?　　半島記者 肖玲玲

　　隨著年底的臨近，各行各業(yè)的白領(lǐng)也陸續(xù)為一年的奮斗劃上句號(hào)，進(jìn)入年度總結(jié)和收獲的環(huán)節(jié)，而在其中扮演著最重要角色的，莫過于一年一度熱議的“別人家的年終獎(jiǎng)”了。1月19日，智聯(lián)招聘推出2016年青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查。調(diào)查共收回有效問卷280份。具體調(diào)查結(jié)果如下：2016近五成青島白領(lǐng)預(yù)計(jì)能拿年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.09，超五成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足五千元；超四成青島白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽；投資理財(cái)和購(gòu)物是年終獎(jiǎng)主要使用方式。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的青島白領(lǐng)中有38.2%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，10.3%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，2016年能拿到年終獎(jiǎng)的青島白領(lǐng)占比近五成，總體仍舊偏低。

　　調(diào)查顯示，2016青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.09，而滿意度指數(shù)滿分為5分，說明青島白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)非常不滿意。另外，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，青島白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布較廣，15.2%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，年終獎(jiǎng)在1001-5000元之間的占比最高，為36.4%。此外，年終獎(jiǎng)在5001-10000元之間以及10001-20000元之間的占比分別18.2%和21.2%，有9%的青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在20000元以上。

　　此外，智聯(lián)招聘此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，46.3%的青島白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有32.9%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外有20.8%的白領(lǐng)表示不確定。

　　對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，42.4%的青島白領(lǐng)表示會(huì)用來投資理財(cái)，占比最多；其次是購(gòu)物，占比為39.4%。另外，分別有36.4%和36.4%的白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)用于儲(chǔ)蓄和孝敬長(zhǎng)輩。此外，學(xué)習(xí)進(jìn)修（24.2%）、還貸（23.2%）和旅游（21.2%）也是白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式。

　　專家表示，雖然面臨著諸多的困難與挑戰(zhàn)，但2016年中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展依舊企穩(wěn)向好，產(chǎn)能和庫(kù)存下降引導(dǎo)市場(chǎng)預(yù)期改善，降成本增強(qiáng)企業(yè)信心，補(bǔ)短板拉動(dòng)有效投資，和2015年相比，2016年白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度有所上升。但受到整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度依舊維持在較低水平。

　　專家分析，2016年春節(jié)即將到來，而節(jié)后也將迎來傳統(tǒng)的金三銀四跳槽旺季。從官方數(shù)據(jù)以及各大媒體的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)來看，2017年我國(guó)的外貿(mào)環(huán)境會(huì)迎來更加復(fù)雜嚴(yán)峻的壓力，供給側(cè)改革的力度也會(huì)進(jìn)一步加大，經(jīng)濟(jì)走勢(shì)依舊充滿挑戰(zhàn)。對(duì)于白領(lǐng)來說，需要綜合考量自身長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢(shì)、企業(yè)成長(zhǎng)潛力等諸多因素，再結(jié)合中國(guó)宏觀產(chǎn)業(yè)形勢(shì)再?zèng)Q定是否跳槽。此外，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　 [編輯: 劉曉明]