?　　在五年內有重點、分層次引進培養五十名左右金融領軍人才、五百名左右金融高端人才、五千名左右金融專業人才和一萬名左右金融技能人才。青島市日前發布《關于青島市金融人才隊伍建設“十百千萬”工程的實施意見》（以下簡稱《意見》），預計到2020年，金融從業人員總量超過10萬人。

　　每年引進10名左右領軍人才

　　最高發放百萬元一次性補貼

　　《意見》提出，青島市將推進金融領軍人才引才計劃，構建引領性強、特色鮮明的金融領軍人才隊伍。每年引進10名左右、五年引進50名左右金融領軍人才。重點引進國際性和全國性金融機構的董事、監事和高層管理人員，世界500強企業、中國500強企業的金融業務高層管理人員；中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、國家“千人計劃”人才、國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、“長江學者”、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部新世紀優秀人才中金融領域相關人才；國內外主要金融監管機構和金融智庫的著名專家。

　　開拓多樣化的金融領軍人才引進渠道，大力引進國內外金融機構和金融項目，建立對國內外重點金融領軍人才創業項目的跟蹤對接機制，充分發揮金融機構和項目對人才的吸引聚集作用。建立海內外山東籍、青島籍金融領軍人才庫以及青島市金融業發展急需緊缺人才庫。營造優質的金融領軍人才干事創業環境。對金融領軍人才來青工作給予支持便利，對引進的金融領軍人才發放30—100萬元的一次性補貼。發揮金融領軍人才的引領作用，實現金融領軍人才創新創業與青島市經濟社會發展良性互促。

　　5年引進500名金融高端人才

　　鼓勵金融企業設立人才基金

　　在推進金融高端人才聚才方面，青島市計劃每年培養引進100名左右、五年培養引進500名左右金融高端人才。重點培養和引進國際性和全國性金融機構中層及以上人員，其他金融機構的董事、監事和高級管理人員；從事金融相關領域的高級研究人員；獲得國內外權威資格認證的稀缺專業技術人才。

　　建立完善金融高端人才選樹認定招聘機制，探索實施金融企業和相關機構設立面向海內外金融高端人才的特聘崗位制度。扶持金融高端人才在青創新創業，對每年經選樹認定的金融高端人才，根據其對青島市經濟社會發展貢獻情況，按照其上年勞動報酬的一定比例給予獎勵，用人單位可以給予配套支持。

　　鼓勵金融企業設立人才基金，根據金融高端人才工作實績和服務年限分階段兌付。支持金融企業實行股權激勵、分紅權獎勵、技術入股、企業年金等激勵政策。加強對金融高端人才培養培訓提升，每年從在青金融企業和相關機構中選派金融高端人才，參加境內外專項培訓交流活動。有計劃地選拔金融高端人才到市、區(市)政府及有關部門、企業掛職。

　　引進培養5000名金融專業人才

　　支持高校加強金融專業學科建設

　　培養創新攻堅能力強的金融專業人才隊伍，每年引進培養1000名左右，五年引進培養5000名左右金融專業人才。著眼于金融及財富管理領域專業特色，重點引進培養高學歷人才；著眼于金融人才基礎性、前沿性、實踐性能力素質開發，探索定向培養機制。

　　支持高等院校加強金融專業學科建設，面向海內外積極吸引金融及財富管理教育資源，加強對金融專業人才的實踐培養，建設金融專業人才培訓基地和社會實踐基地。

　　支持具備條件的金融企業申報博士后工作站，支持金融從業人員參加國際、國內金融及財富管理相關職業資格認證培訓和考試。探索建立金融及財富管理專業人才市場。支持金融專業人才安家落戶。

　　5年培養萬名金融技能人才

　　打造金融人才數據信息庫

　　打造敬業能干的金融技能人才隊伍，每年培養數千名、五年培養10000名左右金融技能人才。構建以提升業績貢獻為核心，涵蓋職業道德素養、專業知識結構、業務能力水平、從業資質經歷等內容的金融技能人才評價體系。

　　采取綜合措施提升基層金融從業人員的能力素養，提高金融行業人力資源建設總體水平。建立金融技能人才愛崗敬業激勵機制，鼓勵探索金融企業員工持股辦法、集合企業年金計劃等。設立“青島金融之星”項目。加強地方金融工作隊伍建設，實施黨政領導干部和金融工作部門人員金融知識輪訓普及項目，將金融知識納入干部教育培訓重要內容，每年從全市金融工作機構遴選一批優秀基層工作人員開展前沿金融知識專題培訓教育

　　《意見》提出，青島市設立金融人才工作聯席會議，組建金融人才評價專家委員會。將金融人才隊伍建設情況納入市人才工作領導小組有關成員單位和市管金融企業人才工作目標責任制考核。加大財政投入力度，鼓勵各區、市根據本地區產業發展需要加大金融人才發展投入，各金融機構根據企業經營增長情況、行業發展和人才發展需求增加人才開發投資。打造金融人才數據信息庫。

　　齊魯晚報·齊魯壹點記者 潘旭業 通訊員 王蕾

　　 [編輯: 張珍珍]