?　　分層次引進培養(yǎng)50名左右金融領軍人才、500名左右金融高端人才、5000名左右金融專業(yè)人才……到2020年實現金融業(yè)從業(yè)人員超過10萬人。昨日，記者從青島市金融辦了解到，為向財富管理試驗區(qū)和“三中心一基地”建設提供有力的金融人才保障，青島市人才工作領導小組近日制發(fā)了《關于青島市金融人才隊伍建設“十百千萬”工程的實施意見》（以下簡稱 《意見》）。 《意見》不僅實現了青島金融人才政策的突破，同時也走在了全國、全省前列。據悉，《意見》將自2017年1月1日起執(zhí)行。

　　重點引進國際性和全國性金融機構的董事、監(jiān)事和高層管理人員，世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)的金融業(yè)務高層管理人員；

　　中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、國家“千人計劃”人才、國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才、“長江學者”、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部新世紀優(yōu)秀人才中金融領域相關人才；

　　國內外主要金融監(jiān)管機構和金融智庫的著名專家。

　　重點培養(yǎng)和引進國際性和全國性金融機構中層及以上人員，其他金融機構的董事、監(jiān)事和高級管理人員；

　　從事金融相關領域的高級研究人員；

　　獲得國內外權威資格認證的稀缺專業(yè)技術人才。著眼于金融及財富管理領域專業(yè)特色，重點引進培養(yǎng)高學歷人才；著眼于金融人才基礎性、前沿性、實踐性能力素質開發(fā)，探索定向培養(yǎng)機制。

　　構建以提升業(yè)績貢獻為核心，涵蓋職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)知識結構、業(yè)務能力水平、從業(yè)資質經歷等內容的金融技能人才評價體系。

　　金融領軍人才最高獎100萬

　　我市將著重打出金融業(yè)招才引智的組合拳，在五年內有重點、分層次引進培養(yǎng)50名左右金融領軍人才、500名左右金融高端人才、5000名左右金融專業(yè)人才和1萬名左右金融技能人才。到2020年，金融從業(yè)人員總量超過10萬人，金融人才數量質量滿足青島市財富管理中心建設和金融業(yè)發(fā)展的需要。

　　其中，為構建引領性強、特色鮮明的金融領軍人才隊伍。未來我市計劃每年引進10名左右、五年引進50名左右金融領軍人才。重點引進國際性和全國性金融機構的董事、監(jiān)事和高層管理人員，世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)的金融業(yè)務高層管理人員；中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、國家“千人計劃”人才、國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才、“長江學者”、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部新世紀優(yōu)秀人才中金融領域相關人才；國內外主要金融監(jiān)管機構和金融智庫的著名專家。

　　市金融辦相關負責人介紹說，我市將建立海內外山東籍、青島籍金融領軍人才庫以及我市金融業(yè)發(fā)展急需緊缺人才庫。同時，營造優(yōu)質的金融領軍人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，對金融領軍人才來青工作給予支持便利，對引進的金融領軍人才發(fā)放30—100萬元的一次性補貼。發(fā)揮金融領軍人才的引領作用，實現金融領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與青島市經濟社會發(fā)展良性互促。

　　高端人才在青創(chuàng)業(yè)有獎勵

　　據市金融辦相關負責人介紹，未來我市計劃每年培養(yǎng)引進100名左右、五年培養(yǎng)引進500名左右金融高端人才。重點培養(yǎng)和引進國際性和全國性金融機構中層及以上人員，其他金融機構的董事、監(jiān)事和高級管理人員；從事金融相關領域的高級研究人員；獲得國內外權威資格認證的稀缺專業(yè)技術人才。

　　我市將扶持金融高端人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對經選拔認定的金融高端人才，根據其對我市經濟社會發(fā)展貢獻情況，可以按照其上年勞動報酬的一定比例給予獎勵。例如，勞動報酬在20萬元（含20萬元）以上，50萬元以下的，按勞動報酬的8%給予獎勵；勞動報酬在50萬元（含50萬元）以上，100萬元以下的，按勞動報酬的10%給予獎勵；勞動報酬在100萬元（含100萬元）以上，按勞動報酬的12%給予獎勵。

　　《意見》要求，用人單位對金融高端人才要給予配套支持。鼓勵金融企業(yè)設立人才基金，根據金融高端人才工作實績和服務年限分階段兌付。支持金融企業(yè)實行股權激勵、分紅權獎勵、技術入股、企業(yè)年金等激勵政策。支持高端金融人才團隊的相關項目參與我市金融創(chuàng)新獎評選。

　　據介紹，在培養(yǎng)的同時，我市還將建立完善金融高端人才選樹認定招聘機制，探索實施金融企業(yè)和相關機構設立面向海內外金融高端人才的特聘崗位制度。加強對金融高端人才培養(yǎng)培訓提升，每年從在青金融企業(yè)和相關機構中選派金融高端人才，參加境內外專項培訓交流活動。有計劃地選拔金融高端人才到市、區(qū)（市）政府及有關部門、企業(yè)掛職。

　　推進金融技能人才培養(yǎng)

　　在積極推進高端領軍金融專業(yè)人才引進的同時，未來我市在培養(yǎng)創(chuàng)新攻堅能力強的金融專業(yè)人才隊伍方面也有重點布置。其中包括計劃每年引進培養(yǎng)1000名左右，五年引進培養(yǎng)5000名左右金融專業(yè)人才。著眼于金融及財富管理領域專業(yè)特色，重點引進培養(yǎng)高學歷人才；著眼于金融人才基礎性、前沿性、實踐性能力素質開發(fā)，探索定向培養(yǎng)機制。

　　我市還將支持高等院校加強金融專業(yè)學科建設，面向海內外積極吸引金融及財富管理教育資源，加強對金融專業(yè)人才的實踐培養(yǎng)，建設金融專業(yè)人才培訓基地和社會實踐基地。支持具備條件的金融企業(yè)申報博士后工作站，支持金融從業(yè)人員參加國際、國內金融及財富管理相關職業(yè)資格認證培訓和考試。探索建立金融及財富管理專業(yè)人才市場。支持金融專業(yè)人才安家落戶。

　　我市還將打造敬業(yè)能干的金融技能人才隊伍。每年培養(yǎng)數千名、五年培養(yǎng)10000名左右金融技能人才。構建以提升業(yè)績貢獻為核心，涵蓋職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)知識結構、業(yè)務能力水平、從業(yè)資質經歷等內容的金融技能人才評價體系。

　　金融人才引進將有專家標準

　　未來我市金融人才引進將有專家標準。根據《意見》中的表述，記者了解到，未來我市將設立金融人才工作聯席會議，組建市金融人才評價專家委員會。將金融人才隊伍建設情況納入市人才工作領導小組有關成員單位和市管金融企業(yè)人才工作目標責任制考核。加大財政投入力度，鼓勵各區(qū)、市根據本地區(qū)產業(yè)發(fā)展需要加大金融人才發(fā)展投入，各金融機構根據企業(yè)經營增長情況、行業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展需求增加人才開發(fā)投資。制定全市金融人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃。打造金融人才數據信息庫。建立金融人才工作專項統(tǒng)計制度、金融人才發(fā)展專家咨詢制度、重大課題研究決策機制。定期選拔 “青島市金融領軍人才”“青島市金融高端人才”“青島金融之星”等，宣傳一批在金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的人才典型。

　　記者 王曉先 錫復春

　　 [編輯: 張珍珍]