? 半島全媒體記者 肖玲玲
5位女研究生投簡(jiǎn)歷到同一家公司,面試表現(xiàn)、氣氛都不錯(cuò),最終卻沒有一個(gè)人收到offer。難道是巧合?日前,智聯(lián)招聘針對(duì)一些女性在職場(chǎng)中的就業(yè)、升職等問題進(jìn)行了調(diào)查。據(jù)此發(fā)布的《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示,超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。值得注意的是,從學(xué)歷角度看,女性學(xué)歷越高感受到的就業(yè)性別歧視越明顯,在擁有碩士及以上學(xué)歷的女性群體中,有91%的人認(rèn)為就業(yè)中存在性別歧視。另外,25～35歲的女性感受到的性別歧視最為明顯。
■求職者
5個(gè)女同學(xué)應(yīng)聘均失利 今年研究生畢業(yè)的中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)生廖同學(xué)告訴記者,自己目前簽了一家互聯(lián)網(wǎng)公司,就自己的求職經(jīng)歷來看,歧視女性的并不多見,“就我們公司來說,可能潛在地對(duì)男生有所偏重?！倍?dāng)記者問到何謂“潛在偏重”時(shí),他告訴記者,在簡(jiǎn)歷篩選中不會(huì)將女生刷掉,在面試時(shí)也不會(huì)有所刁難,但是,“如果最終面對(duì)一個(gè)女生和一男生條件相當(dāng)時(shí),可能會(huì)傾向于選擇男生?！?br>
也許因?yàn)樽约菏悄猩?廖同學(xué)對(duì)這種“潛在偏重”感觸并不深刻,但他身邊同專業(yè)的女生,可就沒這么幸運(yùn)了,“我們實(shí)驗(yàn)室的5個(gè)女生,都投了簡(jiǎn)歷到同一家企業(yè),一面、二面都過了,而且在面試中聊得很嗨,結(jié)果卻沒有一個(gè)人收到offer?！彼J(rèn)為,這應(yīng)該不會(huì)是巧合,“因?yàn)榕远紩?huì)面臨一個(gè)生育問題,一些企業(yè)可能會(huì)更傾向于要男性?！彪m然不公平,但對(duì)于求職者來說也無可奈何。
青科大編輯出版專業(yè)大四學(xué)生胡鑫表示自己并沒有求職壓力,因?yàn)樗呀?jīng)保研華東師范大學(xué),不過她們宿舍共6個(gè)人,有3個(gè)正在找工作,“還真沒有在招聘中遇到對(duì)女生存在歧視的企業(yè)?！鼻澳戤厴I(yè)于山東大學(xué)的小路告訴記者,她找工作時(shí)也參加了不少招聘會(huì),也沒有遇到過對(duì)女生有歧視現(xiàn)象的。
青島市女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟會(huì)長(zhǎng)馮曉叢介紹,相比研究生畢業(yè)的女生,女大學(xué)生在求職時(shí)遇到歧視問題會(huì)少些,“大學(xué)生離結(jié)婚生子還有一段距離,用人單位在招人時(shí)擔(dān)憂更多的是跳槽問題?！倍芯可鷦t更快地面臨結(jié)婚生育問題。
■企業(yè)
男女各有優(yōu)勢(shì),企業(yè)考慮多 市南區(qū)一家軟件開發(fā)公司人力資源主管告訴記者,他們公司在校園招聘時(shí),確實(shí)如廖同學(xué)所言,在篩選簡(jiǎn)歷及面試環(huán)節(jié)對(duì)男生女生一視同仁,“首先要保證公司能招到人才。”但在最終水平差不多的前提下,肯定會(huì)選擇男生,“一個(gè)是工作性質(zhì),加班和出差比較多,當(dāng)然,最重要的還是女性工作幾年都面臨休產(chǎn)假的問題?！?br>
青島曹村草莓專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人王倩則告訴記者,其實(shí)在用人方面自己更青睞女性員工,“女性更認(rèn)真負(fù)責(zé),而且對(duì)工作充滿感情?！彼?他們合作社的156戶社員,有三分之二是女性。萬聯(lián)證券青島營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人事招聘的黃楠告訴記者,他們目前正在招聘綜合行政助理、營(yíng)養(yǎng)總監(jiān)助理、財(cái)富管理專員等人員,在性別方面,他坦言他們會(huì)一視同仁。
而在3月8日市南區(qū)人社局舉辦的招聘會(huì)上,一家外派勞務(wù)公司的招聘人員直言她們只招女性職工,“我們青島辦事處總共十五六人,全都是女性?！倍舜嗡齻冋衅傅?個(gè)崗位,也都僅限于女性,究其原因,不外乎女性更具親和力,而且對(duì)信息更敏感,善于溝通。
■專家
生育對(duì)工作的影響被夸大了 青島理工大學(xué)心理系副主任劉志燕告訴記者,女性在就業(yè)時(shí)面臨的尷尬,其實(shí)是過度夸大婚姻和撫育孩子對(duì)女性的影響,用人單位以一種假設(shè)或偏見認(rèn)為女性一旦懷孕生子就會(huì)對(duì)工作有很大的影響,把這些影響主觀地夸大了。
她表示,以女性班主任老師為例,她其實(shí)在懷孕期間并沒有耽誤工作,但可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得為了你的身體著想,不要當(dāng)班主任了吧。但其實(shí)老師心里還是希望多帶帶這個(gè)班級(jí)的。產(chǎn)假之后,學(xué)校方面可能也不會(huì)安排很重要的工作?！斑@其實(shí)是社會(huì)上對(duì)女性就業(yè)的一種刻板印象?！眲⒅狙啾硎?從女性角度來說,不能把太多家庭角色帶入到工作中,不要過于夸大孩子對(duì)自己有很大的影響,更不能將自己作為一個(gè)弱勢(shì)群體或要求額外的照顧。
同時(shí),劉志燕呼吁外部制度上的完善,她表示,因?yàn)槟壳梆B(yǎng)育孩子主要牽扯到媽媽,或是女性進(jìn)入家庭做了母親之后工作就會(huì)受到影響,這樣用人單位自然會(huì)考慮到用人成本。所以,現(xiàn)在面臨的問題是用人成本是企業(yè)埋單還是社會(huì)埋單,“如果企業(yè)承擔(dān)的話那去計(jì)算用人成本本身是沒錯(cuò)的,所以這個(gè)問題不是單純女性就業(yè)和用人單位之間的問題,光靠?jī)烧咧g的調(diào)整很難協(xié)調(diào)得了。”
[編輯: 杜倩倩]
