的自有種植基地、300畝的組培中心、100畝的全冷鏈藍莓加工廠及茶葉加工廠……這一系列亮眼成績的取得,離不開該公司引進的國外高端人才和智力,并借助人才的力量填補了國內藍莓種植技術的空白?！拔覀円M的美國專家羅德·庫克利用‘藍莓種植土壤修復技術’,使得在該技術下種植藍莓成活率為98%以上,其產量高、品質好、抗逆性強、易栽培。”該公司生產中心總監李修銳表示,與當地其他藍莓種植企業比較,他們公司的藍莓苗木成活率、長勢、鮮果質量等對比明顯,鮮果率70%,相比其他企業的40%具有明顯優勢。

　　人才來到青島,不論是創新創業,還是獻智獻策,對生產力的建設加速是實實在在的。隨著青島越來越完善的政策吸引人才,越來越多樣的渠道延攬人才,越來越全面的載體集聚人才,以及越來越深入的服務留住人才,青島成為高端要素匯集、宜居宜業的“人才高地”指日可待。

　　■服務專業化　國際人資產業園　發揮人才虹吸效應

　　近兩年,國家人社部和山東省人社廳先后出臺了“促進人力資源服務業發展的意見”,青島也相應出臺了行業發展的辦法。其中,加快人力資源服務產業園建設工作是重中之重。作為人力資源服務產業的重要平臺,人力資源產業園在各地引進機構、配置人才的“虹吸效應”和服務經濟社會轉型發展的“溢出效應”十分顯著,取得了良好的經濟和社會成效。

　　11月17日,由市人社局和市北區人民政府聯合打造的青島首家人才產業集聚平臺——青島國際人力資源服務產業園正式啟用。產業園位于市北區臺柳路179號,總建筑面積3.3萬平方米,為核心商務區中心位置,是地鐵綜合商務體,商務氛圍濃厚,交通網絡暢達。

　　“園區功能配套齊全,公共服務區規劃設置64個公共服務窗口,提供就業、社保、仲裁等一站式服務；園區進駐的企業幾乎涵蓋了人力資源上下游產業鏈,既有以勞務派遣等傳統業務為主的人力資源服務企業,還有以研究薪酬體系、人力資源數據分析等業務為主的新興的人力資源服務企業。”據人社局相關負責人介紹,園區將在立足半島,輻射山東,服務全國的理念指導下,建成“國際化、現代化、高端化、專業化、多元化”的環渤海經濟圈重要的服務交易中心。預計至2020年,園區可吸納人力資源服務機構80家以上,實現產值60億元左右,成為具有國際特色的一流人力資源服務產業園和全國人力資源服務產業創新示范基地,在提升青島“城市人才吸引力”,實現高端人才倍增和區域服務中心建設上發揮重要作用。

　　 [編輯: 張珍珍]