?　　文/圖 半島記者 潘立超

　　近日，市民高女士向半島反映稱，在青島英孚國際語言培訓學校工作的她在前一段時間剛生了二胎，但是在產假期間，她的社保竟然還要自己繳納，后因身體原因申請調動崗位，沒想到換來的卻是青島英孚國際語言培訓學校的一紙辭退信。

　　事情要追溯到2016年11月29日，高女士說，她是在2013年到青島英孚國際語言培訓學校任職的，2015年，自己懷上了二胎，因身體原因提前向學校申請休假，學校前期稱可以請病假，但后來又稱這種情況經過校領導研究決定，必須以請事假而不是病假的方式處理。高女士為了安心養胎，也就同意了學校的說法。沒想到在生完孩子休產假之后，學校不僅停發了她的工資，而且還讓她自行繳納社保、公積金等費用。

　　為了不影響今后的工作，高女士只得自行繳納。然后在產假結束后，高女士的身體卻一直沒有恢復，她便多次向學校領導申請調動工作崗位，然而得到的答復是可以繼續請假，但不能調換。而令高女士更沒有想到的是，原本想養好身體再去上班的她，近日卻突然收到了學校的一紙辭退信，而且所有離職手續在她并不知情的情況下都已處理完了。

　　通過高女士提供的信件記者看到，辭退信上的內容是，雙方于2016年3月份簽訂勞動合同，一年后到期，高女士曾在2016年11月29日提出過口頭離職申請，經學?？紤]，高女士自從2015年6月開始一直沒有上班，且沒有走學校的請假流程，已嚴重違反學校規章制度，因高女士家中有兩個孩子需要照顧，沒有時間來學校辦理手續，因此離職手續以郵寄的形式寄給了高女士。

　　

　　當高女士收到了這張離職通知書之后，猶如遭受了晴天霹靂，2016年12月底，家中已有兩個孩子的高洋女士卻怎么也高興不起來，原本想安安穩穩度過今年，卻被那一紙辭退信氣得好幾夜沒睡安穩覺：“合同基本上是一年一簽，我的合同到明年3月份就到期了，結果學校連這幾個月都等不及了?！?br>
　　一時氣憤的高女士將青島英孚國際語言培訓學校告上了市南區勞動局，要求學校補發從2015年7月份以來的工資、加班費以及3個月的工資補貼，合計3萬元。據了解，目前此事還在進一步調解當中。記者試圖聯系青島英孚國際語言培訓學校了解情況，其中一位客服人員表示此事需要由人力部門進行回應，并且留下了記者的電話進行回復，但是到記者截稿時，一直都沒有得到學校方面對此事的回應。

　　對于高女士的遭遇，記者采訪了山東文翔律師事務所的劉書峰律師表示，根據《勞動法》的相關規定，員工在產假期間，其工資應準時發放，而且五險一金應由用人單位主動繳納，而且用人單位與職工解除勞動合同必須要符合《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。而且公司的制度與規定不得與法律相沖突，雙方目前正在進行調解階段，一旦調解不成，將按照相關法律規定，為高女士討回一個公道，讓其舒舒心心過個年。

　　 [編輯: 劉曉明]