?　　半島全媒體記者　肖玲玲　報道

　　本報4月20日訊　近日,省人社廳召開全省職稱管理改革工作會議,對職稱改革進行全面部署。山東將繼續深化工程、科學研究等領域的職稱改革,5年內完成全部系列的改革任務,形成以品德、能力和業績為導向評價標準。在評價方式上,健全以同行專家評審為基礎的業內評價機制。山東還將暢通非公領域人才評審通道,凡在山東省工作、與用人單位簽訂正式合同的非公領域專業技術人才,與公立機構人才平等享有職稱評審待遇。下一步,山東將合理界定和下放職稱評審權,逐步將高級評審權限下放到設區的市,積極開展單位自主評聘,逐步建立符合行業特點的職稱評聘制度。

　　據了解,去年8月底,青島市職稱評審工作會議召開,進一步下放了職稱評審權。在原有四個高級評審委員會的基礎上,新增基層衛生技術職務資格正高級評審委員會和基層衛生技術職務資格副高級評審委員會、會計專業資格高級評審委員會三個高級評審委員會,并首次承接了會計類高級專業技術資格的評審工作。

　　同時,開展將中級職稱評審權限下放至區一級試點。青西新區作為山東省人才管理改革試驗區,在科學化社會化專業化人才評價機制方面大膽探索,去年,青島授權青西新區組建中級專業技術資格評審委員會,負責新區所屬單位專業技術人員的工程技術和中小學教師職稱中級評審工作。

　　初級職稱評審權限則實現全部下放。將原來由市人社局統一組織評審的技工學校教師和檔案系列初級專業技術職務資格,下放至各區(市)人社局、市直單位、市級人才交流服務機構分別按照管理權限負責評審。　　

　　在暢通非公領域人才評審通道方面,島城也先行于去年的改革實施了相關政策。同時,加強和改進人力資源社會保障領域公共服務,鼓勵和支持企業、非公有制經濟組織、新興社會組織參加職稱評審,使符合條件的各類專業技術人員都能夠順利申報、及時知曉信息。

　　 [編輯: 張珍珍]