?　　文/新華社記者　蔡馨逸

　　李克強總理11月21日在第九屆全球健康促進大會上強調,要充分調動醫務人員積極性,讓他們得到社會尊重和應有報酬。要激發醫務人員的積極性,使其更好地提供高質量的醫療服務,就要為醫務人員創造和諧安心的工作環境,讓其實現自身經濟價值和社會價值。

　　和諧的工作環境是醫務人員治病救人的基礎。近年來,一些暴力傷醫事件嚴重威脅醫護人員的執業安全,割裂了原本屬于利益共同體的醫患關系,既讓醫務人員心涼了,也損害了患者自身權益,廣受社會的關注和譴責。我國對于暴力傷醫的行為一貫“零容忍”。在建立完善懲處機制的同時,還需要進一步為醫療糾紛拓寬合理合法的解決途徑,有效遏制“醫鬧”,保障醫務工作者安心工作。

　　責任大、風險大、強度大,是近年來一線醫務人員的普遍感受。然而,診療服務價格長期低于藥品、耗材、檢查等價格,醫務人員的勞動價值無法充分體現。補償機制不完善也催生出大處方、大檢查等“以藥養醫”“以檢查養醫”等現象,損害了醫務人員的職業形象。

　　破除“以藥養醫”,讓醫務工作者“勞有所值”,需要在醫改中加快建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度,既使醫務人員的收入“堂堂正正”,更使醫務工作者的價值得到應有體現,并通過改革績效考核機制、增加勞務補貼等實現多勞多得,激勵其提高醫療服務質量。管理部門和醫療機構在這些方面仍有大量改革創新工作需要落實。

　　《“健康中國2030”規劃綱要》明確,我國力爭到2030年人人享有全方位、全生命周期的健康服務,人均預期壽命達到79歲,主要健康指標進入高收入國家行列。及時采取有效措施,瞄準薄弱環節和矛盾全面發力,讓醫改落到實處,才能激發醫療衛生體系的活力,推進實現健康中國的宏偉目標。

　　

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