?　　半島全媒體記者　肖玲玲　報道

　　半島都市報6月15日訊　“目前青島市正在部分事業單位試點管理崗位職員制度,實施后可以有效解決管理崗位的晉升問題。”事業單位管理崗位晉升難一直是事業編人員關注的話題,6月15日,市人社局巡視員張群論在“事業單位人事管理”在線問政時表示,目前青島市正在部分事業單位試點管理崗位職員制度,實施后可以有效解決管理崗位的晉升問題,目前已部署了兩批次改革試點,預計9月底前完成。試點工作完成后,力爭年內在全市推行。

　　“今年考試報了一個區屬事業單位,全額撥款的,聽說轉正后定的是管理崗位九級。級別倒不是問題,可是我聽說事業單位管理崗位沒有類似職稱的加薪途徑,除非升職?也就是不能考職稱,是這樣嗎?不會干了多年后還是九級吧?”面對網友的擔憂,張群論回應,按照國家統一部署,青島市事業單位實施崗位設置管理制度,專業技術崗位和管理崗位均有其晉升途徑。青島市事業單位人事管理政策體系建設起步較早,相對其他地方目前已較為完備,其中包括可以跨管理和專技崗位聘任的轉崗聘任制度；同時為進一步拓寬管理崗位的晉升渠道,目前青島正在部分事業單位試點管理崗位職員制度,實施后也可以有效解決管理崗位的晉升問題。

　　關于職員制改革的進展,張群論表示,自2016年下半年以來,青島市積極推進與行政級別脫鉤的職員制改革,本著穩慎的原則,在前期調研、論證、分析測算的基礎上,已部署了兩批次改革試點,預計9月底前完成。目前,第一批改革試點單位已基本完成相關任務,第二批試點單位主要是選取了20余家市本級事業單位(涉及10余個行業系統),以及城陽、黃島等區部分事業單位。

　　關于網友提出的兼崗審批問題,張群論表示,因本市事業單位職員制改革制度設計的初衷是為了解決管理、專技崗位等級設置和待遇的不平衡,所以自事業單位職員制工作啟動以來,市本級事業單位就暫停了“兼崗”審批業務。從目前職員制改革試點推進情況來看,能在一定程度上解決這個問題。近期,青島市將對改革情況進行評估論證后,結合實際認真研究“兼崗”審批等相關事宜。

　　 [編輯: 杜倩倩]