?　　基層是醫(yī)療衛(wèi)生人才的重要聚集地,又是培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生人才的重要基地。記者今天從省人力資源社會保障廳獲悉，截至2016年底，我省共有衛(wèi)生技術人員64.29萬人，其中基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心）12.59萬人、占比19.59%；高級專業(yè)技術人員4.57萬人，其中基層0.27萬人、占比僅為5.86%。我省全面啟動基層衛(wèi)生職稱制度改革，對于激發(fā)基層衛(wèi)生人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性有重要意義。

　　今年45周歲的蔡美玲是高青縣高城鎮(zhèn)衛(wèi)生院口腔科醫(yī)生，1996年從大連大學醫(yī)學院畢業(yè)后，就一直在高城鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，一直兢兢業(yè)業(yè)。她2004年取得中級職稱，從2010年就具備了晉升副高職稱的各項條件。近年來連續(xù)幾年申報副高級職稱都未能如愿。從個人角度看各項條件已經(jīng)都具備，但一直晉不上。看到與自己同齡的、在大醫(yī)院工作的同學們不少都晉級了，自己屢報屢敗也挺郁悶。

　　

資料圖

　　高城鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)在有一名副高級職稱醫(yī)生，是去年剛剛晉升的。因為去年職稱制度改革，去掉了英語考試和計算機考試，這名臨近退休的醫(yī)生才得以晉了職稱。蔡美玲的英語考試和計算機考試等早就考過了，“現(xiàn)在是萬事俱備，只欠職稱了。”蔡美玲說，現(xiàn)在以她中級職稱的工資待遇，與副高職稱相比大約有1000多元的差距，這點還是挺有吸引力的。不僅如此，晉升高級職稱，對激發(fā)工作熱情也具有非常大的吸引力。“現(xiàn)在醫(yī)院里不少人都有了中級職稱，但再往前跨一步非常難，這在一定程度上也制約了醫(yī)院的活力和職工的工作熱情。”聽說基層醫(yī)生們將有專屬的基層高級職稱，蔡美玲很是期待。

　　“加快推進基層衛(wèi)生職稱制度改革作為基層醫(yī)療衛(wèi)生人事制度改革的核心,事關基層衛(wèi)生隊伍的規(guī)模、結構和素質, 事關基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的任用、考核、薪酬及職業(yè)發(fā)展等方方面面,對于激發(fā)基層衛(wèi)生人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,努力搶占新一輪人才競爭的制高點具有十分重要的意義。”省人力資源社會保障廳巡視員李伯平說。

　　2016年以來，省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生計生委組織精干力量，籌劃做好《基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術任職資格評審條件(試行)》起草工作，目前，《基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術任職資格評審條件(試行)》的制定工作基本完成，將于近期發(fā)布。

　　據(jù)省衛(wèi)計委副巡視員邱楓林介紹，新的標準條件堅持德才兼?zhèn)洹⒁杂脼楸荆⒅蒯t(yī)德醫(yī)風，注重實際貢獻；堅持分級管理、分類評價，建立體現(xiàn)基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員特點的綜合評價機制；堅持職稱評審與醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位管理、人員聘用、績效管理制度相銜接；堅持依法管理，與醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)注冊管理相結合；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構特點，要求申報人員具有良好的思想素質和職業(yè)道德，能全面、熟練地履行崗位職責。積極承擔醫(yī)療、預防及培養(yǎng)指導青年衛(wèi)生專業(yè)技術人員任務。能完成規(guī)定的工作量，并按照規(guī)定參加繼續(xù)醫(yī)學教育培訓，同時在聘任期間需到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構進修累計六個月以上。

　　記者 張春曉

　　 [編輯: 張珍珍]