?　　文/張貴峰

　　無社保”這樣的潛規則之所以能夠形成,背后的原因顯然并不是單一的。首先,快遞從業人員和快遞企業,都應對此承擔一定責任。從更宏觀角度審視,“無社保”成“潛規則”還存在更深層次的根源,如眾所周知的“社保費率太高、企業繳費負擔太重”。

　　據業內人士“爆料”:100多萬快遞從業人員中,90%沒有勞動合同、五險一金。記者調查發現,不簽合同、不繳社保成為快遞行業的“公開秘密”、勞資雙方默認的“潛規則”。(2月24日《人民日報》)

　　“90%快遞從業人員無社保”、“不繳社保成快遞業潛規則”——這樣的數據、事實,盡管確實非常驚人,但考慮到目前我國快遞企業大都是民企,以及快遞人員主要由農民工構成的背景,又不得不承認,上述快遞業潛規則,實際上又并不讓人感到意外。

　　“無社保”這樣的潛規則之所以能夠形成,背后的原因顯然并不是單一的。首先,快遞從業人員和快遞企業,都應對此承擔一定責任。在現實中,一些快遞人員往往會因為缺乏應有長遠的社保意識,只看重眼前的“到手工資”,而主動不愿繳社保。而對于快遞企業尤其是那些以“加盟模式”經營的快遞企業來說,基于自身利益的考慮,為減輕經營壓力、節省用工成本,同樣也會傾向于不繳或少繳社保。

　　而除了快遞人員和快遞企業,從更宏觀角度審視,“無社保”成“潛規則”還存在更深層次的根源,如眾所周知的“社保費率太高、企業繳費負擔太重”。考慮到目前我國快遞業整體上并不景氣的經營狀況,這種高費率導致的沉重社保繳費負擔,更是不言而喻。

　　除此之外,“無社保”之所以能成潛規則,與相關政府部門履行監管職責的不到位也不無關系。據《勞動法》的相關規定,“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”,若不履行該法定義務,相關政府監管部門必須依法查處,“用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金”。

　　因此,要想化解乃至最終徹底消除“無社保”潛規則,必須從多個層面著力、多管齊下。其一,快遞人員須不斷提升社保意識,改變“更愿意干一天拿一天錢”的短視,敢于積極主張維護自身的合法權益；其二,快遞企業也應強化主動為員工繳社保的守法意識,改變以犧牲員工社保權益的方式來降低經營成本；最后,政府部門必須切實承擔起責任,既要加強執法監管力度,不斷糾正“無社保”現象,也要通過不斷深化相關社保改革,去除滋生“無社保”潛規則的土壤,如通過加大“適時適當降低社會保險費率”力度,切實減輕企業社保負擔；通過“健全多繳多得激勵機制”等改革,不斷提高社保制度對于職工的吸引力。

　　

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