?　　記者從5月31日召開的全省人社系統(tǒng)視頻工作會議上獲悉，我省將深化人才發(fā)展體制機制改革，將建立高層次人才保姆式服務(wù)機制，提供“人盯人”、“一對一”服務(wù)。

　　據(jù)了解，目前我省共有住魯院士39人、國家百千萬人才工程人選162人、國務(wù)院特貼專家3136人、省有突出貢獻中青年專家1297人、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才355人。共有高技能人才269萬人、中華技能大獎獲得者16人、享受國務(wù)院特貼技能人才33人、全國技術(shù)能手333人。隨著當(dāng)前新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施，亟需引進一批高、精、尖、缺人才，人才引進培養(yǎng)的一些體制機制問題也迫切需要解決。

　　據(jù)介紹，在深化事業(yè)單位人事制度改革方面，我省將研究制定深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革的實施意見，暢通專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展通道。同時，加大引才引智工作力度，大力實施“外專雙百計劃”，引進一批高層次外國專家及團隊；實施“海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在山東”人才發(fā)展計劃，依托重大科研創(chuàng)新項目和重點科研基地，鼓勵和吸引優(yōu)秀留學(xué)回國人員來魯工作。

　　在高技能人才培養(yǎng)方面，會議部署，引導(dǎo)建筑業(yè)等行業(yè)協(xié)會與行業(yè)工會開展集體協(xié)商，研究確定行業(yè)技能人才的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立工資水平市場對標(biāo)機制，不斷提高技能人才薪酬待遇水平。

　　 [編輯: 杜倩倩]