?　　半島記者 孫桂東 實(shí)習(xí)生 郭田

　　11月1日，趙女士撥打半島熱線電話反映稱，她在今年3月份懷孕，將這件事告訴公司的第二天，公司就要求其主動(dòng)離職。但是，她堅(jiān)決不同意，一直熬到8月份待產(chǎn)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)被公司單方面解除了勞動(dòng)合同。律師稱，女職工懷孕可調(diào)整工作，但不得因女職工懷孕，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　2015年9月，趙女士到青島雙元路某絨織有限公司工作，從事倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管的職務(wù)，在2015年12月公司開始給繳納職工社保，當(dāng)時(shí)每月的工資為2600元左右。今年3月份，趙女士檢查出懷孕后，她便將此事告知了公司，但是公司在第二天便通知趙女士，希望她主動(dòng)離職，“當(dāng)時(shí)公司就說，我要是主動(dòng)離職的話可以給我補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，但要讓公司解聘我的話，就什么也沒有了。”趙女士這樣說道。

　　趙女士不同意公司的決定，于是公司將她的工資降為了原來的一半，也就是1000元左右。不僅如此，公司還故意給她安排重體力勞動(dòng)，包括刷油漆等有危害性的工作。今年8月份，趙女士到了生產(chǎn)時(shí)期。8月12日，趙女士回家待產(chǎn)，20多號(hào)去醫(yī)院生孩子的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)醫(yī)保卡已經(jīng)不能用了，才發(fā)現(xiàn)公司從8月16號(hào)的時(shí)候已經(jīng)沒再續(xù)交醫(yī)保，趙女士已經(jīng)被公司單方面解除了勞動(dòng)合同。于是，趙女士申請(qǐng)了城陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁。

　　11月1日上午，記者電話采訪了青島某絨織有限公司負(fù)責(zé)人趙先生，趙先生說，趙女士當(dāng)初進(jìn)入公司工作之前便有幾個(gè)月的社保沒有繳納，因?yàn)閯趧?dòng)保險(xiǎn)必須連續(xù)繳納一年才行，所以當(dāng)時(shí)她就是想讓公司為她墊付之前沒交過的低保。而且趙女士當(dāng)時(shí)入職沒多久就懷孕了，卻沒有向公司說，直到今年三月份的時(shí)候才向公司說這件事。隨后，記者又電話聯(lián)系了該公司廠長(zhǎng)彭女士，彭女士說：“我只是普通員工，不知道這件事，不太清楚，再說這件事找勞動(dòng)局解決就行了。”

　　山東泰誠(chéng)律師事務(wù)所律師姜亮說，我國(guó)一貫重視對(duì)女職工合法權(quán)益的特殊保護(hù)。為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，早在1988年，第9號(hào)國(guó)務(wù)院令就公布施行了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。2012年4月28日，第619號(hào)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令公布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。該規(guī)定不僅對(duì)女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行了明確，并且規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　如女職工懷孕，則依據(jù)上述規(guī)定，可安排其他能夠適應(yīng)或減輕勞動(dòng)量的崗位，但不能降低其工資收入。如用人單位違反上述規(guī)定，侵害了女職工合法權(quán)益，建議向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。