?　　□記　者　滕敦齋

　　通訊員　王　謙　報道

　　記者從省委組織部獲悉,為加快構建更加靈活開放的引才機制,進一步增強我省引才競爭力,我省將對引進頂尖人才實行“一事一議”政策。

　　我省最近出臺的《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》規定,本辦法適用于從省外海外引進的,根據現行政策支持力度不夠或按照常規程序不能滿足快速引進需要,需采取特殊政策、靈活方式引進的頂尖人才,分為杰出人才和領軍人才兩類杰出人才。杰出人才,主要包括:諾貝爾獎、格拉芙獎、沃爾夫獎、泰勒獎、菲爾茲獎、維特勒森獎、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學技術獎獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士(均含外籍院士)；美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、俄羅斯等國家最高學術機構會員；國際著名學術組織主席、副主席；全球自然指數最新排名前100位的高校與科研院所的校長(院長)、副校長(副院長)；世界500強企業總部首席技術官；其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。領軍人才,主要包括:全球自然指數最新排名前100位的高校與科研院所的重點學科帶頭人；近5年國家科學技術獎勵首位完成人；國家“千人計劃”“萬人計劃”和“國家杰出青年科學基金”“長江學者”等國家級人才稱號獲得者,且現為國家自然科學基金重點項目、國家科技重大專項、國家重點研發計劃等國家級重大科技項目首席科學家或項目第一負責人；國家級技術創新平臺(國家實驗室、重點實驗室、工程研究中心、工程實驗室、技術創新中心等)首席科學家或技術負責人；經省人才工作領導小組研究,與上述人才水平層次相當的其他領軍人才。

　　杰出人才可以采取全職引進和柔性引進兩種方式,領軍人才須全職引進。全職引進是指,與我省用人單位簽訂4年以上具有法律效力的全職勞動(聘用)合同,或在我省創辦、參與創辦具有國際一流技術水平、能夠推動我省產業轉型升級的企業,為第一大股東且占股30%以上。柔性引進是指,與我省用人單位簽訂工作協議,通過項目合作、技術指導、培訓咨詢等方式,每年來我省工作不少于2個月。杰出人才、領軍人才管理期為4年。

　　在支持政策方面,杰出人才,管理期內省財政按照用人單位實際給付的勞動報酬50%比例給予人才津貼,每年最高不超過100萬元。全職來我省開展創新工作的,對其項目按科研補助、研發攻關、平臺建設和產業化項目實施總投資額的30%給予綜合資助,最高資助5000萬元。來我省創辦具有國際一流技術水平、能夠推動我省產業轉型升級企業的,對其項目省級引導基金可給予最高不超過6000萬元的直投股權投資支持。創辦企業5年內在國內主板、中小板、創業板成功上市的,省級引導基金在企業中所占股份全部獎勵給人才及創業團隊,每延遲1年上市獎勵比例減少20%；或達到協議約定的主營業務收入、上繳稅收等,按照協議約定給予獎勵。領軍人才,管理期內省財政每年給予50萬元人才津貼。領軍人才項目支持方式參照杰出人才執行,其中,全職來我省開展創新工作的,最高資助不超過3000萬元；來我省創辦具有國際一流技術水平、能夠推動我省產業轉型升級企業的,對其項目省級引導基金可給予最高不超過4000萬元的直投股權投資支持。

　　同時,對杰出人才、領軍人才及團隊核心成員,直接頒發山東省引進高層次高技能人才服務綠卡,享受《山東省引進高層次高技能人才服務綠色通道規定(試行)》有關政策待遇。

　　 [編輯: 張珍珍]