?　　12日，省政協召開加強高層次人才培養引進工作界別協商會，記者從會上獲悉，截至2015年底全省共有各類人才1477萬余人，但人才大而不強，分布不均，人才工作還存在平臺不多等問題，缺乏“大師級”人才。

　　據了解，近年來，山東在高層次人才培養引進方面做了大量卓有成效的工作。截至2015年底全省共有各類人才1477萬余人，占人口總量的10.9%，2016至2017年新增國家“千人計劃”專家56人，共計205人，新增國家“萬人計劃”專家79人，共計113人。

　　但目前，我省高層次人才還存在“大而不強”的問題，雖然全省人才總量比較大，但能夠躋身全球、全國前沿”大師級“人才還比較稀缺。從數量上看，我省現共有住魯院士45人，而在江蘇省，僅南京大學就有院士32人，駐浙江省的浙江大學有院士38人，分別接近我省院士總量。此外，從省內東西部地區相比，人才水平還很不平衡，全省現有的45名全職院士中，青島市有26人，占全省二分之一多以上。從全省高層次人才的年齡、專業領域看，結構不合理不優化的問題還比較突出。青島市的26名院士中，有19人士海洋專業領域，平均年齡77.6歲，絕大多數超過了科研創新的黃金期。

　　此外，高層次人才工作還存在平臺不多，“紅利”不大的問題。從承載平臺來看，截至2016年底，山東高新技術企業的總數4692家，廣東省則達到了19857家，在人才市場發育方面，我省眾多科研成果沒有及時得到轉化，有一所重點高校，每年專利約有300至400項，但實現成果轉化的僅30項左右，不足10%。在發明專利方面，在發明專利申請受理量排名前十位的國內企業，專利申請量及授權量前十名的企業中，我省均無一家。

　　對此，省政協委員中共特邀界別活動組建議，設立我省產學研轉向孵化啟動基金，定期召開產學研對接大會，推進高層次人才科研成果的轉化。此外，建立集中統一的高層次人才培養引進工作機構，抓好我省高層次人才“智庫”組織。在人才引進的精準度上，建議對境外人才和年齡較大的人才，根據本人意愿柔性引進、項目引進的方式，激勵來我省創業。制定出臺省級層面有含金量幫扶政策，鼓勵各地市積極作為，力爭3至5年內，各地市都擁有一批一流高校分校和科研院所。

　　 [編輯: 張珍珍]