?　　文/張貴峰

　　無(wú)社保”這樣的潛規(guī)則之所以能夠形成,背后的原因顯然并不是單一的。首先,快遞從業(yè)人員和快遞企業(yè),都應(yīng)對(duì)此承擔(dān)一定責(zé)任。從更宏觀角度審視,“無(wú)社保”成“潛規(guī)則”還存在更深層次的根源,如眾所周知的“社保費(fèi)率太高、企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)太重”。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士“爆料”:100多萬(wàn)快遞從業(yè)人員中,90%沒(méi)有勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),不簽合同、不繳社保成為快遞行業(yè)的“公開(kāi)秘密”、勞資雙方默認(rèn)的“潛規(guī)則”。(2月24日《人民日?qǐng)?bào)》)

　　“90%快遞從業(yè)人員無(wú)社保”、“不繳社保成快遞業(yè)潛規(guī)則”——這樣的數(shù)據(jù)、事實(shí),盡管確實(shí)非常驚人,但考慮到目前我國(guó)快遞企業(yè)大都是民企,以及快遞人員主要由農(nóng)民工構(gòu)成的背景,又不得不承認(rèn),上述快遞業(yè)潛規(guī)則,實(shí)際上又并不讓人感到意外。

　　“無(wú)社保”這樣的潛規(guī)則之所以能夠形成,背后的原因顯然并不是單一的。首先,快遞從業(yè)人員和快遞企業(yè),都應(yīng)對(duì)此承擔(dān)一定責(zé)任。在現(xiàn)實(shí)中,一些快遞人員往往會(huì)因?yàn)槿狈?yīng)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的社保意識(shí),只看重眼前的“到手工資”,而主動(dòng)不愿繳社保。而對(duì)于快遞企業(yè)尤其是那些以“加盟模式”經(jīng)營(yíng)的快遞企業(yè)來(lái)說(shuō),基于自身利益的考慮,為減輕經(jīng)營(yíng)壓力、節(jié)省用工成本,同樣也會(huì)傾向于不繳或少繳社保。

　　而除了快遞人員和快遞企業(yè),從更宏觀角度審視,“無(wú)社保”成“潛規(guī)則”還存在更深層次的根源,如眾所周知的“社保費(fèi)率太高、企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)太重”。考慮到目前我國(guó)快遞業(yè)整體上并不景氣的經(jīng)營(yíng)狀況,這種高費(fèi)率導(dǎo)致的沉重社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān),更是不言而喻。

　　除此之外,“無(wú)社保”之所以能成潛規(guī)則,與相關(guān)政府部門(mén)履行監(jiān)管職責(zé)的不到位也不無(wú)關(guān)系。據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,若不履行該法定義務(wù),相關(guān)政府監(jiān)管部門(mén)必須依法查處,“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金”。

　　因此,要想化解乃至最終徹底消除“無(wú)社保”潛規(guī)則,必須從多個(gè)層面著力、多管齊下。其一,快遞人員須不斷提升社保意識(shí),改變“更愿意干一天拿一天錢(qián)”的短視,敢于積極主張維護(hù)自身的合法權(quán)益；其二,快遞企業(yè)也應(yīng)強(qiáng)化主動(dòng)為員工繳社保的守法意識(shí),改變以犧牲員工社保權(quán)益的方式來(lái)降低經(jīng)營(yíng)成本；最后,政府部門(mén)必須切實(shí)承擔(dān)起責(zé)任,既要加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管力度,不斷糾正“無(wú)社保”現(xiàn)象,也要通過(guò)不斷深化相關(guān)社保改革,去除滋生“無(wú)社保”潛規(guī)則的土壤,如通過(guò)加大“適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”力度,切實(shí)減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān)；通過(guò)“健全多繳多得激勵(lì)機(jī)制”等改革,不斷提高社保制度對(duì)于職工的吸引力。

　　

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