?　　半島全媒體記者　李楠

　　4月28日,中國人力資本聯盟高峰論壇(山東站)在濰坊鳶飛大酒店舉辦。本次論壇由中國人民大學勞動人事學院、濰坊人力資源協會主辦,由人才發展權威機構文泰商學院、倍智聯合主辦。據了解,此次論壇邀請到了中國人民大學勞動人事學院黨委書記、副院長唐鑛教授作為特邀開場嘉賓,倍智創始人、CEO許鋒博士,文泰商學院院長范大鵬親臨現場,三位行業大咖“濰坊論劍”,探討人才戰略。

　　多維度解答熱點問題

　　4月28日,濰坊各大企業的高管人才共聚鳶飛大酒店,中國人力資本聯盟高峰論壇(山東站)在此舉辦。中國人民大學勞動人事學院黨委書記、副院長唐鑛教授作為首位特邀嘉賓,以獨到而風趣的演講風格開啟了“績效導向的人才選拔與培養戰略”的分享。唐鑛教授向在場的來賓對議題進行簡要解析:績效管理是企業的核心管理體系,能夠充分表現企業的業績和效益；人才選拔是人才管理的核心問題,在公司內建立積極的人才導向。二者結合所制定的選拔與培養戰略能夠為企業發展做出準確指導。

　　隨后,倍智創始人、CEO許鋒博士對“向人才供應鏈要績效”這一議題做了探討:立足企業發展人才需求和變化,通過動態短期的人才規劃,人才盤點精細化管理,打造務實的人才補給系統,高效的提升人員能力等多個前沿維護,全面闡述人才供應鏈如何最大化提升企業績效、助力企業持續成功。

　　作為本次論壇的第三位特邀嘉賓,文泰商學院院長范大鵬對“戰略人力資源如何推動企業戰略落地”這一議題做了探討,他表示:在這個變革的時代,企業面臨新市場、新產品、新業務、新模式等諸多挑戰。伴隨著不斷變化的組織環境,企業人才戰略同步創新,才可以形成強有力的執行力,支撐戰略落地,塑造最適合企業長遠發展的人才戰略。

　　圓桌論壇環節成為本次論壇嘉賓分享后的一大亮點,三位特邀嘉賓同臺落座共同探討人才戰略創新。針對在場人資管理者所關注的熱點問題從三種不同視角進行了多維度的深化解答,將高超的管理藝術分享給每一位參與者。

　　現場發布權威《白皮書》

　　此次論壇,還現場發布了《中國企業高績效領導力白皮書》。《白皮書》指出:領導力水平與企業營收增長存在正相關。高增長組中企業的中高層管理者,有超六成領導力水平處于優秀,而低增長組的企業中領導力水平優秀者不足三成。

　　文泰商學院作為本次論壇的主辦方,致力于搭建整合優質教育培訓資源的平臺,以做組織和個人持續學習好伙伴為使命,秉承“立山東、通中國、融世界”的辦學理念,致力于培養具有國際視野的高級管理人才。至今已有學員4000余人、企業客戶300余家。

　　對于倍智的定位和價值,許鋒博士表示,倍智是締造人才供應鏈理念的人崗匹配專家,也是行業唯一運用互聯網手段提供人才管理咨詢、人才測評、人才發展及人才招聘的人力資源綜合服務商,每年有超過3000家企業的1000萬人次使用倍智人才的專業測評產品或服務。

　　 [編輯: 張珍珍]