?　　記者 程凌潤 實習生 高乙琳

　　今年元旦期間,章丘區繡惠鎮環衛工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個小時衛生,繡惠環衛所按規定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。2月9日,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環衛所辭退了。繡惠環衛所劉姓所長回應,辭退傅女士主要因為她不服從管理,如果她沒撥打熱線舉報還能繼續工作,而打舉報電話要付出代價。

　　因病輸液找丈夫替兩小時班，被環衛所罰了100元

　　今年61歲的傅女士去年6月開始做環衛工,主要負責繡惠鎮中央大街500米左右路段,由于每天早上六點半就要上班,所以她早上五點半就得起床,簡單吃點早飯就騎電動車來到上班地點。

　　2月9日上午,記者見到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經過?！霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個小時活,結果被查崗的逮住了?！备蹬糠Q,丈夫替崗被發現后,她趕緊來到工作地點,而且后來只在中午休息的時候輸液治療。

　　傅女士聽說替崗要被罰100元,就找領導說明情況?！拔乙詾椴粫倭P錢了。”傅女士說,他們每月月底發上個月15日至當月14日的工資,她1月23日領工資時,發現少了100元。

　　月薪才800一下罰了100元，認為罰太重多次打12345熱線

　　“我找人替崗是有原因的,不是故意的。”傅女士說,她是因為生病才找丈夫替崗的,所以她認為不應該罰那么多。傅女士介紹,她每個月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在1月23日僅領取了764.70元,而她當月應該領取864.70元。

　　一個月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說,她就來到繡惠環衛所找領導反映了該問題,由于當時沒解決,她就撥打12345熱線進行投訴。在撥打熱線時,傅女士反映,她是因為感冒到醫院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個小時活,沒想到會被罰款100元。

　　

傅女士的存折顯示她少發100元工資

　　只是希望能減免罰款，沒想到卻接到辭退通知

　　據了解,繡惠環衛所的環衛工多是老年人。傅女士及另外幾位環衛工介紹,他們工作時僅簽了一份人身意外保險,并沒簽訂勞動合同,他們除了基本工資外是沒社保的。

　　“我都打了四回熱線電話了,他們也沒找我談話。”傅女士說,她撥打12345熱線是希望減免罰款,沒想到當天下午卻接到了被辭退的通知,這讓她感到意外。

　　為了核實傅女士被辭退這一說法,記者跟隨傅女士來到了繡惠環衛所,工作人員稱,傅女士的確已被辭退了?！耙院缶筒挥迷谶@里干活了。”工作人員介紹,2月8日下午,他們接到投訴的線索后,找到傅女士談話,她當時守著領導的面再次撥打熱線,說她被辭退了。

　　繡惠環衛所負責人：發現替崗罰款100元,這是規定

　　對扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環衛所工作人員稱,他們是按單位規章制度處罰的?！斑@是咱們的規章制度,所有人都簽過字?！币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環衛所崗位目標責任書》,其中有一條規定,保潔人員嚴禁替崗,發現一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁還有傅女士的簽字還有手印。

　　“請假是可以的,我們可以進行內部調控,讓其他人來打掃?！崩C惠環衛所劉所長說,環衛工屬于高危行業,馬路上車輛比較多,替崗人員如果發生意外,這個責任誰也擔不起,而且其他地方遇到過替崗人員發生事故的案例。

　　起初環衛所一位工作人員稱,辭退傅女士是因為她不服從管理,但劉所長卻稱與傅女士撥打熱線舉報有關。“既然跟著我們干,就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報電話,我們拿著錢非得讓你來干活嗎?”對于傅女士撥打熱線進行舉報的事,劉所長說,他們管著150多名環衛工,如果不辭退傅女士,以后其他環衛工不滿意都會打舉報電話,但是打了舉報電話就要付出代價。

　　劉所長稱,如果傅女士想繼續工作,就得交罰款,舉報了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長說還要向上級部門反映,最后由領導決定是否還讓傅女士繼續工作。

　　2月13日下午,記者再次聯系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無業狀態。

　　律師：因投訴就辭退環衛工涉嫌違法

　　2月9日下午,記者采訪了山東千舜律師事務所律師王偉,他認為繡惠環衛所對傅女士替崗進行罰款屬于單位的規章制度,用人單位要有獎懲措施,罰款是合理的,但繡惠環衛所因為傅女士打電話投訴就辭退她,涉嫌違法。“撥打熱線舉報不算違反勞動紀律和規章,這是無故的辭退?！蓖鮽シQ,繡惠環衛所辭退傅女士的行為違反勞動法規定。

　　“臨時工要在一個月內簽訂勞動合同?！鄙綎|千舜律師事務所律師張海杰介紹,如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系,用人單位要在用工之日一個月內簽訂勞動合同,如果沒簽訂勞動合同,要從用工第二個月滿一年,支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　張海杰介紹,按照勞動合同法規定,如果勞動者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動關系,但是用人單位要進行舉證。張海杰認為,傅女士撥打舉報電話被辭退,因為她與環衛所已經是事實上的勞動關系,傅女士可以拿起法律武器維權,要求環衛所繼續履行勞動合同,或者支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　 [編輯: 張珍珍]