?　　半島記者 孫桂東 實習生 郭田

　　11月1日，趙女士撥打半島熱線電話反映稱，她在今年3月份懷孕，將這件事告訴公司的第二天，公司就要求其主動離職。但是，她堅決不同意，一直熬到8月份待產時，卻發現被公司單方面解除了勞動合同。律師稱，女職工懷孕可調整工作，但不得因女職工懷孕，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　2015年9月，趙女士到青島雙元路某絨織有限公司工作，從事倉庫庫管的職務，在2015年12月公司開始給繳納職工社保，當時每月的工資為2600元左右。今年3月份，趙女士檢查出懷孕后，她便將此事告知了公司，但是公司在第二天便通知趙女士，希望她主動離職，“當時公司就說，我要是主動離職的話可以給我補發一個月的工資，但要讓公司解聘我的話，就什么也沒有了。”趙女士這樣說道。

　　趙女士不同意公司的決定，于是公司將她的工資降為了原來的一半，也就是1000元左右。不僅如此，公司還故意給她安排重體力勞動，包括刷油漆等有危害性的工作。今年8月份，趙女士到了生產時期。8月12日，趙女士回家待產，20多號去醫院生孩子的時候卻發現醫保卡已經不能用了，才發現公司從8月16號的時候已經沒再續交醫保，趙女士已經被公司單方面解除了勞動合同。于是，趙女士申請了城陽區勞動仲裁。

　　11月1日上午，記者電話采訪了青島某絨織有限公司負責人趙先生，趙先生說，趙女士當初進入公司工作之前便有幾個月的社保沒有繳納，因為勞動保險必須連續繳納一年才行，所以當時她就是想讓公司為她墊付之前沒交過的低保。而且趙女士當時入職沒多久就懷孕了，卻沒有向公司說，直到今年三月份的時候才向公司說這件事。隨后，記者又電話聯系了該公司廠長彭女士，彭女士說：“我只是普通員工，不知道這件事，不太清楚，再說這件事找勞動局解決就行了。”

　　山東泰誠律師事務所律師姜亮說，我國一貫重視對女職工合法權益的特殊保護。為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，早在1988年，第9號國務院令就公布施行了《女職工勞動保護規定》。2012年4月28日，第619號中華人民共和國國務院令公布了《女職工勞動保護特別規定》。該規定不僅對女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍進行了明確，并且規定用人單位不得因女職工懷孕，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　如女職工懷孕，則依據上述規定，可安排其他能夠適應或減輕勞動量的崗位，但不能降低其工資收入。如用人單位違反上述規定，侵害了女職工合法權益，建議向縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門進行投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。