?　　記者3月4日從省人力資源社會(huì)保障廳獲悉，我省出臺(tái)《山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程》和《山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理辦法（試行）》，已于3月1日起正式施行，有效期至2019年2月28日。

　　據(jù)介紹，《工作規(guī)程》系統(tǒng)規(guī)范了勞動(dòng)能力鑒定組織程序，統(tǒng)一全省勞動(dòng)能力鑒定文書(shū)格式，明確了鑒定服務(wù)的操作標(biāo)準(zhǔn)，建立了鑒定監(jiān)督考核機(jī)制，為推動(dòng)我省勞動(dòng)能力鑒定工作的法治化建設(shè)提供了重要抓手。

　　《現(xiàn)場(chǎng)管理辦法（試行）》完善了勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定的管理，規(guī)定了鑒定場(chǎng)所的基本要求，規(guī)范了專家組現(xiàn)場(chǎng)鑒定的組織流程。

　　新規(guī)明確，勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員具有下列行為的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其批評(píng)教育，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)，并依照有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)部門(mén)追究刑事責(zé)任：利用職務(wù)或工作之便收受當(dāng)事人財(cái)物的；徇私舞弊、提供虛假鑒定意見(jiàn)的；玩忽職守、無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；篡改、偽造、隱匿、銷毀鑒定病歷材料的；影響鑒定結(jié)論公平公正的其他情形。

　　工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人，具有下列行為的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以終止鑒定程序；構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)部門(mén)追究刑事責(zé)任：提供與傷病情不符的虛假診斷證明的；篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；冒名頂替及偽造身份證件的；侵犯他人隱私或謾罵侮辱專家及工作人員等擾亂現(xiàn)場(chǎng)鑒定秩序的；對(duì)專家及工作人員人身安全進(jìn)行威脅的；影響專家組提出鑒定意見(jiàn)的其他情形。

　　記者 張春曉

　　 [編輯: 張珍珍]