?　　半島網9月21日消息  9月21日上午，市南區總工會在職工服務中心舉行工資集體協商指導員工作站成立儀式，青島市總工會、區委分管領導應邀出席，來自全區相關部門、街道總工會、區直企業工會的50余名工會干部參會。會上新聘任的工資集體協商指導員代表進行了表態發言，市總工會和區委領導為工資集體協商指導員工作站揭牌并分別講話。

　　今年以來，為深入貫徹落實《山東省企業工資集體協商條例》，全力推進市南區工資集體協商機制建設，促進勞動關系和諧穩定，市南區總工會緊緊圍繞區委加快時尚幸福現代化國際城區建設的目標，始終把時尚幸福作為提升廣大職工獲得感和幸福感的重要標準，把工資集體協商法治化建設作為工會維護職工合法權益的工作重點，創新工作思路，注重協商成效，同山東誠功律師事務所和上海錦天城律師事務所簽訂合作協議，聘任律師作為工資集體協商專職指導員，依法指導區域、行業、企業開展工資集體協商工作，參與集體協商政策咨詢、業務指導、調查研究、宣傳培訓、協商談判、監督檢查等工作。充分發揮律師的專業優勢，讓專業人士去做專業的事，讓專業人士手把手指導協商工作，通過深入企業宣傳培訓、指導協商，同各級工會干部形成優勢互補，對于進一步提升工資集體協商工作的質量和水平，推動工資集體合同簽訂率的有效提高，都將發揮極為重要的作用。同時，建立一支懂法律、善協商的工資集體協商指導員隊伍，也是貫徹落實黨中央加強和改善民生要求，推動實現“兩個普遍”的重要舉措；既能有效解決工會工資集體協商工作力量薄弱的問題，又能有效克服工會干部“不敢談”“、“不愿談”和“不會談”的問題，對于建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系具有重要意義。

　　一是加強組織領導。建立區總工會主席負總責協商工作機制，健全集體協商指導、培訓、督查、考核、獎懲等制度，在人、財、物等方面加大支持力度，堅持統籌兼顧，分類指導，集中力量抓落實、抓推進。

　　二是加強輿論引導。充分利用各種傳統和新興媒體資源，拓寬宣傳渠道，注重借助微博、微信公眾號等網絡媒體，集中宣傳開展集體協商的政策主張、具體措施和實際成效，不斷化解各方疑慮，變“被動協商”為“主動協商”，凝聚共識，營造氛圍。

　　三是加強業務培訓。通過宣傳、培訓、組建工資集體協商指導員隊伍等方式，深入學習宣傳貫徹《山東省企業工資集體協商條例》，打造出一批工會自己的“協商談判專家”，有效解決基層工會干部在與企業進行工資集體協商中“不愿談”“不敢談”“不善談”的問題。

　　四是加強分類推進。集體協商涉及企業、區域、行業等不同層面和不同業態類型，具體協商的過程和結果也不是一錘定音、一勞永逸。本著因企制宜、分企施策的原則，不斷擴大工資集體協商工作的覆蓋面，深入研究不同所有制、不同規模、不同經營狀況企業的特點和規律，探索建立點線面相結合、靜態與動態協商相銜接的協商模式。

　　五是加強工作聯動。加強與人社、司法、工商聯等部門的密切配合，把提升工資集體協商質量和實效作為維護職工合法權益的核心工作，定期研究、協調解決工作中面臨的熱點難點問題，做好相關法律法規的普法宣傳，協調人社部門加強對工資集體協商工作的監督管理，依法查處各類違法違規行為。分析勞動關系發展態勢，實現集體協商工作三方同步研究、同步部署、同步督查、同步推進，形成推進工資集體協商的強大工作合力。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王春雪]