?　　“體制內(nèi)”職工習(xí)以為常的福利，卻在民企中可遇不可求

　　民企職工期待取暖補(bǔ)貼“暖冬”

　　本報(bào)訊(柳姍姍) 步入10月下旬，長春市氣溫持續(xù)下降，不日將供暖。取暖補(bǔ)貼也隨之成為職工熱議話題。采訪發(fā)現(xiàn)，對于這項(xiàng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企職工來說習(xí)以為常的福利，絕大多數(shù)民企職工只能望洋興嘆。

　　據(jù)了解，冬季取暖補(bǔ)貼，是上世紀(jì)50年代開始實(shí)行的，是單位為職工提供的一項(xiàng)福利。近年來，隨著供熱體制改革，“熱”成為一種商品，供暖走向市場化、商品化，多地改革了單位統(tǒng)包的用熱制度，實(shí)行取暖補(bǔ)貼由“暗補(bǔ)”變“明補(bǔ)”的政策，將其以補(bǔ)貼形式直接發(fā)給職工個(gè)人。但在民企中，這一福利可遇不可求。

　　“我家房子100多平方米，交一次取暖費(fèi)比我1個(gè)月工資都多。如今工作快10年了，我也輾轉(zhuǎn)換過好幾家民企，從來沒領(lǐng)過取暖補(bǔ)貼。”長春市民田長青說。

　　同樣是在民企工作的趙亮，工作兩年了但從沒聽說過“取暖補(bǔ)貼”。一次朋友聚會(huì)，他從在“體制內(nèi)”工作的同學(xué)處得知這項(xiàng)福利，便拿著文件找領(lǐng)導(dǎo)“討說法”，卻被一句“想要工作還是要補(bǔ)貼”噎了回來。

　　根據(jù)2006年底出臺(tái)的《長春市人民政府關(guān)于職工采暖費(fèi)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，該市城區(qū)(不含雙陽區(qū))各機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)(含三資企業(yè)、民營企業(yè)等)及民辦非企業(yè)單位的在職、離退休人員均在補(bǔ)貼范圍內(nèi)，費(fèi)用按各職級、各類人員住房面積暫控標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)采暖費(fèi)金額的75%計(jì)發(fā)。

　　“我們公司按規(guī)定該有取暖補(bǔ)貼，也有職工找我問過這個(gè)問題，但在前幾年找老板商量此事受到批評后，我就不敢再提了。”在長春市某民營企業(yè)做人力資源經(jīng)理的張女士告訴，對民企來說，取暖補(bǔ)貼發(fā)與不發(fā)是老板說了算，“吉林省發(fā)放這項(xiàng)福利的民企可謂鳳毛麟角”。

　　作為事關(guān)民生的重要福利，取暖補(bǔ)貼的發(fā)放在體制內(nèi)外差異明顯，長春市有部門反饋，取暖補(bǔ)貼政策在一些民營企業(yè)中沒有得到很好落實(shí)。

　　此外，在同一單位，正式職工和勞務(wù)派遣工的待遇也不同。“正式職工每年都有取暖費(fèi)，但勞務(wù)派遣工什么都沒有。”在長春某國有銀行工作的勞務(wù)派遣工張微微告訴，“這讓人感覺到不公平。”

　　在長春市總工會(huì)職工服務(wù)中心法援部工作人員初航看來，取暖補(bǔ)貼在某種程度上加劇了體制內(nèi)外職工待遇的不公平，“近些年，有很多職工就取暖補(bǔ)貼請求法律援助，我們也打贏過幾個(gè)案子，不過現(xiàn)在連立案都越來越難了”。初航說，取暖補(bǔ)貼是“福利”，不是“權(quán)利”，對于民營企業(yè)是否發(fā)放的問題，法律上暫無強(qiáng)制性規(guī)定，除非是同一單位內(nèi)的職工你有我無，且能提供確鑿證據(jù)，否則很難獲得法院支持。

　　轉(zhuǎn)自：大眾網(wǎng)

　　 [編輯: 劉曉明]