?　　生還是不生，自從二孩政策放開(kāi)，很多人就被無(wú)數(shù)次問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。那么在職場(chǎng)打拼的女性，目前的生育情況如何，生育之后遇到了哪些問(wèn)題，又面臨著怎樣的職場(chǎng)狀況？尤其在二胎的問(wèn)題上她們的態(tài)度又是怎樣的，是否會(huì)打算做全職媽媽呢？為了持續(xù)追蹤職場(chǎng)媽媽的生存狀況，智聯(lián)招聘在2017年繼續(xù)對(duì)職場(chǎng)媽媽進(jìn)行調(diào)研，分別從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場(chǎng)媽媽福利情況等多個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查。從收回的794份有效問(wèn)卷中發(fā)現(xiàn)，近一半職場(chǎng)女性尚未生育，一孩職場(chǎng)媽媽二胎生育意愿不高。

　　調(diào)查首先了解了青島地區(qū)職場(chǎng)女性目前的生育情況。從智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已生育兩個(gè)或以上孩子的受訪女性僅占8.6%，育有一個(gè)孩子女性44.5%，近一半的女性暫未生育。尚未生育的職場(chǎng)女性中暫時(shí)不想生育的女性占比為33.7%，有意愿生育的比例接近七成，說(shuō)明大多數(shù)職場(chǎng)女性未來(lái)有計(jì)劃當(dāng)媽媽。已育有一個(gè)孩子的女性中有59%不想生育二胎，26%用戶表示希望生育二胎，另外15%一孩職場(chǎng)媽媽還沒(méi)有考慮過(guò)二胎的問(wèn)題。

　　職場(chǎng)女性生育之后的職場(chǎng)待遇方面，發(fā)生了較大變化，僅有5.9%的女性認(rèn)為生育后薪酬有所上升，35.6%認(rèn)為薪酬水平下降，另外六成職場(chǎng)女性認(rèn)為薪酬待遇沒(méi)有變化。同時(shí)，職場(chǎng)女性生育之后的職場(chǎng)地位也發(fā)生了較大變化，與職場(chǎng)待遇相似，僅有5.9%的女性認(rèn)為生育后崗位有所上升，四成認(rèn)為崗位下降，另外一半職場(chǎng)女性認(rèn)為崗位沒(méi)有發(fā)生變化。

　　而對(duì)于給職場(chǎng)媽媽在哺乳期提供的福利措施，青島地區(qū)女性白領(lǐng)選擇較多的是每天一小時(shí)的哺乳假（52.4%），不以任何形式解除勞動(dòng)合同（34%），以及不加班（29.5%）。另外25.3%的職場(chǎng)媽媽選擇了不安排出差，23.4%選擇了不上夜班。此外，值得注意的是，也有27.7%的女性表示所在單位沒(méi)有提供任何措施。 城市信報(bào)記者 宮巖

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