?　　半島記者　李曉哲　報(bào)道

　　半島都市報(bào)12月29日訊　因?yàn)槭鞘烊藳]簽合同,導(dǎo)致7萬(wàn)多元工資沒有著落；工資都發(fā)了,但離職后高溫補(bǔ)貼等福利也沒發(fā),只因合同中沒寫明；給分包單位做消防安裝,工程都完工了,20多名工人的30多萬(wàn)工資還沒著落……12月29日上午,市政務(wù)服務(wù)熱線辦公室連同各區(qū)市政務(wù)服務(wù)熱線同步開展欠薪維權(quán)專題活動(dòng),為勞動(dòng)者討薪。

　　此次活動(dòng)是市政務(wù)服務(wù)熱線整合后啟用新平臺(tái)新系統(tǒng)組織開展的第一次欠薪維權(quán)專題服務(wù)活動(dòng),在一個(gè)小時(shí)的接話過程中,通過政府金宏網(wǎng)視頻會(huì)議系統(tǒng),12345受理中心與各區(qū)市政務(wù)服務(wù)熱線實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng),對(duì)于群眾反映的問題實(shí)施在線調(diào)度、音頻視頻交流,第一時(shí)間受理并轉(zhuǎn)至責(zé)任單位辦理,提高了市民反映問題的辦理效率。

　　活動(dòng)中,市人力資源和社會(huì)保障局、市城鄉(xiāng)建設(shè)委現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng),接話期間共受理市民來電39件,其中現(xiàn)場(chǎng)接入局長(zhǎng)接話8件,市民來電主要反映拖欠工程款、個(gè)人工資、欠繳保險(xiǎn)、扣押補(bǔ)貼等問題。在受理的來話中,5個(gè)問題由市勞動(dòng)保障監(jiān)察局副局長(zhǎng)直接與市民交流,3個(gè)問題由市城鄉(xiāng)建委建管局副局長(zhǎng)直接進(jìn)行了答復(fù),其他31件問題由市政務(wù)服務(wù)熱線即時(shí)轉(zhuǎn)辦責(zé)任單位抓緊落實(shí)處置。各區(qū)市在分會(huì)場(chǎng)共接聽32件。

　　對(duì)于維權(quán)職工,工作人員建議在入職時(shí)與單位簽訂留存書面勞動(dòng)合同,工作中也要注意留存工資條、考勤記錄、規(guī)章制度等證據(jù),避免維權(quán)時(shí)因證據(jù)不足導(dǎo)致權(quán)益受損。

　　■熱線　工資發(fā)了補(bǔ)貼福利沒發(fā),咋維權(quán)?

　　當(dāng)天市民吳先生打入的是第一個(gè)局長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)辦理的熱線,他反映自己跟妻子、弟弟之前在市南區(qū)大福地酒店的后廚工作,三人離職以后,4000元左右的工資一直欠著,“我給老板打電話,剛開始讓我們10月20日去拿錢,去了又說讓再等等。那之后我天天打電話,老板干脆不接電話了。”據(jù)他說,自己當(dāng)時(shí)沒有簽合同。

　　而像這樣沒有簽合同的情況還不少,一位市民反映他在“食客鄉(xiāng)”工作,從9月工作到12月,工資只發(fā)了1000元,而這些錢也是打到同事卡上再給的他現(xiàn)金,無法以此作為用工證據(jù)。對(duì)于同樣沒有簽合同的他,市勞動(dòng)保障監(jiān)察局副局長(zhǎng)韓猛詢問他是否有其他的證據(jù)能證明這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)方表示只有一張考勤卡。“很多欠薪是因?yàn)闆]有合同,用工方又覺得拿不出來證據(jù)所以一直拖著。”韓猛說,沒有簽勞動(dòng)合同或用工合同,維權(quán)的難度比較大,需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系,而這些證據(jù)除勞動(dòng)合同外,還有考勤記錄、工資條等。一旦出現(xiàn)了這種情況,應(yīng)到所在區(qū)市的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門仲裁。

　　市民賈先生稱,他跟20多位工人一起,之前在臺(tái)柳路天怡景園工地安裝消防管道和消防報(bào)警設(shè)備,是給“山東久安消防工程有限公司第一分公司”干的,從今年7月到9月4個(gè)月的工資一直拖著,等到現(xiàn)在也沒有信兒。市城鄉(xiāng)建設(shè)委建管局副局長(zhǎng)梁斌說,據(jù)他所知這個(gè)工程已經(jīng)交付了。而賈先生聲稱,他們工友30多萬(wàn)元的工資也只給了7萬(wàn)元。

　　除了工資以外,職工的個(gè)人收入還包括各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等,這部分如果被拖欠了如何維權(quán)?當(dāng)日高女士反映的就是這種問題,她說她與“民安人力資源公司”簽署合同,到平度一項(xiàng)目上工作,屬于勞務(wù)派遣。2016年6月辭職以后,她發(fā)現(xiàn)自己的工資發(fā)放到位了,但是高溫補(bǔ)貼等補(bǔ)貼、福利沒有了,“我從2013年在這個(gè)項(xiàng)目上工作,以前都會(huì)有的,但2015年就沒有了。”對(duì)于這種情況,現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)是,因?yàn)樗歉鷦趧?wù)派遣公司簽的合同,討薪需要跟勞務(wù)派遣公司追討；她所提到的費(fèi)用中,加班費(fèi)應(yīng)該由用工單位發(fā)放；并且,一些費(fèi)用是用工單位與個(gè)人約定俗成的,如果職工要想維護(hù)自己的這部分權(quán)益,需要在合同中明確。

　　另外,據(jù)韓猛介紹,簽訂勞動(dòng)或雇傭合同是法律規(guī)定的,如果用工單位在用人1個(gè)月后不足1年的期限內(nèi),仍然不簽訂用工合同,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),情況核實(shí)后將會(huì)對(duì)用工單位進(jìn)行處罰,用工1個(gè)月后的每個(gè)月都需向被侵權(quán)者發(fā)放雙倍工資。

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 林永麗]