?　　在五年內(nèi)有重點、分層次引進培養(yǎng)五十名左右金融領(lǐng)軍人才、五百名左右金融高端人才、五千名左右金融專業(yè)人才和一萬名左右金融技能人才。青島市日前發(fā)布《關(guān)于青島市金融人才隊伍建設(shè)“十百千萬”工程的實施意見》（以下簡稱《意見》），預(yù)計到2020年，金融從業(yè)人員總量超過10萬人。

　　每年引進10名左右領(lǐng)軍人才

　　最高發(fā)放百萬元一次性補貼

　　《意見》提出，青島市將推進金融領(lǐng)軍人才引才計劃，構(gòu)建引領(lǐng)性強、特色鮮明的金融領(lǐng)軍人才隊伍。每年引進10名左右、五年引進50名左右金融領(lǐng)軍人才。重點引進國際性和全國性金融機構(gòu)的董事、監(jiān)事和高層管理人員，世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)的金融業(yè)務(wù)高層管理人員；中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、國家“千人計劃”人才、國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、“長江學(xué)者”、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才中金融領(lǐng)域相關(guān)人才；國內(nèi)外主要金融監(jiān)管機構(gòu)和金融智庫的著名專家。

　　開拓多樣化的金融領(lǐng)軍人才引進渠道，大力引進國內(nèi)外金融機構(gòu)和金融項目，建立對國內(nèi)外重點金融領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目的跟蹤對接機制，充分發(fā)揮金融機構(gòu)和項目對人才的吸引聚集作用。建立海內(nèi)外山東籍、青島籍金融領(lǐng)軍人才庫以及青島市金融業(yè)發(fā)展急需緊缺人才庫。營造優(yōu)質(zhì)的金融領(lǐng)軍人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對金融領(lǐng)軍人才來青工作給予支持便利，對引進的金融領(lǐng)軍人才發(fā)放30—100萬元的一次性補貼。發(fā)揮金融領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用，實現(xiàn)金融領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與青島市經(jīng)濟社會發(fā)展良性互促。

　　5年引進500名金融高端人才

　　鼓勵金融企業(yè)設(shè)立人才基金

　　在推進金融高端人才聚才方面，青島市計劃每年培養(yǎng)引進100名左右、五年培養(yǎng)引進500名左右金融高端人才。重點培養(yǎng)和引進國際性和全國性金融機構(gòu)中層及以上人員，其他金融機構(gòu)的董事、監(jiān)事和高級管理人員；從事金融相關(guān)領(lǐng)域的高級研究人員；獲得國內(nèi)外權(quán)威資格認(rèn)證的稀缺專業(yè)技術(shù)人才。

　　建立完善金融高端人才選樹認(rèn)定招聘機制，探索實施金融企業(yè)和相關(guān)機構(gòu)設(shè)立面向海內(nèi)外金融高端人才的特聘崗位制度。扶持金融高端人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對每年經(jīng)選樹認(rèn)定的金融高端人才，根據(jù)其對青島市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻情況，按照其上年勞動報酬的一定比例給予獎勵，用人單位可以給予配套支持。

　　鼓勵金融企業(yè)設(shè)立人才基金，根據(jù)金融高端人才工作實績和服務(wù)年限分階段兌付。支持金融企業(yè)實行股權(quán)激勵、分紅權(quán)獎勵、技術(shù)入股、企業(yè)年金等激勵政策。加強對金融高端人才培養(yǎng)培訓(xùn)提升，每年從在青金融企業(yè)和相關(guān)機構(gòu)中選派金融高端人才，參加境內(nèi)外專項培訓(xùn)交流活動。有計劃地選拔金融高端人才到市、區(qū)(市)政府及有關(guān)部門、企業(yè)掛職。

　　引進培養(yǎng)5000名金融專業(yè)人才

　　支持高校加強金融專業(yè)學(xué)科建設(shè)

　　培養(yǎng)創(chuàng)新攻堅能力強的金融專業(yè)人才隊伍，每年引進培養(yǎng)1000名左右，五年引進培養(yǎng)5000名左右金融專業(yè)人才。著眼于金融及財富管理領(lǐng)域?qū)I(yè)特色，重點引進培養(yǎng)高學(xué)歷人才；著眼于金融人才基礎(chǔ)性、前沿性、實踐性能力素質(zhì)開發(fā)，探索定向培養(yǎng)機制。

　　支持高等院校加強金融專業(yè)學(xué)科建設(shè)，面向海內(nèi)外積極吸引金融及財富管理教育資源，加強對金融專業(yè)人才的實踐培養(yǎng)，建設(shè)金融專業(yè)人才培訓(xùn)基地和社會實踐基地。

　　支持具備條件的金融企業(yè)申報博士后工作站，支持金融從業(yè)人員參加國際、國內(nèi)金融及財富管理相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)和考試。探索建立金融及財富管理專業(yè)人才市場。支持金融專業(yè)人才安家落戶。

　　5年培養(yǎng)萬名金融技能人才

　　打造金融人才數(shù)據(jù)信息庫

　　打造敬業(yè)能干的金融技能人才隊伍，每年培養(yǎng)數(shù)千名、五年培養(yǎng)10000名左右金融技能人才。構(gòu)建以提升業(yè)績貢獻為核心，涵蓋職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力水平、從業(yè)資質(zhì)經(jīng)歷等內(nèi)容的金融技能人才評價體系。

　　采取綜合措施提升基層金融從業(yè)人員的能力素養(yǎng)，提高金融行業(yè)人力資源建設(shè)總體水平。建立金融技能人才愛崗敬業(yè)激勵機制，鼓勵探索金融企業(yè)員工持股辦法、集合企業(yè)年金計劃等。設(shè)立“青島金融之星”項目。加強地方金融工作隊伍建設(shè)，實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和金融工作部門人員金融知識輪訓(xùn)普及項目，將金融知識納入干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，每年從全市金融工作機構(gòu)遴選一批優(yōu)秀基層工作人員開展前沿金融知識專題培訓(xùn)教育

　　《意見》提出，青島市設(shè)立金融人才工作聯(lián)席會議，組建金融人才評價專家委員會。將金融人才隊伍建設(shè)情況納入市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位和市管金融企業(yè)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核。加大財政投入力度，鼓勵各區(qū)、市根據(jù)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要加大金融人才發(fā)展投入，各金融機構(gòu)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營增長情況、行業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展需求增加人才開發(fā)投資。打造金融人才數(shù)據(jù)信息庫。

　　齊魯晚報·齊魯壹點記者 潘旭業(yè) 通訊員 王蕾

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