?　　半島記者 李偉豪 通訊員 劉偉

　　2017年2月6日，由膠州市人力資源和社會保障局主辦的2017年春風(fēng)送崗·和諧就業(yè)大型招聘會在膠州市市職工自立市場舉行，招聘時間為正月初十至十一。據(jù)介紹，截止目前，共有209家單位參會，涉及專業(yè)、崗位、工種3092個，用工總需求達12365個。

　　

　　“受經(jīng)濟大環(huán)境影響，今年參會的招聘單位與去年相比略有減少，但提供的崗位和用工需求總數(shù)與去年基本持平。”據(jù)膠州市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，用工需求量較大的是傳統(tǒng)的勞動力密集型企業(yè)，如電子裝配、機械加工等行業(yè)，商貿(mào)流通商貿(mào)等服務(wù)行業(yè)用工需求也在遞增。除此之外，記者了解到，本次招聘會受參會企業(yè)行業(yè)特點和企業(yè)本身科技程度影響，碩士博士以上高層次人才需求較少，主要集中在本專科以下，一些建筑類、生產(chǎn)加工型企業(yè)單位用人需求集中在一線工人，所需學(xué)歷基本是初中或高中，學(xué)歷層次相對比較低。

　　“招聘崗位普遍看重求職者的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。”青島德固特裝備制造有限公司的魏經(jīng)理告訴記者，公司派他到招聘會聘請焊接工程師等稀缺人才。記者現(xiàn)場注意到，一些管理型和專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位對求職者的工作能力和工作經(jīng)歷也提出明確要求。

　　

　　據(jù)膠州市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，從招聘單位給出的待遇看，企業(yè)為凝心聚力積極招攬人才，更加注重企業(yè)文化，在職工待遇方面紛紛打出各種優(yōu)惠牌，如五險一金，免食宿費用，年終獎，集體旅行活動等。同時，薪資水平與技術(shù)含量掛鉤，梯次差別比較明顯。對于專業(yè)要求比較寬泛、技術(shù)含量不高，而求職者普遍愿意選擇的相對輕松的輔助型崗位，如行政、后勤等，薪資則比較低，平均在2000元-3000元/月，而富有經(jīng)驗的企業(yè)中層以上管理型技術(shù)型人才給出的薪資相對較高，五險之外，仍可拿到5000元-8000元月薪；一線操作工人，平均在每月3500元以上；專業(yè)技術(shù)要求比較高的技術(shù)工種，如焊工、鉚工平均在4000-6000以上。

　　 [編輯: 張珍珍]