?　　半島全媒體記者　葛欣鵬　報道

　　半島都市報8月4日訊　8月2日,城陽區3家城市公立醫院在全區率先完成公立醫院法人治理結構改革,標志著全區公立醫院建立現代醫院管理制度邁出了一大步。

　　半島記者獲悉,在此次改革中,城陽區公立醫院構建由理事會、管理層、監事會組成的新組織架構,明確所有者和管理者的責權,形成決策、執行、監督相互制衡。

　　全市公開選拔院長。按照中組部、國家衛計委《公立醫院領導人員管理暫行辦法》的就高規定,城陽區人民醫院先行試點,一次性面向全市公開選聘院長1名,副院長2名。經過公告發布、資格審查、組織出題及面試、人選考察、查體、公示等環節,7月26日新選聘院長、副院長正式報到。新選聘的院長、副院長專業技術崗位不受醫院設崗限制,立即聘用。工資待遇實行年薪制,并分別高于青島市三級以上綜合醫院院長、副院長平均年薪。

　　創新醫院內部運營機制。醫院在法人治理框架下,實行院長負責制,管理層可根據理事會授權采取靈活多樣的管理方式；人員聘用方面,按有關規定和程序聘用中層管理人員,變身份管理為崗位管理；薪酬管理方面,按崗定薪,加大向優秀人才和關鍵崗位、高風險崗位的傾斜力度,實行分級分類管理,合理拉開收入差距。實現人員能進能出、能上能下,促進人才合理使用和有序流動。

　　同時,建立第三方監督機制,落實社會公眾的知情權和監督權,主動接受社會監督,確保醫院的發展運行更加公開透明。將來,城市公立醫院法人治理結構改革將進一步鞏固提升分級診療制度,進一步完善公立醫院法人治理結構建設運行機制。

　　據了解,此次島城公立醫院進行公立醫院法人治理結構改革是為了推進政府職能轉變、創新公立醫院體制機制、處理好醫院與政府的關系,實行政事分開和管辦分開,建立現代醫院管理制度,適應逐步“去行政化”改革的趨勢,也是激發公立醫院活力的有效途徑。

　　 [編輯: 張珍珍]